2月18日メッセージ16日午前、

河南省の四川靴企業(yè)も「人を奪い」に來ました。

昨日の募集會は200近くの靴、靴、靴などの企業(yè)の入場募集を引きつけて、約1萬の空きポストを出しました。

多くの珠江デルタ靴業(yè)界の企業(yè)があるだけではなく、例えば華堅、穎東、誠達(dá)などは會館で熱い募集をしています。河南、成都にある靴企業(yè)も人材を奪い取りに來ました。

招聘會は大量の技術(shù)者、普工の職位を発表しました。主に靴業(yè)者、靴工、針車熟練者、品管、仕入れなどの職位が空いています。

3000人の求職者は明らかに企業(yè)に「食べきれない」と感じさせます。

現(xiàn)場の求人ポスターを見ると、20以上のポストが空いている企業(yè)が過半數(shù)を占めています。

オアシス靴業(yè)界の人力資源部の責(zé)任者によると、その會社の年季は4000人近くに達(dá)していますが、今は1000人以上が募集されています。

華堅國際傘下の華寶大龍工場は千人近くが欠けています。募集擔(dān)當(dāng)のゴンさんによると、いくつかの工場が合わせて工數(shù)が足りないのも2000人に近いということです。

黃京氏によると、今回の靴業(yè)招聘會の需給狀況は以前に比べて比較的正常である。

靴業(yè)、玩具業(yè)、プラスチック工場などの伝統(tǒng)的な労働集約型業(yè)界は、仕事環(huán)境が悪く、待遇が高くないため、従業(yè)員の魅力がずっと強くないです。

多くの靴工場は基本的に通年的に募集しています。昨年通年の従業(yè)員流動率は200%-30%の間です。

だから靴業(yè)の普工の欠けたところはずっと大きいです。

多くの企業(yè)は節(jié)前に対応準(zhǔn)備を整えています。

全體的に見て、黃京さんは今年の企業(yè)の求人意欲は去年よりずっと強いと思っています。

昨年は企業(yè)から短期的に數(shù)百名の普工を提供するように求められていましたが、黃京挙氏は「今年は多くの企業(yè)の態(tài)度がそのまま送られてきたので、ないといいです」と話しています。

黃京によると、この違いの原因は多くの企業(yè)が春節(jié)前に十分な対応をしているからです。

2011年春節(jié)前、広東省は最低賃金の引き上げを発表しました。二種類の都市である東莞の最低賃金は1100元まで増加しました。

東莞市人力資源局はまた節(jié)後労働警報を発表し、企業(yè)に早めの対応を促す。

企業(yè)レベルでは、この方面の対応はもっと早く実施されるかもしれません。

例えば給料の引き上げ、福祉の増加、生活條件の改善などです。

黃京氏によると、今年は企業(yè)の従業(yè)員の帰休率がやや高く、大まかな統(tǒng)計を経て、企業(yè)の半數(shù)以上の従業(yè)員の帰休率が90%を超えた。

珠江デルタ企業(yè)の長期欠員はすでに常態(tài)となり、2010年通年の「労働者募集難」を経験して、企業(yè)はすでに次第に新しい雇用情勢に適応し始めました。

黃京は言った。

レンズ1

大工場では10分で5人の小工場を一日に一つずつ引き取ります。

「次の工場の車が迎えに來たら、お金が必要ですよね？」何人かの若者が聞きました。

もちろんいらないです。全部工場の車です。お金はどうなりますか？無料です。

昨日の午後2時20分、厚街三屯工業(yè)區(qū)の求人街は比較的寂しいです。

募集する靴企業(yè)や電子工場などの各種企業(yè)の求人がずらりと並んでおり、求職者の「食い」を待っているが、求職者はわずか數(shù)人しかいない。

寒風(fēng)の中で一日を待つ企業(yè)の求人は、この日の収穫が大きく違っています。

ある靴工場の従業(yè)員が文句を言っています。彼は一日苦労してやっと労働者を募集しました。

彼の隣の求人ポスターには、大きな給與待遇を赤い紙で書いてあります。

この募集人員の紹介で、彼の工場には従業(yè)員が200人ぐらいいます。

10メートルからある電子工場の屋臺はとてもにぎやかです。

ある募集人員は10分間で5人の従業(yè)員を成功させました。

隣の求人ポスターには「基本給は3月1日から1100元、時給は9.4元」と書いてある。

「次の工場の車が迎えに來たら、お金が必要ですよね？」何人かの若者が聞きました。

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もちろんいらないです。全部工場の車です。お金はどうなりますか？無料です。

この5人の求職者は求人と雑談しながら、彼らを迎える工場車を待っています。

黃京氏によると、賃金?福利厚生の良い大工場はいつも小工場より魅力的だという。

人的資源が過剰から欠乏に向かっている時代には、この競爭力の差がより顕著に現(xiàn)れます。

レンズ2

祝日が終わってから2萬余りの労働者が足りなくなり，省の外で“人を奪う”ことができる。

今年の東坑鎮(zhèn)の節(jié)期後の雇用不足は2萬人以上に達(dá)し、昨年の雇用不足分より明らかに縮小する傾向がある。

企業(yè)の「募集難」の問題を緩和するために、東坑人力資源分局は工場企業(yè)を省內(nèi)化州、高州及び省外の広西、貴州、雲(yún)南、四川などに組織して労働者を募集します。

昨日の午後、東坑駿足達(dá)工業(yè)區(qū)の入り口で、いくつかの企業(yè)の労働者募集代表が募集臺の前に座って、力を入れて手を揉みました?！刚T惑的」な言葉をいっぱい書いた求人広告板は寂しく隅に立ちました。

「聞いた人は多くないです。採用した人はもっと少ないです。この數(shù)日間は全部そうです?！?/p>

労働者募集代表の李さんは殘念ながら、人材市場の求人もありますが、効果はあまりよくないと言いました。今は元宵を期待してから求人が多いです。多くの労働者は地元で元宵を過ごしてから出てきたのです。

彼らはこの數(shù)日間ここで席を取っています。一日來ないで、他の人に良い位置を奪ってしまいました。

東坑人力資源支局の職員によると、今年の東坑鎮(zhèn)の節(jié)期後の労働者不足は20000人余りで、昨年の労働者不足に比べて明らかに縮小する傾向がある。

実は、ここ數(shù)年來、東坑鎮(zhèn)の各工場企業(yè)は人材の留保を非常に重視して、続々と「高給札」と「溫情カード」を打ち出しました。

しかし、企業(yè)からの注文が増えた上に、いくつかのピークを過ぎて帰宅した労働者がまだ出勤していないため、生産現(xiàn)場は労働者不足の現(xiàn)象が現(xiàn)れました。

企業(yè)の「募集難」問題をよりよく緩和するために、東坑人力資源支局は「自発的に出て行く」という募集戦略を取って、工場企業(yè)を省內(nèi)の化州、高州及び広西、貴州、雲(yún)南、四川などに組織して労働者を募集します。