2月18日訊 16日上午，招聘會。相比上周末兩日招聘會求職者1000余人，本次招聘會人流明顯增加。據(jù)厚街人力資源市場統(tǒng)計(jì)，昨日上午有3000余名求職者入場應(yīng)聘。厚街人力資源市場總監(jiān)黃京表示，招聘高峰將從本周末開始，預(yù)計(jì)持續(xù)一周。

　　河南四川鞋企也來“搶人”

　　昨日的招聘會吸引了近200家制鞋、鞋材、鞋貿(mào)類企業(yè)入場招聘，推出約1萬個空缺崗位。不僅有大批的珠三角鞋業(yè)類企業(yè)如華堅(jiān)、穎東、誠達(dá)等在會館中火熱招聘，一些遠(yuǎn)在河南、成都的鞋企也前來搶才。招聘會推出了大量技工、普工職位，主要空缺鞋業(yè)版師、掹鞋工、針車熟手、品管、采購等職位。

　　3000名求職者明顯讓企業(yè)感覺“吃不飽”。從現(xiàn)場的招聘海報(bào)上統(tǒng)計(jì)，空缺20多個職位的企業(yè)占了大半數(shù)，不少職位需求以數(shù)十名計(jì)。綠洲鞋業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，其公司開年缺工近4000人，而目前才招到1000多人。而華堅(jiān)國際下屬的華寶大龍分廠缺工近千人，招聘負(fù)責(zé)人龔先生表示，幾個分廠加在一起缺工的數(shù)量也接近2000人。

　　黃京表示，與以往相比，本次鞋業(yè)招聘會的供求狀況還是相對正常。鞋業(yè)、玩具業(yè)、塑膠廠等傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，由于工作環(huán)境較差、待遇不高等原因，對員工吸引力一直不強(qiáng)，人員流動非常大。很多鞋廠基本上是全年性地招人，去年全年的員工流動率在200%-300%之間。因此鞋業(yè)的普工缺口一直很大。

　　多數(shù)企業(yè)節(jié)前已做好應(yīng)對準(zhǔn)備

　　從整體上看，黃京認(rèn)為，今年企業(yè)招聘欲望遠(yuǎn)不如去年強(qiáng)烈。

　　“去年企業(yè)經(jīng)常要求我們(人才市場)短期內(nèi)給他們提供數(shù)百名普工”，黃京舉說，“但今年很多企業(yè)的態(tài)度則是有就送過來，沒有就算了。”

　　在黃京看來，造成這種差異的原因是很多企業(yè)春節(jié)前就已做好充分的應(yīng)對工作。2011年春節(jié)前，廣東省宣布上調(diào)最低工資，二類城市東莞的最低工資增加到1100元。東莞市人力資源局又發(fā)布了節(jié)后用工預(yù)警，提醒企業(yè)及早應(yīng)對。在企業(yè)層面，這方面的應(yīng)對措施可能更早就實(shí)施下去。例如提工資、增加福利以及改善生活條件等。

　　黃京表示，今年企業(yè)員工返崗略普遍較高，經(jīng)粗略統(tǒng)計(jì)，半數(shù)以上的企業(yè)員工返崗率超過90%。

　　“珠三角企業(yè)長期缺工早已經(jīng)成為常態(tài)，經(jīng)歷2010年全年性的“招工難”，企業(yè)已經(jīng)開始逐漸適應(yīng)新的用工形勢。”黃京說。

　　鏡頭一

　　大廠10分鐘招5人 小廠一天撈到一個

　　“等下廠里的車來接，要錢吧?”幾位年輕人問。

　　“當(dāng)然不要，都是廠里的車，要什么錢啊，免費(fèi)!”招聘人員答。

　　昨日下午2點(diǎn)20分，厚街三屯工業(yè)區(qū)的招聘一條街相對冷清。招工的鞋企、電子廠等各類企業(yè)招聘人員一字排開，等待求職者“上鉤”，找工的求職者卻僅有寥寥數(shù)人。在寒風(fēng)中等待一天的各企業(yè)招聘人員，這一天的收獲大不相同。

　　某鞋廠招聘人員抱怨，他苦候一天，才招到一個工人。他身旁的招聘海報(bào)上，用紅紙寫著大大的工資待遇“普工、計(jì)件工資5.6元/小時(shí)。”這位招聘人員介紹，他所在的工廠有員工200人左右，一直缺工。

　　10米開外的某電子廠攤位則熱鬧不少。一位招聘人員成功地在10分鐘內(nèi)，招到5名員工。他身旁的招聘海報(bào)上寫著“底薪3月1日起1100元，小時(shí)工資9.4元”。

　　“等下廠里的車來接，要錢吧?”幾位年輕人問。{page_break}

　　“當(dāng)然不要，都是廠里的車，要什么錢啊，免費(fèi)!”招聘人員答。

　　這5位求職者一邊和招聘人員閑聊著，一邊等待接他們的廠車。

　　黃京表示，薪資福利待遇更好的大廠一直就比小廠更具吸引力。在人力資源從過剩逐步走向緊缺的年代，這種競爭力的差距將更明顯體現(xiàn)出來。

　　鏡頭二

　　節(jié)后缺工兩萬多 東坑省外“搶人”

　　今年東坑鎮(zhèn)節(jié)后用工缺口達(dá)到2萬多人，同比去年用工缺口有明顯收窄的趨勢。為了緩解企業(yè)“招工難”問題，東坑人力資源分局將組織工廠企業(yè)到省內(nèi)化州、高州以及省外的廣西、貴州、云南、四川等地進(jìn)行招工。

　　昨天下午，東坑駿達(dá)工業(yè)區(qū)門口，一些企業(yè)的招工代表坐在招聘臺前使勁地搓著手，寫滿“誘惑性”話語的招工廣告牌孤獨(dú)地站在角落，盡管工廠已開出了相當(dāng)多優(yōu)惠政策，但卻依然少人來問津。“問的人都不多，招進(jìn)來的人更少，這幾天都這樣。”招工代表李先生無奈地說，他們也有委托人才市場招人，但效果也不明顯，現(xiàn)在他們是期望元宵過后好招人一點(diǎn)，因?yàn)楹芏喙と硕际窃诶霞疫^了元宵才出來的。他們這幾天都是在這里占位置的，一天不來就給別人搶走了好位置。

　　東坑人力資源分局工作人員介紹，今年東坑鎮(zhèn)節(jié)后的用工缺口有20000多人，同比去年用工缺口有明顯收窄的趨勢。其實(shí)，近年來，東坑鎮(zhèn)各工廠企業(yè)十分注重留住人才，紛紛打出了“高薪牌”和“溫情牌”，除了不斷提高工人的工薪待遇外，還不斷為員工營造良好的生活及工作環(huán)境。但由于企業(yè)訂單增加，加上一些錯峰回家的工人還沒回來上班，生產(chǎn)車間因此出現(xiàn)缺工人的現(xiàn)象。為了更好地緩解企業(yè)“招工難”問題，東坑人力資源分局將采取“主動走出去”的招工戰(zhàn)略，將組織工廠企業(yè)到省內(nèi)的化州、高州以及廣西、貴州、云南、四川等地進(jìn)行招工。