昨日の午前中、

園區(qū)の発展が盛んになるにつれて、昨年以來(lái)の経産業(yè)は史上最高の相場(chǎng)となり、多くの企業(yè)の増産拡大にはより多くの労働力が必要となります。

しかし、記者が十?dāng)?shù)社の経営者を訪問(wèn)したところ、これらの企業(yè)の欠員狀況は思ったほど深刻ではなく、大部分の企業(yè)は少數(shù)のポストしか空いていないことが分かりました。

海寧経編産業(yè)園區(qū)の擔(dān)當(dāng)者は記者に対し、「実際には、ほとんどの擔(dān)當(dāng)企業(yè)は人手不足が少なく、現(xiàn)在採(cǎi)用されているのは基本的に生産ラインが新設(shè)された企業(yè)です?！?/p>

なぜたくさん

今はますます多くのOEM企業(yè)が技術(shù)革新を通じて、機(jī)械のモデルチェンジを行い、生産効率を高め、大量の労働力によって発展する古い道を次第に抜け出してきました。

海寧で産業(yè)園區(qū)を編集して、一つの生産額は4000萬(wàn)元～5000萬(wàn)元の企業(yè)です。

2010年、園區(qū)の技術(shù)改革の投入は11.9億元に達(dá)し、同24.9%伸びた。

技術(shù)革新を通じて労働力に対する依存を減らす以外に、園區(qū)企業(yè)はあらゆる手を盡くして人を留め置くのも「労働不足」を回避する一大法寶です。

調(diào)査によると、工場(chǎng)に殘るために元からある労働者のために、いくつかの企業(yè)は春節(jié)前に従業(yè)員のために帰りの切符を買(mǎi)っています。多くの企業(yè)は春節(jié)に來(lái)たら従業(yè)員に給料を上げています。今年の経営部門(mén)は更に全體の給料が20%上昇しました。

雲(yún)南から來(lái)た徐大松さんは海寧で6年間の紡績(jī)印紙を作りました。昨日の招聘會(huì)で、両企業(yè)が彼に出した給料は毎月4000元以上です。

また、擔(dān)當(dāng)園區(qū)內(nèi)の一定規(guī)模の企業(yè)は各種類(lèi)の人材の宿泊、余暇生活に優(yōu)れた條件を提供しています。

例えば海利得、錦達(dá)などの會(huì)社はすべて自分の従業(yè)員のマンションを建てて、エアコン、テレビなどの施設(shè)を備えて、無(wú)料で條件に合う優(yōu)秀な人材に提供して居住します。

従業(yè)員たちは園區(qū)で楽しく生活しています。企業(yè)の従業(yè)員流動(dòng)率も低くなりました。オーバー達(dá)擔(dān)當(dāng)者は昨年末に5人だけが辭表を提出しました。人員安定率は95%以上です。

企業(yè)の留人を除いて、園區(qū)の建てた募集のプラットフォームも企業(yè)のために多くの労働力を引きつけました。

園區(qū)の職介所は節(jié)前に海寧労働部門(mén)と連絡(luò)して、テレビや新聞で特別招聘會(huì)の広告を出して、駅やバス停で招聘會(huì)の資料を配っています。

準(zhǔn)備が十分なため、昨日の就職活動(dòng)は3000人以上の求職者を集め、500人以上が就職の意向を達(dá)成しました。