珠江デルタは新たな「雇用難」に見舞われている。

例年と違って、今年の成都、重慶、武漢など中西部の都市は早めに配置して故郷に帰る出稼ぎ労働者を現(xiàn)地に誘導(dǎo)します。これはきっと珠江三角の労働圧力を激化させました。

業(yè)界関係者によると、珠江デルタの現(xiàn)在の「雇用難」は実際に労働市場(chǎng)の構(gòu)造的な需給失調(diào)を體現(xiàn)している。

2004年以來、段階的な欠員現(xiàn)象は珠江デルタに現(xiàn)れ、「労働不足」に変化しました。

「雇用難」は年末年始の季節(jié)的な偶発現(xiàn)象ではなく、今後は常態(tài)化する可能性があり、珠江三角は変革に対する深い思考の関門に來ています。

「ダンベル形」の構(gòu)造的な欠員

現(xiàn)在のところ、今年の広州の雇用難は主に構(gòu)造性と臨時(shí)性である。

広州市人力資源市場(chǎng)センターの張寶穎主任は南都記者に語った。

彼の紹介によると、広州の製造業(yè)は明らかに不足していますが、労働集約型企業(yè)は最も深刻です。

同センターによると、出稼ぎ労働者31萬人を含む343社の代表的企業(yè)に対するサンプリング調(diào)査の結(jié)果、春節(jié)後の募集意欲がある企業(yè)は主に製造業(yè)、住民サービス業(yè)、情報(bào)伝播とコンピュータソフト業(yè)、賃貸と商業(yè)貿(mào)易サービス業(yè)、宿泊と飲食業(yè)など5大業(yè)種に集中し、この5業(yè)界はいずれも9割を超える企業(yè)がある。製造業(yè)の割合は97.27%に達(dá)している。

張寶穎氏は、全體的に見て、珠江デルタは主に構(gòu)造的な欠員に屬しており、企業(yè)の募集は「両端の重さ、中間の軽い」の「亜鈴形」を示しています。つまり、技術(shù)者、普工に対する需要が大きいです。

モデルチェンジを行っている製造企業(yè)は低賃金を払っていますが、まだ人が足りません。

深セン市の人的資源と社會(huì)保障局の最新の人的資源市場(chǎng)需給分析統(tǒng)計(jì)によると、今年1月に深センで工員不足は11.3萬人に達(dá)し、アニメデザイン、庭園デザイン、家具設(shè)計(jì)、工事設(shè)計(jì)、園蕓技術(shù)労働者が最も人気があるという。

珠江三角は全國(guó)の一つの縮図にすぎない。

中國(guó)の三星経済研究院が発表した最新の研究報(bào)告によると、中國(guó)の労働力市場(chǎng)は重要な構(gòu)造的変革を経験していることが明らかになった。まず、「民工荒」問題は2004年に珠江デルタ地域で発生した後、東部経済発達(dá)地區(qū)から徐々に中西部の省に広がっている。

同研究院は、2010年から2015年までは、中國(guó)の経済発展モデルの転換の重要な時(shí)期であり、労働市場(chǎng)も大きな変革を迎えると見ている。

珠江三角製造業(yè)は転換を余儀なくされた。

労働市場(chǎng)の

変化が靜かに起こっています。

春節(jié)後、「中國(guó)皮具の都」と呼ばれてきた獅嶺鎮(zhèn)の多くの中小企業(yè)が「労働者募集難」に直面しています。

ある企業(yè)の責(zé)任者によると、半數(shù)近くの皮具工場(chǎng)は労働者の募集不足で全面的に著工できなくなり、良好な基礎(chǔ)を備えている獅子嶺皮革業(yè)は今、安価な労働力と低価格の収益モデルを捨て、「製造の都」から「ブランドの都」に転換する必要があるという。

東莞では、製靴、紡績(jī)などの業(yè)界の企業(yè)が産業(yè)を通じて

昇給だけで人を引き止めてはいけない。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、深セン市三和人力資源有限公司の戴景華會(huì)長(zhǎng)は南都記者の取材に対し、いわゆる「雇用難」の本質(zhì)は「

今年3月1日から、広東省は企業(yè)従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)と非全日制従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を引き上げます。その中、広州最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は1100元から1300元に引き上げられ、引き上げ幅は18.2%に達(dá)します。

しかし、外省市でも昇給が相次ぎ、最低賃金の基準(zhǔn)が調(diào)整されています。

昇給だけでは珠江デルタの「雇用難」は解決できない。

戴景華氏は、基本的には、募集難は多くの中低期企業(yè)の労働者採(cǎi)用の急功近利と短視行為と関係があると考えています。

「繁忙期には大量に労働者を募集し、閑散期には大量に解雇します。

安定していないで、何の保障を話しますか？保障がなくて、何の職業(yè)の発展を話しますか？企業(yè)は労務(wù)労働者を“渡り鳥”に見なして、労務(wù)労働者も自然と企業(yè)を“郷里”にすることはできません。

戴景華氏は、政府が企業(yè)研修労働者の補(bǔ)助金金額を適切に増やし、関連の対策を早急に打ち出し、外來労働者の生活地位と環(huán)境を改善するよう提案した。

教育構(gòu)造の調(diào)整が産業(yè)の進(jìn)級(jí)の歩調(diào)に追いつかないのは、「労働不足」のもう一つの重要な原因である。

省人的資源社會(huì)保障庁の技術(shù)教育処の劉正譲処長(zhǎng)は、珠江デルタ現(xiàn)代産業(yè)體系の建立と広東産業(yè)の高度化に伴い、先進(jìn)的な製造業(yè)とサービス業(yè)が労働集約型産業(yè)に代わると考えています。

國(guó)家レベルでは、人力資源と社會(huì)保障部はすでに春節(jié)雇用調(diào)査を展開しており、各地に人材需要情報(bào)を下から屆けるように要求しており、各主要都市の労働不足を十分に把握しようとしている。

次は、関連部門も多くの措置を打ち出して、就業(yè)構(gòu)造の不足問題を解決する予定です。