「設(shè)計(jì)総監(jiān)の月給は2萬(wàn)元」、「高級(jí)婦人服カスタムデザイナー年俸25萬(wàn)元から新年が始まり、人材をデザインして人材市場(chǎng)の「人気者」になった。以前の月數(shù)千元の「民工をせっけいする」という収入や地位に比べ、デザイン人材の収入は大きな飛躍を遂げた。何がデザイン人材に「大寢返り」を?qū)g現(xiàn)させたのか。

　　重金で年収20萬(wàn)

少なくないアパレル企業(yè)高給を出して設(shè)計(jì)人材を誘致することを惜しまず、月給は1萬(wàn)5000元からスタートした。杭州で10年以上設(shè)立された婦人服企業(yè)は、6年以上の経験を持つ婦人服設(shè)計(jì)総監(jiān)を募集し、年俸が20萬(wàn)元を下回らない條件をつけている。杭州のもう一つの高級(jí)婦人服の注文サービス會(huì)社は、このポストの価格コードに対して年俸25萬(wàn)元で、平均して、月給は2萬(wàn)元からスタートした。関連企業(yè)の責(zé)任者によると、企業(yè)本部は海外に設(shè)置されているため、設(shè)計(jì)総監(jiān)はシーズンごとに服裝の全體的な位置づけ、色彩スタイルを擔(dān)當(dāng)し、イタリア、フランスなどで國(guó)際設(shè)計(jì)を?qū)Wび、インスピレーションを汲み取ることが多いため、良好な外國(guó)語(yǔ)レベルと人脈源を持つことが要求されている。

　　國(guó)際進(jìn)出のカギは人材にある

北京ホワイトカラーファッション有限會(huì)社のデザイナー?ペイギュ氏は、「國(guó)際市場(chǎng)への進(jìn)出は多くのファッションブランドが夢(mèng)見(jiàn)ていることだ。國(guó)際市場(chǎng)への進(jìn)出は、資金の問(wèn)題ではなく、ブランド設(shè)計(jì)の問(wèn)題でもなく、人材の問(wèn)題だ。國(guó)際市場(chǎng)で管理と市場(chǎng)運(yùn)営ができる人材はあまりいない」と話した。

付奎は次のように述べた?！杆饯郡沥膝邾铳ぅ去椹`の人材、特にデザイナーをロックしています。私たちは自分のデザイナーを望んでいます。私たちのデザイナーはみな優(yōu)秀です。數(shù)年の努力を通じて、彼らはこの分野で多くの仕事をしました。このような優(yōu)秀なデザイナーがいるからこそ、ホワイトカラーのブランドが業(yè)界全體で占めるシェアが大きいのです。これは相補(bǔ)的です。ホワイトカラーは巨大なデザイナーチーム、第1部はイタリアのデザイナーで、第2部は上海で、第3部は北京です。毎年3つのチームが重要な対決をしています。これは毎年の流行と発表會(huì)に重要な役割を果たしています?！?/p>

　　起點(diǎn)低ハイエンド人材が少なすぎる

卒業(yè)生からホストデザイン會(huì)社のデザインディレクターになるまで、10年間を費(fèi)やした。この業(yè)界で長(zhǎng)年ぶらぶらしていた彼は、ハイエンドの管理人材と設(shè)計(jì)人材が多くのヘッドハンター會(huì)社の足を掘る対象だと考えている。多くの國(guó)內(nèi)市場(chǎng)の情勢(shì)を熟知しているベテランマネージャー、デザイナー自身の學(xué)歴は高くなく、起點(diǎn)も低く、大部分は後天的な個(gè)人の努力とチャンスによって成長(zhǎng)した。この一部の人材は現(xiàn)在、ハイエンドの服裝ブランドの爭(zhēng)奪対象だが、この一部の人はまだ少なすぎる。

現(xiàn)在、浙江省乃至國(guó)內(nèi)沿海の発達(dá)地區(qū)の服裝業(yè)界は、大部分が「労働力の優(yōu)位性」から「人材の優(yōu)位性」への転換時(shí)期を経験している。以前、國(guó)內(nèi)のアパレル業(yè)界は職業(yè)マネージャーと設(shè)計(jì)人材の割合が最も低かった産業(yè)の一つだったという。多くの伝統(tǒng)的な服裝企業(yè)は家庭工房や紡績(jī)企業(yè)から転換したものだ。多くの企業(yè)管理職は思想的にまだ遅れており、自分のハイエンド人材をどのように育成するか分からない。

中國(guó)服裝協(xié)會(huì)が昨年末に発表したデータによると、2010年、國(guó)內(nèi)の服裝業(yè)界の規(guī)模以上の企業(yè)が生産を再開(kāi)した。統(tǒng)計(jì)によると、昨年1-9月、中國(guó)の服裝生産は大幅に反発し、國(guó)內(nèi)外の市場(chǎng)は著実に回復(fù)し、新商品の補(bǔ)充倉(cāng)庫(kù)の需要は明らかに増加した。需要の回復(fù)は生産の上昇を効果的に刺激し、服裝設(shè)計(jì)人材の需要を奮い立たせた。