労働コストの上昇、原材料の上昇などの影響を受けて、一部の地域、特に沿海発達(dá)地域にはある程度の「

従業(yè)員の數(shù)が比較的安定していることを確保する。

春節(jié)後、全國各地で「労働者募集難」が発生しました。労働者のきついところは経済が発達(dá)した珠江デルタ、長江デルタではなく、一部の內(nèi)陸都市の労働集約型産業(yè)も労働者の求めにくい厳しい狀況に直面しています。

昨日、記者は中國の女性靴の都である成都卡美多靴業(yè)に來ました。一部の労働者は生産ラインで忙しく、多くの労働者は寮區(qū)でバスケットボールや碁などを打っています。工場の秩序は整然としています。

マカミッドは成都の有名な靴企業(yè)で、アメリカ、日本及び?xùn)|歐の國からの優(yōu)位な注文を加工すると同時(shí)に、自社の靴ブランドを作って、全國の多くの都市で専門店を開設(shè)しました。會(huì)社の會(huì)長補(bǔ)佐の劉鷹さんは記者に教えてくれました。會(huì)社は長期的にオーダー構(gòu)造を最適化する原則を堅(jiān)持しました。

靴企業(yè)の注文が増加しました。

「今まで操業(yè)していますが、會(huì)社では従業(yè)員の流失はなく、安定した人工基礎(chǔ)もあります。會(huì)社の注文は良好な成長を遂げました。春節(jié)後、毎日5000足の婦人靴を生産しています。」

成都艾米奇靴業(yè)會(huì)長の林玉春さんは記者に対し、注文が安定していると従業(yè)員の仕事が確保できます。これも會(huì)社が産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整を堅(jiān)持した結(jié)果です。

紹介によると、同社が自社ブランドの婦人靴の製造を決めて以來、「スタンプ加工」を斷念した。今は「エイミーチー」の女性靴は新世界、ムーア、デニス、銅鑼灣、王府井など國內(nèi)の有名な百貨店に進(jìn)出した。同時(shí)に全國各地に直営店、加盟店が600近くある。

今年の第1四半期の注文は前年同期比20%増加した。

インタビューでは、現(xiàn)在の「80後」、「90後」のグループは徐々に工場の主力軍となり、「80後」、「90後」の若者は給與待遇、発展空間、労働環(huán)境などにおいて、より高い期待を持っていることが分かりました。

もう一つの靴企業(yè)の責(zé)任者の鮮平さんによると、「80後」「90後」の労働者に対する理解の深さを通じて、會(huì)社のタイムリーな管理方法を変えました。例えば、過去に會(huì)社の管理人労働組合が罰金を取るなどの方法がありましたが、今會(huì)社が朝禮をする時(shí)、會(huì)社の中間幹部が一番好きなのは、「社員にどんな良質(zhì)のサービスを提供しますか？」ということです。

同時(shí)に、會(huì)社はできるだけ従業(yè)員に必要な労働環(huán)境を提供して、不定期に従業(yè)員を組織して歌や登山などの活動(dòng)を展開して、企業(yè)の現(xiàn)代従業(yè)員に対する魅力を強(qiáng)めます。

雇用環(huán)境はさらに改善されなければならない。

大規(guī)模な靴企業(yè)の採用は比較的安定していますが、生産能力が低い小型靴企業(yè)は、労働者募集の難しさを深く感じています。

実は二年前に、私達(dá)はすでに「労働難」の圧力を感じました。原材料と労働コストが上昇したため、私達(dá)の注文が不安定で、利潤の空間がますます小さくなり、これらの問題は従業(yè)員の流失を激化させました。

金花管區(qū)では、舊正月の大連休後、小型靴企業(yè)の責(zé)任者が省內(nèi)の中小県城を転々として労働者を募集しています。彼は「労働者募集難」が現(xiàn)れたのは社會(huì)的に労働者が不足しているということではなく、彼らのような小企業(yè)では従業(yè)員の安定した収入が確保できません。

成都の靴業(yè)界のベテランは、現(xiàn)在、沿海発達(dá)地區(qū)の靴企業(yè)は「労働難」、「雇用難」が現(xiàn)れ、必ず「東靴西移」のペースを速め、成都市の靴企業(yè)はより大きな発展機(jī)會(huì)に直面しており、日に日に激しい競爭圧力に直面していると分析しています。

成都靴企業(yè)の雇用環(huán)境はさらに改善しなければならない。若い社員に安全で快適な仕事環(huán)境を提供するだけでなく、人文配慮、企業(yè)社會(huì)責(zé)任の高さからさらに労働環(huán)境を改善する必要がある。