2月25日のニュースは今まさに各企業(yè)が忙しくしています。

私たちは正月六日に會(huì)社に帰ります。ここで頑張っています。

江西南昌から來(lái)た陳國(guó)濤さんは記者に対して、彼は浙江風(fēng)行靴業(yè)有限公司で働いてもう二年になりました。今年の春節(jié)を過(guò)ぎたら、自分は適時(shí)に企業(yè)に帰るだけでなく、六人の古里さんも連れてきました。彼らは企業(yè)の新入社員になりました。

陳國(guó)濤さんはこの企業(yè)に出稼ぎに來(lái)たのは、この企業(yè)の待遇がいいからです。二年連続で企業(yè)の配當(dāng)を受けたからです。

陳國(guó)濤はもうやめました。彼は去年4つの配當(dāng)金をもらいました。つまり4000元の従業(yè)員は基金に返します。

陳國(guó)濤などの労働者が言っているボーナスは、この企業(yè)が従業(yè)員のために設(shè)立した従業(yè)員のために基金に返すものです。

2003年から、すべての企業(yè)の従業(yè)員は年限と職種によって違います。一人當(dāng)たり毎年1000元から4000元までの様々な企業(yè)から配當(dāng)を受けます。

陳國(guó)濤のように去年4000元の企業(yè)から配當(dāng)を受けた社員は全従業(yè)員の4分の1を占めました。

新入社員は工場(chǎng)に入って3ヶ月で、従業(yè)員のリターンファンドを申請(qǐng)できます。毎年固定現(xiàn)金で1000元を返します。

調(diào)査によると、普通の従業(yè)員を除いて、この企業(yè)はまた企業(yè)の管理者のために“企業(yè)収益株”を設(shè)置して、主に企業(yè)の毎年の純利益を1000株に分けて、持ち場(chǎng)の効果と利益によって企業(yè)の管理人員に分けます。

ある管理職は記者団に、2010年に最高20株を獲得した人がいて、ボーナスは36萬(wàn)元に達(dá)しました。