昨日から、

広州はなぜ再び企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整したのですか？なぜ1300元になったのですか？企業(yè)の福祉や手當(dāng)などは最低賃金の基準(zhǔn)に組み入れるべきですか？労働集約型企業(yè)を広州から追い出すのではないですか？広州市人力資源と社會(huì)保障局の責(zé)任者はこれについて詳しく説明しています。

市區(qū)と番禺の花はすべて標(biāo)準(zhǔn)を調(diào)整しますと違います。

番禺、花都、南沙、従化、増城の経済発展レベルは市內(nèi)の他の區(qū)と一定の違いがあることを考慮して、広州はこれらの區(qū)と県級(jí)市を省の二種類の地區(qū)に入れます。

紹介によると、広州市（番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、従化市、増城市を除く）企業(yè)の従業(yè)員最低賃金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省の1種類の地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)は、1100元/月から1300元/月に調(diào)整され、時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は6.32元/時(shí)間から7.47元/時(shí)間に調(diào)整された。非全日制従業(yè)員の時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は10.6元/時(shí)間から12.5元/時(shí)間に調(diào)整された。

番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、従化市、増城市の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は依然として省の二種類の地區(qū)の標(biāo)準(zhǔn)に従って実行し続けており、その企業(yè)従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は960元/月から1100元/月に調(diào)整され、時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は5.52元/時(shí)間から6.32元/時(shí)間に調(diào)整されている。非全日制従業(yè)員の時(shí)間最低賃金は9.2元/時(shí)間から10.5元/時(shí)間に調(diào)整されている。

広州の最低賃金は全國の高い水準(zhǔn)にある。

広州市はなぜ2010年に最低賃金基準(zhǔn)を大幅に引き上げたのか、1年未満で再び最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、大幅に引き上げたのか？

今回の最低賃金基準(zhǔn)の引き上げは、主に以下のいくつかの要素を考慮する。第一に、黨中央、國務(wù)院が低収入労働者の収入水準(zhǔn)を引き上げる精神を徹底的に実行する。

市委員會(huì)、市政府も一貫して低所得労働者の生活保障問題を重視しており、適時(shí)に最低賃金基準(zhǔn)を引き上げることは市委員會(huì)、市政府が黨中央政策決定精神を貫き、民生に関心を持つ具體的な措置である。

第二に、消費(fèi)を牽引し、內(nèi)需を拡大する。

わが國が経済を牽引するのは投資、外國貿(mào)易、消費(fèi)の「トロイカ」である。

第三に、経済成長(zhǎng)は、客観的に最低賃金基準(zhǔn)の引き上げを要求する。

第四に、物価、特に食品価格が上昇し続けており、低所得労働者の基本生活を保障するために最低賃金基準(zhǔn)を引き上げる必要がある。

現(xiàn)在の広州市の最低賃金基準(zhǔn)は全國でどのような水準(zhǔn)にありますか？

基準(zhǔn)だけを見ると、現(xiàn)在は広州が全國で一番高いです。

今年、北京と江蘇は最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整しました。北京は今年1月1日から960元/月から1160元/月に調(diào)整されました。江蘇は今年2月1日から960元/月から1140元/月に調(diào)整されました。広州の基準(zhǔn)は彼らより高いです。

しかし、北京の最低賃金基準(zhǔn)は労働者個(gè)人が納付した社會(huì)保険料と住宅積立金を含まないもので、労働者個(gè)人が納付した社會(huì)保険料と住宅積立金を差し引いた場(chǎng)合、広州で今回調(diào)整した最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の実際の受領(lǐng)數(shù)は1050～1100元の間で、全國の大都市の中でも高い水準(zhǔn)にある。

1300元とは労働者が実際に受け取った給料のことですか？

最低賃金は以下の各項(xiàng)目を含みません。（一）殘業(yè)による賃金の増額、（二）中勤、夜勤、高溫、低溫、井下、有毒有害などの特殊な労働環(huán)境、條件の下の手當(dāng)、（三）國家法律、法規(guī)と政策に規(guī)定された労働者保険、福利待遇、（四）企業(yè)または雇用者は食事補(bǔ)助、住宅などを通じて労働者に支払う非貨幣性収入です。

但し、労働者個(gè)人が法により納付した社會(huì)保険料と住宅積立金の個(gè)人支出項(xiàng)目は、その賃金の中で源泉徴収代理納付を行うことができる。

現(xiàn)在、ある企業(yè)は最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を企業(yè)の全部または一部の職位の給料標(biāo)準(zhǔn)として、殘業(yè)賃金の基數(shù)を計(jì)算するというやり方は正しいですか？

最低賃金基準(zhǔn)は國家が規(guī)定する保障基準(zhǔn)であり、企業(yè)の分配基準(zhǔn)ではなく、企業(yè)は企業(yè)の分配制度と同じ最低賃金基準(zhǔn)を企業(yè)が支払う給與基準(zhǔn)として使用してはならず、殘業(yè)代の賃金基數(shù)を単純に最低賃金基準(zhǔn)として計(jì)算し、最低賃金基準(zhǔn)をいくつかの部分に分けて殘業(yè)代を計(jì)算してはいけない。

したがって、生産経営が正常で、経済効果が持続的に増加する使用者に対しては、原則として最低賃金を標(biāo)準(zhǔn)として労働者に法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に労働の賃金を提供してはならない。

最低賃金を上げる多くの企業(yè)はストレスがない。

問5：労働集約型企業(yè)を広州から追い出すという最低賃金基準(zhǔn)を大幅に引き上げる人がいます。

答：企業(yè)の移転、閉鎖は市場(chǎng)規(guī)律によって決定され、優(yōu)勝劣敗は政府が介入しない。

政府は最低賃金を調(diào)整する時(shí)も、多くの企業(yè)のコスト負(fù)擔(dān)能力を十分に考慮して、大多數(shù)の企業(yè)の生産経営に影響を與えないように確保します。

しかし、ごく少數(shù)の企業(yè)が最低賃金基準(zhǔn)の引き上げで人件費(fèi)の増加を負(fù)擔(dān)できなくなり、それはこれらの企業(yè)の技術(shù)的含量が低く、付加価値が低いためであり、企業(yè)の生産経営戦略でもあり得る。技術(shù)のアップグレードや生産環(huán)節(jié)を低コストの地域に移転し、より高い利益を得るために、市場(chǎng)規(guī)則の下で企業(yè)の正常な生産経営行為である。

問六：基準(zhǔn)の引き上げは企業(yè)、特に中小企業(yè)の生産経営に影響を與えるかどうか？

1300元/月の基準(zhǔn)は、企業(yè)の安定的な発展に影響を與える要因の調(diào)整を避けるために総合的に検討されており、一部の企業(yè)と業(yè)界協(xié)會(huì)の意見も求められている。

広州市の労働市場(chǎng)の給與狀況から見ると、ほとんどの企業(yè)が募集している最低賃金はこの水準(zhǔn)以上で、今は市場(chǎng)で普通の労働者を募集しています。募集報(bào)酬は大體1500元以上です。

また、構(gòu)造的な労働力不足のため、春節(jié)後の広州市人力資源市場(chǎng)の求人給與も一定の幅で上昇します。

1300元の最低賃金基準(zhǔn)は圧倒的多數(shù)の企業(yè)の生産経営に影響を與えない。

労働契約書にサインした最低賃金はそのまま上昇します。

問7：もし雇用単位が労働者に最低賃金基準(zhǔn)を下回る賃金を支払うと、労働者はどうやって自分の合法的権益を維持することができますか？

回答：雇用単位が労働者に支払う給與が最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、労働者は現(xiàn)地の労働保障監(jiān)察部門に通報(bào)し、広州地區(qū)で労働違法行為ホットラインを受理するのは12333で、各區(qū)県でも苦情通報(bào)電話を設(shè)置しています。具體的な番號(hào)は広州労働保障情報(bào)ネットで調(diào)べられます。

従業(yè)員によると、政府側(cè)は最低賃金基準(zhǔn)を引き上げているが、企業(yè)側(cè)は勤務(wù)時(shí)間を増やしたり、仕事の強(qiáng)度を高めたりしても、労働者は利益を得られないという。

ほとんどの企業(yè)は法律を遵守し、最低賃金保障規(guī)定を確実に実施しているというべきです。

しかし、普段は企業(yè)をチェックしていますが、個(gè)別企業(yè)でもこのような行為があります。

最低賃金の規(guī)定に違反する行為は厳しく処理し、決して姑息ではない。

労働保障監(jiān)察部門が検査した時(shí)、上記の行為を発見した場(chǎng)合、または労働者からの苦情、労働保障監(jiān)察部門が企業(yè)にこれらの行為があることを確認(rèn)した場(chǎng)合、適時(shí)に期限內(nèi)に是正を命じ、規(guī)定に従って労働者の給料を再支給する。期限を過ぎても支払わない場(chǎng)合、企業(yè)に未払いの1～5倍の賃金で労働者に賠償金を支払うよう命じる。

問九：3月1日までに、企業(yè)と従業(yè)員が締結(jié)した労働契約で約定した賃金が新しい基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、どうやって執(zhí)行されますか？

答：企業(yè)と従業(yè)員が締結(jié)した労働契約に約定された賃金が3月1日までに締結(jié)されているかどうかに関わらず、固定期間または無固定期間の労働契約であっても、新たに公布された全市最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、3月1日以降に給料を支払う場(chǎng)合は自動(dòng)的に調(diào)整し、厳格に新基準(zhǔn)に従って執(zhí)行する。

広州市人力資源と社會(huì)保障局も企業(yè)が労働契約あるいは集団契約及び賃金集団協(xié)議を変更することによって、新しい最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を明確に適用することができると提案しています。広州市が公布した最低賃金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定は法律効力と強(qiáng)制力を持っています。