第1條會社は従業(yè)員を募集し、男女平等、民族平等である原則として、特殊な職種または職位は性別、民族に対して特別に規(guī)定されているのはその規(guī)定に従う。
第2條會社は社員を募集して全面的に実行する。審査する、優(yōu)を選んで採用し、唯人賢人を任用し、內(nèi)部で選択してから対外に出る。募集採用條件に該當しない従業(yè)員は募集しません。
第3條社員は會社の職務(wù)に応募する時、普通18歳（満16歳）を迎えて、健康で、現(xiàn)実的な態(tài)度は良好であるべきです。
第4條社員が會社の職務(wù)に応募する時は、他の使用者と合法的に労働関係を解除し、又は終了したものでなければならない。
第5條社員が応募する時に提供する身分証、卒業(yè)証、計生証などの証明書は必ず本人の真実な証明書であり、証明書を借りたり偽造して會社を騙したりしてはいけません。
會社は従業(yè)員を採用して、従業(yè)員の保証金を受け取らないで、従業(yè)員の身分証、卒業(yè)証などの証明書を抑留しません。
第6條會社は従業(yè)員の育成と教育を非常に重視し、従業(yè)員の素質(zhì)と職位の要求によって、職前教育、職業(yè)教育または職場での研修教育を?qū)g施し、従業(yè)員の職業(yè)誇りと職業(yè)道徳意識を育成する。
第7條會社が従業(yè)員の職業(yè)技能訓(xùn)練費用の支払いと従業(yè)員の違約時の研修費用の賠償問題は労働契約で別途約定する。試用期間內(nèi)に労働契約を解除し、契約期間満了後に労働契約を終了した場合、従業(yè)員は研修費用を支払わなくてもいいです。
第8條労働契約は研修費用の支払について約束の時間がないので、もし試用期間が満了したら、契約期間內(nèi)に社員が労働契約を解除すると提出したら、會社は従業(yè)員に研修費用を支払うように要求する権利があります。
第9條會社は新採用の社員に対して試用期間制度を?qū)g施し、労働契約期間の長さに応じて、試用期間は15日間から6ヶ月までとする。契約期間は6ヶ月未満の場合、試用期間は15日間とする。契約期間は6ヶ月未満の場合、試用期間は30日間とする。
試用期間は労働契約期間に含まれ、當社の勤務(wù)年限とします。