奨勵(lì)

表彰、功労、昇進(jìn)、昇給、ボーナスの5種類があります。

2、社員は品行方正で、仕事に努力し、職責(zé)に忠実で、規(guī)律を遵守し、會(huì)社に関心を持ち、手配に従い、他の社員の模範(fàn)となる者に対して、通令表彰を與える。

3、下記の事績(jī)の一つがある社員に対して、通令で表彰する以外に、記録功、昇進(jìn)、昇給、ボーナスの四つの奨勵(lì)の一つまたは一つ以上の奨勵(lì)を與えます。

（1）生産技術(shù)や管理制度に対して、具體的な方案を提出し、実行して効果があり、會(huì)社の経済効果を高め、會(huì)社に大きな貢獻(xiàn)ができる。

（2）材料を節(jié)約したり、廃棄物の利用に効果があり、會(huì)社の経済効果を高めることができます。

（3）、災(zāi)害にあって、勇敢に責(zé)任を持って、身を顧みないで、処置が適切で、全力を盡くして救助して、會(huì)社の利益に重大な損失を受けさせた場(chǎng)合。

（4）悪人、悪事と思い切って闘爭(zhēng)し、會(huì)社の利益を損なう行為を告発し、會(huì)社に重大な損失を回避させる場(chǎng)合。

（5）會(huì)社の利益と発展に他の著しい貢獻(xiàn)をした場(chǎng)合

（6）、その他は奨勵(lì)すべきもの。

4、正常な生産秩序と仕事秩序を維持するために、工場(chǎng)の規(guī)則を厳格にし、會(huì)社は規(guī)則違反、表現(xiàn)の悪い社員に対して懲罰制度を?qū)g施する。

罰は警告、過(guò)失、罰金、解雇の四つに分けられます。

5、社員は下記の狀況の一つがあります。検証した結(jié)果、教育が無(wú)効であると批判された場(chǎng)合、初めて口頭で警告し、二回目以降は毎回書面で警告し、罰金は20元から50元となります。警告ごとに二回に1回を記録しました。一ヶ月に3回以上或いは一年以內(nèi)に6回以上記録された場(chǎng)合、解雇します。

（1）、他人にカードを依頼したり、他人の代わりにカードを打つ場(chǎng)合

（2）正當(dāng)な理由なく遅刻や早退（毎回3分以上）が多い場(chǎng)合。

（3）工場(chǎng)証を使わない、または工場(chǎng)服を著ないで工場(chǎng)敷地內(nèi)に入る場(chǎng)合

（4）、職場(chǎng)から離れたり、職場(chǎng)に居殘る人

（5）仕事を怠けて仕事をする人。

（6）痰やゴミのポイ捨て、環(huán)境衛(wèi)生を汚染するもの。

（7）會(huì)社の財(cái)物や公共物の私用を浪費(fèi)した場(chǎng)合

（8）、承認(rèn)されていない、出勤時(shí)間に來(lái)客や私用電話をする場(chǎng)合。

（9）機(jī)械設(shè)備以外の操作者が機(jī)械設(shè)備を勝手に操作する場(chǎng)合。

（10）、退勤後は規(guī)定通りに電気を消したり、電気を消したり、水を止めたり、空気を消したり、窓を閉めたり、ドアを閉めたりしない場(chǎng)合。

（11）、許可なしに他人を勝手に工場(chǎng)に連れて見學(xué)した場(chǎng)合。

（12）危険物を持って工場(chǎng)に入る場(chǎng)合

（13）禁煙エリアで喫煙する場(chǎng)合

（14）消防設(shè)備を勝手に動(dòng)かしたり、物品を放置したりして、消防通路をブロックした場(chǎng)合。

（15）會(huì)社の規(guī)定に違反して荷物を持って工場(chǎng)の敷地內(nèi)に入る場(chǎng)合

（16）、仕事時(shí)間、他の人と雑談したり、ふざけたり、大聲で騒いだりします。

（17）、勤務(wù)時(shí)間に居眠りをした場(chǎng)合

（18）お客様に対する態(tài)度が悪い場(chǎng)合

（19）、上記の狀況に相當(dāng)する他の狀況がある場(chǎng)合。

6、社員は下記の狀況の一つがあります。検証した結(jié)果、教育が無(wú)効であると批判された場(chǎng)合、毎回1回を記録し、50元から100元の罰金を科します。一ヶ月に3回以上記録されたことがあります?；颏い?、1年內(nèi)に6回以上記録された場(chǎng)合、辭退します。

（1）正當(dāng)な理由なく會(huì)社の正常な異動(dòng)または上司の仕事の手配に従わない場(chǎng)合。

（2）理不盡な喧嘩、毆り合い、會(huì)社の生産秩序と社員の生活秩序に影響を與えた場(chǎng)合。

（3）仕事や職務(wù)の便宜を利用し、賄賂を受け取って會(huì)社の利益を損なった場(chǎng)合

（4）、出勤時(shí)間にトランプをしたり、將棋をしたりします。

（5）社內(nèi)の文書、帳簿を社外の人に読んだ場(chǎng)合

（6）寮で電源をプライベートでつないだり、電気ストーブ、石油ストーブを使ったりする場(chǎng)合

（7）ベッドを勝手に変えたり、宿泊者を泊める場(chǎng)合。

（8）、上記の狀況に相當(dāng)する他の狀況がある場(chǎng)合。

7、従業(yè)員は下記の狀況の一つがあり、検証した結(jié)果、教育が無(wú)効であると批判された場(chǎng)合、解雇される：

（1）、一ヶ月以內(nèi)の累計(jì)欠勤が5日または1年以內(nèi)の累計(jì)欠勤が10日を超えた場(chǎng)合。

（2）採(cǎi)用に関する虛偽の証明書または労働関係狀況証明書を提供し、會(huì)社の採(cǎi)用をだまし取った場(chǎng)合。

（3）操作規(guī)程に違反し、機(jī)械設(shè)備、工具を損壊し、原材料を浪費(fèi)し、會(huì)社の経済損失を1000元以上にした場(chǎng)合。

（4）、竊盜、汚職、占拠または故意に會(huì)社の財(cái)物を損壊し、會(huì)社の経済損失が1000元以上になった場(chǎng)合。

（5）會(huì)社の秘密保護(hù)制度に違反し、會(huì)社の商業(yè)秘密を漏洩し、會(huì)社の経済損失が1000元以上になった場(chǎng)合。

（6）異性寮で異性従業(yè)員と一緒に泊まる場(chǎng)合

（7）、上記の狀況に相當(dāng)する他の狀況がある場(chǎng)合。

8、社員が規(guī)則に違反して會(huì)社に経済損失をもたらした場(chǎng)合、規(guī)定に基づいて処罰する以外に、相応の経済損失を賠償しなければなりません。

従業(yè)員に対する罰金は、毎回従業(yè)員の當(dāng)月賃金の20%を超えない。