男性が主導(dǎo)する世界的な政治経済構(gòu)造において、

はい、

女性が家庭でリーダーシップを持っているかどうかについては、楊瀾氏は、大家族の中で女性の家長の問題は完全にできるが、これは一つのグループに対してです。

一人の核家族だけでは、他の人をリードするのは難しいです。

彼女は、過去のパワーの限界は、あなたがどれぐらいの人にあなたの話を聞かせてくれるかと考えています。

このようなインターネット、グローバル化の時(shí)代に、何人を強(qiáng)制的にあなたに従わせるかではなく、最も建設(shè)的な意義があるのは、何人を肯定できるか、どれだけの人が「enable」になれるかということです。

女性が職業(yè)の発展の領(lǐng)域で男性に弱い問題について、楊瀾は主に3つの原因があると思っています。まず、一つは女性自身が比較的に完備していて、長期的なキャリア計(jì)畫に欠けていることです。

その次に、女性は社交の中で比較的に弱い立場にあって、多くの女性は社交の文化と官界の文化を好きでありません。

同時(shí)に、社會(huì)の価値観が大きく変わりつつあり、女性に大きな影響を與えています。

楊瀾氏によると、今は結(jié)婚が良くて成功しているという事実が多く現(xiàn)れています。これらの価値観は女性に影響を與えています。

また、伝統(tǒng)的な社會(huì)分業(yè)と家庭分業(yè)は女性自身の職業(yè)決定に影響を與えます。

女性が家庭と仕事のバランスをいかに実現(xiàn)するかは、現(xiàn)在のキャリアウーマンにとって最もよくある問題である。

この時(shí)代、女性は自分の主張を持っています。

楊瀾さんは、女性が発展するには、男性のように、女性が男性より強(qiáng)い姿勢を取る必要がないと強(qiáng)調(diào)しました。

女性が自分の本當(dāng)の心と趣味で自由に選択できることに賛成しています。

女性の発展に対して、楊瀾さんは女性にもっとゆったりとした環(huán)境を與えたいです。彼女たちは政治センターやビジネスセンターでもっと長い発展ができるように勵(lì)まします。