毎月會(huì)社で1萬円の給料をもらっているのに労働爭議後、會(huì)社は4000元の給料しかないと主張していますが、中には何か貓がいますか？今日の午前中、市中級(jí)裁判官は6つの隠蔽性の強(qiáng)い労働違法行為を紹介しました。この6つの方法は、労働者の合法的権益を厳重に侵害しないものはない。

　給料を払って稅金を避けて退職して大きな損失を被る。

華氏は単位と労働紛爭が発生した後、給料の支払い明細(xì)表と録音を法廷に提出し、月給基準(zhǔn)を1萬元とする。しかし、その給與の明細(xì)表によると、華氏の月給は4000元だけだという。裁判所の経審理によると、華氏は同時(shí)に案件の外部人張某、馮氏の名義の給料を6000元受け取っており、実際の月給は1萬元である。

裁判官の話によると、現(xiàn)在一般的に存在しているのは、単位が賃金構(gòu)造を基本給＋職位賃金＋業(yè)績賃金に設(shè)定し、殘業(yè)代と社會(huì)保険の計(jì)算時(shí)に基本給だけで計(jì)算して納付し、実質(zhì)的に支払うべき殘業(yè)代と支払うべき社會(huì)保険を引き下げたということです。さらに深刻なのは、一部の會(huì)社は稅金回避を目的として、その親族や他の複數(shù)の銀行カードの口座に給料を支払います。労働紛爭が発生した時(shí)、従業(yè)員は自分の給料の実際金額を証明するのが難しいので、経済補(bǔ)償金の計(jì)算、倍の賃金計(jì)算、殘業(yè)代計(jì)算、各種社會(huì)保険の納付基數(shù)計(jì)算においては、すべて立証劣勢にあり、大きな経済損失に直面しています。

清算を経ていないので、企業(yè)は営業(yè)を停止しました。

また、一部の小企業(yè)は従業(yè)員と労働爭議が発生した後、工商部門に取り消しを申請(qǐng)します。従業(yè)員が裁判所の強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)した時(shí)、企業(yè)がすでにキャンセルされたことが分かりました。案件の実行ができず、勝訴判決は空文になりました。

判事の言い方：この行為に対して、労働者の合法的権利の保護(hù)は、簡単に企業(yè)の解約を理由に従業(yè)員の訴訟請(qǐng)求を卻下するということではなく、実際の狀況に応じて主管部門、創(chuàng)立部門、清算グループを當(dāng)事者とし、責(zé)任の実際の負(fù)擔(dān)者を見つけること。同時(shí)に、裁判官は工商部門に対して、企業(yè)の登記抹消によって提出された給與の弁済が完了したという証明を慎重に審査し、労働者の賃金未払いを効果的に回避するよう提案しました。
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　二つの子會(huì)社が代わる代わる契約する

ある不動(dòng)産グループはスキークラブとアウトドア會(huì)社の二つの部門を設(shè)立しました。柳氏は2006年からスキークラブに入部し、數(shù)年間スキークラブやアウトドア會(huì)社と労働契約を結(jié)んでいます。労働紛爭が発生した後、スキークラブは柳さんと最後の1年間の労働契約しか認(rèn)められません。柳さんはスキークラブとアウトドア會(huì)社は一つの會(huì)社です。二つのブランドだけです。労働補(bǔ)償金は2006年の入社から計(jì)算します。一中院の審理後、柳氏とスキークラブの労働関係が継続していることが複數(shù)の証拠で確認(rèn)された。

裁判官の話：現(xiàn)在ある企業(yè)は「ひとまとまりの人馬、二つのブランド」という方式で法律規(guī)定を回避し、部下の會(huì)社に順番に労働者と労働契約を締結(jié)させ、いくつかの會(huì)社が相互に労働者などを調(diào)整させる。表面的には、従業(yè)員は毎年労働契約の保障を受けていますが、実際には従業(yè)員の多くの権利がひどく侵害されています。第一に、固定期限のない労働契約を締結(jié)する條件が破壊され、社員は同じ會(huì)社で連続して10年以上働いているか、或いは連続して二回労働契約を締結(jié)していると証明できない。

　　有償金なしで競業(yè)が禁止されています。

競業(yè)禁止條項(xiàng)數(shù)年前からハイテク企業(yè)に採用されてきましたが、近年はますます一般に知られてきました。この條項(xiàng)がより多くの企業(yè)に採用されるにつれて、一部の企業(yè)は競爭制限範(fàn)囲を無限に拡大し、この制度を従業(yè)員全員に適用します。また、競業(yè)制限違反の違約金だけを約束している企業(yè)もあり、企業(yè)が支払うべき補(bǔ)償金については一言も觸れていません。

このような行為は一般社員の職業(yè)選択の自由を制限しています。自分の専門的な優(yōu)勢を持っている會(huì)社に行ってはいけません。守秘義務(wù)を負(fù)う社員であっても、競業(yè)禁止條項(xiàng)を遵守した後は、標(biāo)準(zhǔn)がなくなって元の會(huì)社に補(bǔ)償金を請(qǐng)求するのは難しいです。

　名目は請(qǐng)負(fù)ですが、実は雇人です。

第三の違法な方法は契約を請(qǐng)け負(fù)うことで雇用関係の代わりになります。例えば、李さんは會(huì)社と「請(qǐng)負(fù)契約」を締結(jié)して、李さんに職場內(nèi)の機(jī)械部品の加工作業(yè)を請(qǐng)け負(fù)うと約束しました。會(huì)社は月ごとに李さんに請(qǐng)負(fù)費(fèi)を支払います。契約書はまた約束しています。李さんは會(huì)社の勤務(wù)時(shí)間の手配に従わなければなりません。

裁判官の話：請(qǐng)負(fù)方式を通じて、労働者と直接労働関係を形成することを避け、一部の使用者の慣用的な方式になる。労働紛爭が発生した後、請(qǐng)負(fù)契約は企業(yè)が義務(wù)を負(fù)うことを拒絶する口実となります。このような行為は強(qiáng)い隠蔽性を持っています。同時(shí)に被害が大きいです。請(qǐng)負(fù)で計(jì)算すると、會(huì)社の主な義務(wù)は請(qǐng)負(fù)費(fèi)用を支払うことです。

　　社會(huì)保険の補(bǔ)助金を出して社會(huì)保障の責(zé)任を逃げます。

もう一つの隠蔽性の強(qiáng)い労働違法行為は、労働契約に「社員が自ら社會(huì)保険を納付する」「病気による醫(yī)療費(fèi)は従業(yè)員が自ら解決する」などの條項(xiàng)を設(shè)けて、法律を回避することです。一部の企業(yè)では、納付回避や過少納付のために、従業(yè)員に社會(huì)保険の同意書の締結(jié)を強(qiáng)要し、賃金構(gòu)成に「社會(huì)保険補(bǔ)助」の項(xiàng)目を加えている。紛爭が発生した場合、會(huì)社はすでに月ごとに労働者に社會(huì)保障の補(bǔ)助金を納付したと主張し、損失を賠償するべきではない。

裁判官は、この言い訳は理にかなっているようで、実際には補(bǔ)助金ははるかに従業(yè)員の損失を補(bǔ)うことができません。従業(yè)員が自分で社會(huì)保障を納付するということは、フリーターの対応によって、將來享受している社會(huì)保障の待遇が低いということです。裁判官は同時(shí)に、目の前の利益をむさぼってはいけないと労働者に注意し、會(huì)社が支払った現(xiàn)金形式の社會(huì)保険の補(bǔ)助金を受けて、自分の將來の享有する養(yǎng)老保険の待遇を減らされます。