5月10日のニュース過去30年間、顧客は世界最大の生産アウトソーシング型企業(yè)の一つであるリ豊有限公司（Li&FungLtd.）の取締役社長の馮國倫（WilliamFung）に何度もその減少を要求します。Tシャツジーンズや食器など各種商品のコスト。中國には無盡蔵の労働力資源があるので、彼はいつもお客さんの要求を満足させます。

今、馮國倫は時代が変わっていると言います。利豊有限公司は香港に位置しています。間接的に數(shù)萬人の労働者を雇う給料は急速に上昇しています。馮國倫は中國全體の給與水準(zhǔn)は今後5年間で80%上昇すると予想しています。これは利豊有限公司の製品価格も上昇することを意味しています。

馮國倫さんによると、未來の30年間に私達(dá)が見られるのはインフレ多くの西洋企業(yè)の社長はインフレ問題に対処したことがありません。

アメリカの指導(dǎo)者は月曜日にワシントンで年次戦略と経済対話を行い、インフレ問題につながるかもしれません。為替と債務(wù)の見積もりは今回の対話の主要議題です。しかし、中國がアメリカに対して巨大な影響を與えたという兆候があります。貿(mào)易黒字労働力のコストが低い（人民元の為替レートが低い）という問題はもう臨界點に達(dá)しているかもしれません。また、中國の労働年齢人口が減少し始めたため、賃金水準(zhǔn)が上昇する圧力が出ています。

數(shù)十年以來、中國の十分な労働力はアメリカ人が買った一連の製品の価格を抑えました。アメリカの指導(dǎo)者が中國がアメリカの製造業(yè)を空っぽにしたと非難した時、中國から來た安いDVDプレーヤー、セーター、バーベキュー用品などの各種商品はより低い価格に慣れたアメリカの消費者に少し慰めを提供しました。また、中國は人民元の為替レートを抑え、國內(nèi)の輸出業(yè)者は競爭優(yōu)位を獲得しました。

ボストンのコンサルティング會社（BostonConsultingGroup）顧問の賽金（HalSirkin）によると、アメリカ國內(nèi)のインフレは大幅に抑制されている。アメリカは生産を中國や他のところに移すため、コストは國內(nèi)の20%か30%しかない。同社によると、ここ數(shù)年で大幅なコストダウンは終わったという。

利豊有限公司は賃金の上昇は「フォックスコン効果」に由來すると考えています。フォックスコンは鴻海精密工業(yè)株式會社（HonHaiPrecsionIndustryCo.）のブランド名であり、同社はアップル社（Apple Inc.）のタブレットコンピュータiPadを製造し、HP社（Hewlett-PaackadCo.）のためにコンピュータなどを製造している。去年、フォックスコンは中國內(nèi)陸の工場で相次いで労働者の自殺が発生しました。フォックスコンは自分の従業(yè)員の待遇を弁明しなければなりません。その後、仕事條件を改善するために、フォックスコンは労働者の給料を30%以上上げました。フォックスコンの賃上げでは、ホンダ自動車（HondMotoCo.）など他の中國工場の従業(yè)員も大ストライキを行い、賃上げを要求しました。

その後、中國政府は労働者への賃上げを支持し始めた。これは労使紛爭を解決するためでもあり、國內(nèi)消費を刺激して経済成長を?qū)g現(xiàn)するためでもあり、輸出への依存を減らすためでもある。賃金の上昇は中國國內(nèi)外の會社に影響があります。

賃金の上昇以外に、他の要因も商品の価格を押し上げています。例えば、中國人労働者はより高い賃金でより多くの商品を買い始めました。これはある程度綿花や原油などの大口商品の価格が上昇したことを招きます。ドルが軟らかいので、大口の商品の価格は上昇しつつある。また、中國などの発展途上國の人々の生活水準(zhǔn)がますます高まり、自然資源の供給が需要に追いつかず、価格も高騰しています。

中國は人民元の切り上げを緩やかにさせても、商品の価格が高い企業(yè)に波瀾の役割を果たしました。西側(cè)の貿(mào)易相手は人民元の切り上げを切望しています。人民元の切り上げは中國から輸入された鉄や大豆などの原材料の価格を安く見せることができ、ある程度國內(nèi)のインフレを抑えることができます。しかし、中國が他の國に輸出する商品はもっと高いです。{pageubreak}

経済學(xué)者、コロンビア大學(xué)（Columbian University）地球研究所（EarthInstitute）所長のサックス（JeffreySachs）によると、このような私達(dá)はすでにデフレが出やすい時代を離れ、インフレ時代に入るという観點は正しい。

中國では30年間の経済成長の間に、一億の工場と都市の就業(yè)職位で農(nóng)村地區(qū)の余剰農(nóng)業(yè)労働力を吸収しました。これらの殘りの労働力は、過去3～4年間で完全に吸収されているとサックス氏は言う。

多くのアナリストは、中國の巨大な労働人口はこれから1、2年以內(nèi)に減少すると予測しています。これは計畫出産政策を?qū)g行した結(jié)果です。もう一部の人は15歳から34歳までの最も活発な工場労働者はすでに不足していると言います。ドイツ銀行（DeutscheBank）大中華圏首席エコノミストの馬駿氏によると、このグループは2007年以來著実に減少している。數(shù)が絶えず減少している労働力集団に數(shù)が拡大している高齢者グループを支えるためには、給與水準(zhǔn)を向上させなければならない。

昇給は海外市場にどのような影響がありますか？影響の程度はどれぐらいですか？モルガン?スタンレー（MorganStanley）中國のストラテジストガーナは、今年のアメリカの輸入品の値上がり幅は7%ぐらいだと言いましたが、この部分の製品はアメリカの支出総額の中の割合が不足していて、全體的に低い1.6%程度のインフレ率に影響しています。しかし、実際の賃金が何十年も上がらない狀況の下で、ポロシャツや電気用品などの安い輸入品に依存しているアメリカ人が多いです。

沿海の発達(dá)した都市から遠(yuǎn)く離れた中國內(nèi)陸部にはまだ安い労働力があります。生産性の向上も賃金の上昇によるコスト圧力を緩和することが期待されます。例えばフォックスコンは成都、武漢、鄭州の近く、その沿海基地から遠(yuǎn)く離れた內(nèi)陸部で営業(yè)を拡大すると発表しました。利豊グループはサプライヤーに工場への投資を奨勵しており、労働生産性を向上させ、製品の品質(zhì)を向上させる。

これらの措置の効果は限定的であろう。一部のアナリストによると、生産性が高くなっても、その向上速度は賃金の上昇速度よりはるかに遅くなるという。內(nèi)陸への移転は給與のコストを下げることができますが、中國の混雑している道路や鉄道のために交通費がより高いです。また、中國內(nèi)陸部に工場を置くことで、中國で拡大している國內(nèi)消費市場にサービスを提供することができます。アメリカや他の國の消費者に輸出するのではありません。

中國の賃金の上昇に直面して、一部の企業(yè)は資源を他の國に移してコストを抑えることを求めています。世界最大の靴メーカーである裕元工業(yè)（集団）有限公司は、安価な靴の生産を中國からバングラデシュやカンボジアなどに移し始めました。利豊は中國の有名な運動靴ブランドの李寧（LiNingCo.）に雇われました。中國國外の安価な生産地を探してくれます。

しかし、馮國綸氏は、中國と他の発展途上國との間の給與格差は縮小されるという。彼のこの観點はボストンコンサルティング會社の観點と一致しています。

工場が他の國に移るにつれて、現(xiàn)地の賃金の上昇は中國の過去の上昇速度を上回ることになります。これ以外に、中國の膨大な生産規(guī)模をコピーできる國はないので、企業(yè)が生産を複數(shù)の國に分散させられるにつれて、物流コストは全體のコストの大部分を占めると分析者は話しています。