典型例

事務室でかんかんになった

ディオールは最近とても気がふさいでいます。彼が擔當しているものです。

Diorは我慢すると警告していましたが、だんだん悪くなっているようです。

もしあなたがCharesだったらどうしますか？

専門家のコメント

協(xié)力の過程で、チーム員と発生します。

通常発生する原因は：

1.相手の性格はこうです。生まれつき付き合いにくいです。

彼女を見たいです。彼はすべての人、すべてのことに対してこのようにしていますか？これは彼女の性格がこのようですか？

あなたが判斷するのは、このことに対して誰の意見を主とすべきか、彼女ならば適応が必要です。彼女ではないなら、できるだけ彼女と協(xié)力してみて、意思疎通、誘導によってあなた達の共通の目標を達成するように勧めます。

2.彼女はこのことに対してだけです。

彼女がこのことに対して反発があっても、組織の指示に従わなければならないならば、彼女はこのこととこのことに関わるすべての問題に対して耐性を失います。

やはりコミュニケーションを通じて解決することを勧めます。

もしまだだめなら、彼女のこの非協(xié)力表現(xiàn)は確かにプロジェクトの進行に影響します。

3.本人に対して怒っているのです。

彼女があなただけに怒ったら、このことはあなただけに関わるはずです。原因を探してください。

彼女自身があなたに會えないなら、あなたと伍することを潔しとしないなら、彼女を受け入れることができるかどうかを考えなければなりません。

一つのプロジェクトの完成は時間を持って消耗することができません。だから、コミュニケーションがうまくいかないと境界を畫定できます。共同でカバーすることで、各自の擔當することを分けて、できるだけ早くプロジェクトを完成します。

彼女がこれを受け入れないというのなら、最終目標である組織と指導者の介入を求め、組織の権利を通じてこの問題を解決します。

しかし、指導と組織を動員して、一時の痛みを解消したかもしれませんが、すべての人があなたと協(xié)力して一つのことを完成させる目的を達成できないので、ぜひ覚えておいてください。