ここ數(shù)年來、ネットカフェ、看板室、ビリヤード、卓球、バスケットボールなどのスポーツ活動の場所と施設(shè)はだんだん多くなってきました。泉州の民営企業(yè)に入って、泉企業(yè)は社員の余暇生活に対する関心と重視を表しています。

記者は近日

「メーデー」國際労働節(jié)を楽しく過ごすために、「五四」青年節(jié)を迎え、従業(yè)員のアマチュア文化生活を豊かにするために、同社は「メーデー」期間中に従業(yè)員運動會を開催しました。これも2007年以來の第五回社員運動會です。

従業(yè)員が優(yōu)越先を爭うことを勵ますために、仕事に対する獻(xiàn)身的な職業(yè)イメージを確立し、會社は運動會の期間中に2011年度の「メーデー労働模範(fàn)」と「メーデー労働賞章」の選出活動を展開しました。

劉慶先副総裁は記者に、今年の社員運動會は過去の運動會の中で參加者が一番広くて、競技項目が一番多いと紹介しました。

今回の運動會は泉州、晉江、廈門、湖南、安徽などの総合的な従業(yè)員スポーツの盛會を設(shè)けています。試合項目はバスケットボール、水泳、バドミントン、卓球、高跳び、走幅跳び、ビリヤード、綱引き、陸上100メートル、陸上3000メートル、陸上1500メートル、陸上4×100メートル、10人の団體縄跳び、2人乗り自転車など10種目19種目です。

劉慶先氏によると、「従業(yè)員運動會」は彼らの企業(yè)文化の一つの縮図にすぎず、會社の毎年の企業(yè)文化建設(shè)には三つの活動があり、主に「メーデー」労働節(jié)、「十一」國慶節(jié)と元旦に開催される三回のパーティーをノードとして、それぞれ「五一ファッション運動篇」、「十一魅力文蕓篇」と「元旦感動人物編」と呼ばれています。

ここ數(shù)年來、従業(yè)員の仕事と余暇生活がバランスよく発展するために、休日を利用して従業(yè)員のためにレジャーレジャーの文體活動を行うのは企業(yè)の必須科目となりました。

聞くところによると、メーデーの期間には、特歩という大規(guī)模な運動會のほかに、多くの企業(yè)で登山、階段登り、遊園地、カラオケ、旅行などのイベントが行われ、従業(yè)員に豊かな「福利休暇」を満喫させているという。

事実上、

社員のレジャー生活に対する関心は祝日だけでなく、日常の仕事と生活にも現(xiàn)れています。

多くの泉州企業(yè)は組合型福祉待遇、生活環(huán)境整備などを普段からやっていますが、この現(xiàn)象は今年になってさらに多くの新しい表現(xiàn)があります。

泉州の第一線企業(yè)によると、今年に入ってから、社員全員が無料で食堂の3食を食べるという新政策が打ち出された企業(yè)もあり、毎月現(xiàn)金を引き出して賞を取って興を添える企業(yè)もあり、リラックスした生活を送れるような楽しい雰囲気を作り出している企業(yè)もあります。

主に時計を生産しています。

恵南臺商の投資エリアでは、多くの外國貿(mào)易加工企業(yè)の中ではあまり大きくないですが、従業(yè)員に関心を持ち、福祉を充実させる面では、より全面的に行われています。

企業(yè)文化の建設(shè)において、艾克は人間化管理の実施を重視し、従業(yè)員の技能と素質(zhì)の向上を重視し、工場敷地內(nèi)に娯楽室、無料ネットカフェ、バスケットボール場、卓球、ビリヤード、カラオケなどのレジャー施設(shè)があります。

これらのセットに基づいて、同社は定期的に休日にカラオケ、抽選、綱引き、將棋などのスポーツイベントを開催しています。

従業(yè)員の日常生活のリラックスムードを高めるために、同社は毎月數(shù)千元の現(xiàn)金を出して抽選活動を行い、従業(yè)員の余暇生活を豊かにしています。

また、労働者の誕生日には誕生日ケーキとお祝いカードを一つずつもらうことができます。

去年から特別に従業(yè)員のインタビュー室を設(shè)けて、苦情と相談、提案を受け入れて、良好な疎通の構(gòu)造を形成します。

良いコミュニケーションのルートがあり、企業(yè)の主が現(xiàn)場の従業(yè)員の意見を聞き、調(diào)和の取れた企業(yè)を建設(shè)するのに役立ち、人材を留保するのにもっと有利です。

董事長丁明権は會社の総資本金の20%を従業(yè)員全體に贈呈し、株式を奨勵すると発表しました。第一陣は株式を贈呈した従業(yè)員は全部で200名で、會社の幹部に上り、労働者、清掃員と保安に下りました。

丁明権の紹介によると、例年のこの時期、奧金會社のベテラン社員の工場復(fù)帰率は50%ぐらいしかないです。

今年は株式を送る政策を?qū)g施したため、工場に戻る率は一気に70%に引き上げられました。

従業(yè)員がよりよく生活し、より便利に各種類の研修に參加できるようにするとともに、內(nèi)部技術(shù)の経験の共有と交流を促進(jìn)し、従業(yè)員の能力向上を助ける。

今年は恒安管理學(xué)院を設(shè)立しました。

彼らは、福祉待遇、社會保障、権益保護(hù)などが日増しに満足される時、立派で將來性のある職業(yè)はまさに次世代の農(nóng)民工の訴求となり、管理學(xué)院を設(shè)立するというタイプの企業(yè)大學(xué)は従業(yè)員の思想を鍛造し、能力を育成させ、従業(yè)員により広い発展空間を持たせることができるというのも企業(yè)の義務(wù)であると述べました。

現(xiàn)在、泉州企業(yè)の中で企業(yè)大學(xué)を設(shè)立しているのは恒安一家だけではなく、

などの企業(yè)は近年、企業(yè)大學(xué)を設(shè)立しています。

そして整った労働激勵メカニズムを確立しました。労働者の昇給、格付け、昇格と技能と業(yè)績に関連しています。

このようにして、優(yōu)秀な労働者、特殊な労働者にとって、待遇が大幅に向上するだけではなくて、さらに相応の訓(xùn)練と抜擢の機(jī)會を得ます。

今年3月、泉州市政府は「企業(yè)の労働サービスの強(qiáng)化に関する承諾」を発行し、労働者の各権益に関わる17の「確保」を提出しました。

企業(yè)界の中で広範(fàn)な反響を引き起こし、泉州の百社の企業(yè)は実際行動で積極的に呼びかけに応え、社會に対して厳粛に労働者使用管理を確実に規(guī)範(fàn)化させ、全市の各種企業(yè)に誠実労働者使用の承諾提案を出すことを承諾しました。

泉州市は上から下までずっと良好な労働環(huán)境を作り続けています。

関連資料によると、泉州の経済総量は12年連続で全國第一位となり、外國人労働者を150萬人以上受け入れ、全省の最上位となった。中國社會科學(xué)院が発表した「2009年中國都市競爭力青書」では、泉州就業(yè)率は全國第一位となり、都市登録失業(yè)率は10年連続で最低となった。

泉州企業(yè)は従業(yè)員の福利厚生とアマチュア文化生活を重視し、泉州が人を基本とし、公正で、安住楽業(yè)の労働理念を體現(xiàn)していると考えられています。私たちが注目しているのは、「新泉州人」の生存衣食だけではなく、さらに彼らがこの熱土の上で自身の価値を見つけ、就業(yè)創(chuàng)業(yè)の夢を?qū)g現(xiàn)し、家庭一般の帰屬感を得ることができるかどうかです。