電話テストで応募者を素早く絞り込み、面接に參加する人材を決める企業(yè)が多いです。譲歩する職場(chǎng)専門家が教えてくれます。どうすればいいですか？

STEP 1：事前準(zhǔn)備が肝心です。

履歴書、職を求める手紙「てがみ」招聘に応じるの職位は印刷して1部をファイルの中に置いて、そしてフォルダを電話のそばに置きます。採(cǎi)用會(huì)社の資料や採(cǎi)用者の履歴、事前に質(zhì)問したいことを考えておいてもいいです。準(zhǔn)備をする時(shí)に、応募したい仕事にはどのような資質(zhì)が必要かと考えられます。

STEP 2：リラックスした方が余裕を持って対応できます。

質(zhì)問に答える時(shí)はできるだけ完璧に答えてください。採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者がまだ終わっていないのに、先を爭(zhēng)って答えないでください。電話を受けた時(shí)、ちょうど話が不便だったり、周りがうるさくて、次の電話テストの時(shí)間を採(cǎi)用者と約束してもいいです。電話テストでは、できるだけ早口にして、発音が明瞭になるように注意してください。

STEP 3：面接のチャンスを大膽に取ります。

自分の表現(xiàn)がいいと思ったら、自信を持って直接に面接の機(jī)會(huì)を求めてもいいです。面接の機(jī)會(huì)があったらいいなと思います」もし相手が拒否したり、言葉を濁したりしたら、次はどんな流れになるかを聞いてみてください。また、あなたが淘汰されたら、彼らも教えてくれますか？これらの問題を聞くと、あなたが自信を持っていることがよく分かります。