現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。讓職場專家來教你怎么做：

　　STEP 1:事前準備很關(guān)鍵

　　記得要把簡歷、應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。在做準備的時候可以想想要應(yīng)聘的工作需要哪些資質(zhì)，多假設(shè)可能會被問到的問題，提前準備好答案。

　　STEP 2:放松方可從容應(yīng)對

　　在回答問題時要盡量回答得完整、充分。千萬不要招聘人員還沒說完就搶著回答。如果接到電話時你正好說話不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話測試的時間。在電話測試中，注意盡量放慢語速并保持吐字清晰。

　　STEP 3:大膽爭取面試的機會

　　若你覺得自己表現(xiàn)良好，不妨拿出自信直接要求對方給你一次面試機會：“我們可以面對面繼續(xù)交流一下嗎？我希望能有一次面試機會。”如果對方拒絕，或是含糊其辭，你要問清楚接下來會是怎樣的流程，以及如果你被淘汰了，他們是否也會告知，等等。問這些問題更能顯示出你很自信。