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公募は看板であり、「苦力」が必要なのは本當(dāng)だ--

陽春三月、ちょうど職を求めるシーズンになると、焦って就職活動をしていた大學(xué)生があちこち走り回り始めた。「まず実習(xí)してから契約する」ことは必須の道となっているが、採用時には試用期間を明確に知らず、試用期間が終了すると、さまざまな理由で求職者の「首」を切る企業(yè)もある。このような招聘は世渡りの淺い大學(xué)生にうっかり使用者が設(shè)計した罠にはまりやすく、無駄に使用者に自分の頭脳と體力を貢獻(xiàn)し、他の就職機(jī)會を失っただけでなく、唖になって黃連を食べ、苦労があっても言えない。これに対して、職業(yè)コンサルタントや法律専門家は新卒者の多くに対し、就職活動をする際には心理狀態(tài)を調(diào)整し、慎重に入社するとともに、今後の権利擁護(hù)に役立つための証拠を殘しておくよう注意している。

●ケース再現(xiàn)：公開採用形をとって、無料労働力をだまし取るのが本當(dāng)だ

北京のある學(xué)校は2010年10月から各求人サイトで情報を発信し、ファイル管理者、行政を募集している管理社員などの文職職は、多くの新卒者を引きつけている。同中學(xué)校では、まず審査してから優(yōu)を選び、応募者にそれぞれ2週間実習(xí)させるとしているが、當(dāng)初採用された実習(xí)生は最後に全員辭退したことが分かった。

筆者が後で調(diào)べたところ、実は同校にはすでに內(nèi)定者がいて、公募は形だけで、雑務(wù)は誰もしていないことが多く、大學(xué)側(cè)は大學(xué)生を無料の「苦力」にすることを狙っていた?！副缓Δ蚴埭堡俊雇壣P者に文句を言った?！府?dāng)時、私は學(xué)校の面接に行って、相手は私に先に実習(xí)させて、學(xué)校の倉庫の雑物をきれいに整理して、それから何年も蓄積された書類を整理しました。この仕事を得るために私はとても力を盡くして、毎日朝早く出て夜遅く帰って、少しの間違いも出せず、1ヶ月以上も働いて、最後に學(xué)校側(cè)は大學(xué)入試の成績が低いことを口実に私を追い出しました。學(xué)校のような良い事業(yè)だと思っていました職場の求人に暗黙の操作などの詐欺行為があるはずがない。まさかそうするとは思わなかった！」

採用と稱して內(nèi)定するケースのほか、採用の名目で実際に無料の労働力をだまし取っている業(yè)者もあることが分かった。いわゆる調(diào)整員、アシスタント、秘書などの仕事は、実は雑務(wù)重工の仕事をしていて、専門技術(shù)は何もありません。

●弁護(hù)士の分析：虛偽の採用は法律の抜け穴だ

これに対し、北京市康達(dá)弁護(hù)士事務(wù)所の任亜剛弁護(hù)士は、この學(xué)校の採用行為は明らかに違法だと分析した。このような行為は誠実信用の原則に違反するだけでなく、労働契約法第3條に規(guī)定された「合法、公平、平等、誠実信用の原則」にも違反し、公開採用における公開原則にも違反している。このような行為は、応募者自身の利益だけでなく、労働市場に対する國の管理を亂し、國、労働力管理部門、労働市場の信頼性を深刻に侵害している。

筆者は「労働契約法」関連條例をめくってみると、実習(xí)の概念はなく、試用期間の規(guī)定しかないことが分かった。國が法律に試用期間を設(shè)けるのは、使用者と労働者が労働契約を締結(jié)した後の一定期間內(nèi)に選択権を持つようにするためであり、使用者は労働者を採用しないことを選択することができ、労働者も辭職することを選択することができる。しかし、一部の不法使用者は、いわゆる実習(xí)期間を設(shè)けて無料の労働力を獲得しようとしている。

北京市康達(dá)弁護(hù)士事務(wù)所の任亜剛弁護(hù)士はこれに対し、我が國の「労働契約法」第20條は、労働者の試用期間の賃金は當(dāng)該職場の同じ職場の最低賃金または労働契約で約定された賃金の80%を下回ってはならず、使用者の所在地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならないと規(guī)定している。これらの違法企業(yè)の口にある「実習(xí)期間」は、実際には試用期間である。この點(diǎn)から言えば、「月給ゼロ」は違法であり、詐欺、脅迫の手段や人の危険に乗じて、相手が本當(dāng)の意味に背いた場合に締結(jié)した労働契約も無効である。

●専門家の手引き：心理狀態(tài)を調(diào)整し、入職を慎重にし、権利擁護(hù)のための証拠を殘すことが鍵である

現(xiàn)在存在する就職不正は、正常な採用秩序を亂すだけでなく、卒業(yè)を控えた大學(xué)生に時間と精力を無駄にさせる。どうすれば自分の権益を守ることができるのかというと、職業(yè)コンサルタントや法律専門家たちも大學(xué)生たちに手を出した。

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問の陳曦氏は、求職者として弱い立場にあり、企業(yè)に何らかの誘惑や契約で締めつけられると受動的だと考えている。そのため、ある職場に行くことを決める前に、その會社の従業(yè)員を見つけて情報を聞いたり、そこの仕事の狀況を聞いたりするなど、あちこちで情報を集めたほうがいい。あるいは百度で職場側(cè)の情報を探して、苦情などのマイナス情報がないかどうかを見てみましょう。もしすでにある職場に行ったら、もっと積極的に職場の同僚と狀況を交流して、直ちに措置を取って、「冤罪」を避けるべきだ。

前途無憂市場部の王剣社長は、就職活動で自分の価値をあまりけなすなと注意した。現(xiàn)在、月給ゼロは多くの大學(xué)生の求職心理狀態(tài)になっているが、そのやり方は望ましくない。労働によって給料をもらうのは、當(dāng)たり前のことで、身の価値をゼロにしないほうがいい。面接前に、企業(yè)のオフィス環(huán)境や仕事の狀態(tài)を事前に探ることができ、いくつかの手がかりを見ることができます。すでに実習(xí)中であれば、周囲の変化に注意しなければならない。職場の雰囲気、従業(yè)員の態(tài)度、リーダーの口調(diào)から自分の地位を感じることができるかもしれないが、見ていても聞いても頼りにならないなら、早めに諦めたほうがいい。

北京市康達(dá)弁護(hù)士事務(wù)所の任亜剛弁護(hù)士によると、現(xiàn)在、このような詐欺行為を単獨(dú)で処罰する法律はないが、異なる法律を利用して的確に処罰することができるという。同時に任亜剛弁護(hù)士は次のように指摘した?！柑搨吻笕爽F(xiàn)象の解決または減少は、大學(xué)生と応募者の努力だけでは解決できない。國家労働力資源管理部門はこのような行為を規(guī)範(fàn)化し、懲戒する主體となるべきであり、全國人民代表大會はこのような行為を処罰することを関連する法律に記入しなければならない。

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