企業(yè)の人員削減は必ず法規(guī)とリスクコントロールを知っています。

クール六ネットは人員削減の時(shí)、《労働契約法》の規(guī)定によって、自分が《労働契約法》の人員削減の條件に合うかどうかを比べて、もし人員削減の條件を達(dá)成したら、必ず人員削減のプロセスを歩かなければならなくて、さもなくば従業(yè)員の権利に対する損失で、従業(yè)員は賠償を求める権利があります。