企業(yè)は従業(yè)員と労働契約を締結(jié)する時(shí)、給料の水準(zhǔn)を低く抑えることができます。
第一に、企業(yè)は「稅金計(jì)算賃金」レベルから考えています。「稅金計(jì)算賃金」とは、納稅者が各種の形式（実物を含む）で従業(yè)員に支払う給與支出を指し、各種の給與、ボーナス、手當(dāng)、手當(dāng)などを含む。つまり、企業(yè)が従業(yè)員に支給する給與が規(guī)定を超えた場合、企業(yè)所得稅を納める前に控除することができず、必ず納稅基數(shù)に計(jì)上しなければならない?，F(xiàn)在、多くの企業(yè)が稅金を少なめに支払うために、企業(yè)は従業(yè)員と労働契約を締結(jié)する時(shí)に「留?！工工肟赡苄预撙い扦?。
第二に、「労働契約の違反と解除の経済補(bǔ)償弁法」第十一條の規(guī)定によると経済補(bǔ)償金の賃金計(jì)算基準(zhǔn)とは、企業(yè)が正常に生産している場合に労働者が契約を解除する前の12ヶ月の月平均賃金をいう。つまり、労働者は企業(yè)に解除労働契約、企業(yè)が労働者に対して賠償を行う根拠はすべて月給水準(zhǔn)を基礎(chǔ)としている。だから、企業(yè)は労働契約を締結(jié)する時(shí)にわざと給料の水準(zhǔn)を低くして、もし思いがけない賠償が発生したら、賠償を少なくする根拠があります。
第三に、「労働法」第44條、労働部「賃金支給暫定規(guī)定」第十三條に基づき、使用者は労働者に労働ノルマまたは所定の仕事任務(wù)を完成した後、実際の必要に応じて労働者を法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間以外に殘業(yè)させ、後はできるだけ同じ時(shí)間の代休を與えるべきである。確かに振替休日ができない場合は、狀況に応じて労働者の日または時(shí)間賃金の150%、200%、300%で給料を支払うべきです。これらの狀況に対して、労働者はどうやって自分の合法的権益を保護(hù)しますか？給料を支払う會社に給料を請求してよく保存します。「賃金支払暫定規(guī)定」第6條の規(guī)定によると、「使用者は必ず書面で労働者の賃金を支払う額、時(shí)間、受給者の氏名及び署名を記録し、2年以上の予備調(diào)査を保存しなければならない。使用者は賃金を支払う時(shí)、労働者にその個(gè)人の給與明細(xì)を提供しなければならない。したがって、労働者は関連法規(guī)を理解し、適切な自己保護(hù)意識を持ちさえすれば、必ず自分の合法的権益を守ることができると信じています。