第一條企業(yè)強(qiáng)化のため

第二條本制度の制定原則は：

1.章によって従うことができ、章があれば必ず従い、違反すれば必ず採(cǎi)點(diǎn)し、賞罰があり、賞罰が厳正であり、賞罰が度がある。

2.精神的激勵(lì)と物質(zhì)的激勵(lì)を結(jié)びつけ、教育と懲罰を結(jié)びつける。

第三條本制度は會(huì)社の本社及び部下の各會(huì)社に適用される。

第四條本制度は會(huì)社の行政部が責(zé)任を持って実施狀況を徹底し監(jiān)督する。

第五條當(dāng)社の従業(yè)員の奨勵(lì)は「賞與」、「大功を記録する」、「功労を記録する」、「褒賞を與える」に分けられます。

（一）社員の場(chǎng)合の一つは、「ボーナス」または「大功を覚える」に使うことができます。

1.主催業(yè)務(wù)に対して重大な革新があり、具體的な方案を提出し、実行されて効果があった者。

2.重要な業(yè)務(wù)を取り扱う成績(jī)が特に優(yōu)れているか、または特殊な成績(jī)を持っている人。

3.適時(shí)に事故を消滅させ、または重大な事故を発生させ、會(huì)社に重大な損害を與えないようにする者。

4.劣悪な環(huán)境下で、命の危険を冒して職務(wù)に勵(lì)む者。

5.不正や會(huì)社の権益を害することについて、事前に摘発、制止することができる者。

6.生産設(shè)備の改善を研究し、特殊な効果がある者。

（二）社員に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、「功労を記録する」ことができる。

1.主催業(yè)務(wù)に対して重大な開拓または改革が実効性のある者。

2.臨時(shí)緊急タスクを?qū)g行する場(chǎng)合は、完成した者に限る。

3.協(xié)商且つ（一）項(xiàng)1から3項(xiàng)までの人員が任務(wù)を遂行するには、確かに貢獻(xiàn)者がいます。

4.利有廃棄物有大成果者。

（三）社員が下記の狀況の一つを持っている場(chǎng)合、「褒賞」を與えることができる。

1.品行が優(yōu)れていて、技術(shù)が優(yōu)れていて、仕事が真面目で、職責(zé)を全うする人。

2.指導(dǎo)者がしっかりしていて、業(yè)務(wù)の開拓にかなり効果がある者。

3.機(jī)械の故障を予防したり、補(bǔ)修工事の命名生産が中斷しない場(chǎng)合。

4.品行方正で、規(guī)則、指導(dǎo)を遵守し、全従業(yè)員の模範(fàn)者になることができる。

5.材料を節(jié)約し、著しい成績(jī)がある者。

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（四）その他當(dāng)社又は公衆(zhòng)に利益がある行為に対して事実証明を有する者に対しても、奨勵(lì)を與える。

第六條社員は奨勵(lì)して、3回を褒賞することは功労1回を記録することに等しく、功労3回を記録することは大功1回を記録することに等しい。

第七條當(dāng)社の従業(yè)員の懲戒処分は「免職または解雇」、「降格」、「過(guò)失を記憶する」、「警告する」に分けられます。

（一）社員が以下の狀況の一つを持っている場(chǎng)合、「免職または解雇」処分を與えるべきである。

1.職権を偽造し、不正行為を行う者。

2.會(huì)社の財(cái)物を盜んだり、公金を流用したり、故意に公共物を毀損した人。

3.禁制品を持って職場(chǎng)に入る人。

4.職場(chǎng)で賭け事や毆り合いをする人。

5.主管の指揮に従わず、かつ行為を脅かす者。

6.勤務(wù)時(shí)間を利用して、無(wú)斷でアルバイトをする者。

7.期限を過(guò)ぎてもまだよく渡されない場(chǎng)合。

8.會(huì)社の機(jī)密を漏洩し、デマをでっち上げたり、思いがけない災(zāi)害を引き起こし、會(huì)社に重大な損失を與えた者。

9.品行不良、深刻な損害及び會(huì)社の信用者。

10.上級(jí)主管者の署名を真似して、信憑者を盜用したり、會(huì)社の名義を上手に使う者。

11.3日間無(wú)斷欠勤または年間7日間以上欠勤した場(chǎng)合

12.記録が2回に達(dá)した者。

（二）社員に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、「降格」、「過(guò)失を記憶する」処分を與える。

1.直屬の主管は所屬人員に対して不正を承知で隠蔽し、または告発者ではない。

2.故意に會(huì)社の財(cái)物を浪費(fèi)したり、仕事をおろそかにして會(huì)社を傷つけた人。

3.命令に反抗したり、主管を侮辱する行為の情狀が軽かった者。

4.機(jī)密の漏洩または事実の虛偽報(bào)告をする者。

5.品行不良で會(huì)社の信用を損なう者。

6.物量倉(cāng)庫(kù)または危険場(chǎng)所で禁令に違反し、または喫煙による引火者。

7.仕事場(chǎng)で男女が遊んでいると、風(fēng)化の妨げになることがあります。

8.年中無(wú)屆け欠勤した者は対日以上に達(dá)した者。

（三）社員が下記の狀況の一つを持っている場(chǎng)合、「過(guò)失を記憶する」という処分を與えるべきです。

1.過(guò)失による公共物の損傷を見逃した者。

2.許可なしに、無(wú)斷で他人を工場(chǎng)の見學(xué)者に連れて行く。

3.仕事がうまくいかない、何度も改善しないように勧めている人。

4.職場(chǎng)でのアルコール依存癥は、秩序に影響を與える。

5.職場(chǎng)で私物を作る人。

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6.代返またはカードを打つ者（本人および代役者）。

（四）社員が下記の事項(xiàng)の一つを持っている場(chǎng)合、「警告」処分を與える。

1.非常事態(tài)に遭遇し、故意に回避する者。

2.仕事場(chǎng)で騒いだり口論したりして、しつけに弱い人。

3.仕事に力が入らず、仕事中に寢ている人。

4.材料を浪費(fèi)する者。

5.執(zhí)務(wù)時(shí)間、無(wú)斷外出者。

6.課長(zhǎng)級(jí)以上の者、月內(nèi)遅刻、早退回?cái)?shù)累計(jì)7回（7回を含む）以上の者。

（五）その他當(dāng)社の各規(guī)則に違反した場(chǎng)合、懲戒事項(xiàng)の最上部にある者は、それぞれ処罰しなければならない。

第八條社員の処罰は、3回の警告は2回の記録に等しく、3回の記録は1回の記録に等しく、2回の記録を累計(jì)して、免職または解雇を與えなければならない。

第九條社員の賞罰は事実を説明し、書面で本人に通知し、かつ抜粋事由を公表しなければならない。

第十條本章でいう褒賞と警告、功労と過(guò)失を記録し、大功と過(guò)失を記録することは互いに相殺することができます。

第十一條當(dāng)社は社員の審査、移転、賞罰の公平を求めるために、社員評(píng)価審議委員會(huì)を設(shè)置することができる。

その組織規(guī)程は別に定める。