先日、記者は河區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局から、いっそう実行するために《労働法》、《労働法》労働契約法、社會(huì)保険法などの労働保障法律法規(guī)を構(gòu)築し、調(diào)和の取れた労働関係を構(gòu)築し、広範(fàn)な労働者の合法的権益を維持し、河區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局は7月11日から8月10日まで全區(qū)の範(fàn)囲で雇用単位を組織して労働者使用と社會(huì)保険法律法規(guī)の狀況を遵守する特別検査を?qū)g施することを決定した。

調(diào)査によると、今回の特別検査の範(fàn)囲は各種の雇用単位で、重點(diǎn)的に労務(wù)派遣組織、農(nóng)民工を募集する多い建築、製造、飲食及びその他の中小労働密集型企業(yè)及び個(gè)人経済組織である。検査の內(nèi)容は、使用者と労働者が労働契約を締結(jié)した場(chǎng)合、賃金の支払に関する規(guī)定に従って従業(yè)員の賃金狀況を支払うこと、最低賃金の規(guī)定を遵守し、法により殘業(yè)賃金を支払うこと、法により社會(huì)保険に加入し、社會(huì)保険料を納付すること、禁止使用児童労働者の規(guī)定及び女性従業(yè)員と未成年者の特殊労働者を遵守することを含む。労働保護(hù)規(guī)定狀況；その他労働保障法律法規(guī)を遵守する狀況。

紹介によると、7月10日前に各雇用単位が2011年1月以來(lái)の労働者雇用と社會(huì)保険加入狀況について真剣に自己調(diào)査を行い、存在する問(wèn)題を自主的に是正する。7月11日から8月10日までは法律執(zhí)行検査の段階です。河區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)は構(gòu)成されます。法律執(zhí)行検査グループ使用者の合法的権益を侵害する違法行為を発見(jiàn)し、適時(shí)に法に基づいて厳しく取り締まる。