8月4日付のニュース「中國製造」はこれまでにない挑戦に直面しています。インフレ率が急激に上昇し、國內の靴製造業(yè)の新たな注目を集めています。

インフレ率が高くなるタイミングは企業(yè)主にとっても良くないが、主要商品の価格上昇は労働者の賃上げ要求をいっそう切実にしている。

「人民元の切り上げ、インフレによる商品の値上がりと不動産と設備のコストの増加、賃金の上昇」を含む、チャータード銀行大中華區(qū)研究主管の王志浩氏によると、一部の外國企業(yè)は生産拠點を中國に置く動力がないという。

このため、中國に支店があるアメリカの會社は各種の措置を考慮して、上昇した労働力と輸出コストを相殺しています。一部の會社はすべての工場を中國から運び出そうと考えています。インド、ベトナム、ミャンマー、カンボジアなどの東南アジアの低労働力コスト國家は彼らの次の駅になります。

深刻な狀況はこれらにとどまらない。

ボストンのコンサルティング會社は5月の報告で、「2015年までにアメリカは中國に勝って製造業(yè)の王冠を奪取し、アメリカ市場でますます多くの商品が『アメリカ製』になるのを見ます」と予測しています。

ボストンのシニアパートナーのハウル？シールキンによると、今後5年間、アメリカと中國の給與格差が縮小するにつれ、アメリカは製造業(yè)を大量に中國にアウトソーシングする時代が終わるという。

「代行モード」のおかげで、多國籍大手のナイキは自分の工場を持っていません。

それが販売している靴の種類は全部、

泰豊企業(yè)は深セン、東莞などに工場を設立し、ナイキ最大の「製造者」に成長してきました。6足のナイキ運動靴の中に、泰豊企業(yè)から約1足があります。

今、ちょうど泰豊企業(yè)のナイキ靴を買ったら、この靴の半分は泰豊企業(yè)のベトナム工場のものかもしれません。

もともと、泰豊企業(yè)がベトナムの同奈省や頭頓省などの地域工場で相次いで操業(yè)を開始したことにより、2007年にはベトナム地區(qū)の生産能力は泰豊企業(yè)の51%に達し、同社の主要な営業(yè)収入と収益源となった。

數(shù)年來、このような生産能力は中國大陸から撤退する趨勢は依然として激化している。

「2010年、中國大陸の代工場は泰豊企業(yè)の出荷量をさらに23%削減し、ベトナムは51%のシェアを維持し、インドネシアは18%のシェアを占め、インドは8%のシェアを占めている」

市場ウォッチドッグの馬崗氏は指摘する。

実際には、泰豊企業(yè)だけでなく、工場の地理的空間分布を変えています。

ナイキのもう一つの重要な代行企業(yè)である裕元工業(yè)（集団）有限公司（以下「裕元集団」という）も同様の変化が発生した。

ある統(tǒng)計によると、2003年に裕元グループが中國大陸、ベトナム、インドネシアに保有していた生産ラインはそれぞれ161、78、51條であったが、2010年になると、裕元グループは上記3つの地の生産ライン數(shù)はそれぞれ226、120、114條で、生産ラインの本數(shù)は前年同期比40.4%増、53.8%増、123.5%増となり、ベトナムとインドネシアの生産ラインの増加幅は中國大陸よりはるかに高かった。

工場の「外移潮」の原因として、泰豊企業(yè)は「大陸地區(qū)の近年の労働力コストの上昇と人民元の切り上げは確かに経営の難しさを高めました。長期以來、集団の各工場が労働法令で規(guī)定された高基準に基づいて従業(yè)員の給料と関連している福利を給付します。これらのコストの増加は前の數(shù)年の経営コストに反映されてきました。」

裕元グループは、珠江デルタ地區(qū)の生活水準の向上に加え、政府が最低賃金規(guī)定を締結すると、大陸労働者のコストが上昇するはずで、ベトナムで生産拠點を引き続き発展させると指摘しています。

{pageubreak}

中國を離れる

ナイキの場合は特例ではない。

報道によると、中國に支店があるアメリカの會社は上昇した労働力と輸出コストを相殺するために各種の措置を検討しています。

まず、中國の対外貿易企業(yè)の中で比較的に高い香港資本、臺灣資本の代行企業(yè)を占めて、泰豊企業(yè)と裕元グループと同じに、次から次へと東南アジア國家に目を向けます。

「中國は低コスト製造國としての環(huán)が薄れている。

生産コストの増加、インフレ、人民元の著実な上昇により、工場の運営コストは徐々に上昇している。

多くの労働密集型企業(yè)はすでに中國を離れてインドとベトナムに転向しました。特に臺灣企業(yè)と香港企業(yè)の中には、もっと多くの企業(yè)が工場移転の問題を考えています。

ボストンのコンサルティング會社は5月のレポートを表示します。

そうかもしれません。2010年6月「

「他のコストが安いところに行くなら、ほぼ必要です。

具體的にいつ移行するかは、中國の給與の上昇と人民元の切り上げのスピードによるものです。

裕元工業(yè)（集団）有限公司投資家関係監(jiān)督岑立も指摘している。

実は、ベトナム、インドネシア、タイなども華やかな企業(yè)の選択です。

スニーカーやスポーツウェアメーカーのBrooks Sports Inc.最高経営責任者のボハン氏は、「過去2年間の中國の時給率は50%上昇し、人民元は絶えず上昇していると考えている」と指摘し、インドネシアとベトナムの新たなパートナーを使おうと考えています。

一方、一部の企業(yè)はアメリカに戻ることを検討しています。

ボストンのコンサルティング會社の高級パートナーのハル？シル金によると、中國の給與は年平均17%のスピードで伸び、人民元の上昇が続いていることに加え、アメリカの労働者の比較的高い労働生産性を考慮して、2015年までに中國の製造業(yè)の純労働力コストはアメリカの水準に相當すると予想されています。

これらのアメリカ企業(yè)が引っ越した理由を説明するために、ハル？

アメリカの比較的高い労働生産性を考慮して、上海などの労働者の給料はアメリカのいくつかの人件費より低い州だけ30%安いです。

加えて、「賃金は総コストの中で20%-30%を占め、さらには在庫と運送を考える前に、中國の製造はアメリカより10%-15%安いだけです。そうすると、中國の製品の総コスト優(yōu)勢は桁數(shù)まで下がり、完全に消去されます?！?/p>

中國の優(yōu)位性

中國の製造業(yè)の競爭力は弱まっていますが、弱まる程度を過度に誇張してはいけません。

多くのアナリストから見れば、中國はまだ製造業(yè)の天國であり、國內市場も非常に巨大である。

今後數(shù)年間、中國の製造業(yè)の優(yōu)位性は依然として維持されます。

「中國は大國の優(yōu)位性があり、産業(yè)チェーンが非常に長い。これは東南アジア諸國とは比べ物にならないものだ」

シティバンク（中國）のチーフエコノミスト、沈明高氏は指摘する。

「工場が中國に殘っている理由は、生産拠點の移転にお金もかかるし、時間もかかるし、新しい市場、特に中國以外の市場には未知のリスクがあるからです?！?/p>

中國アメリカ商工會議所の孟克文會長は、一部の低労働力コストに依存する企業(yè)は移転するが、他の分野ではノートパソコンメーカーのように、この業(yè)界の労働力コストの占める割合が少なく、中國のサプライチェーンに非常に依存していると指摘している。

{pageubreak}

実際には、インフラが十分ではなく、國の規(guī)模が小さいのは、東南アジアの一部の國がある産業(yè)チェーンの全體的な移転を誘致するのが難しいからです。

「しかし、産業(yè)チェーンの一部だけが過去に移転すると、企業(yè)に対して他の不便と困難があります?！?/p>

同氏は指摘する。

さらに、いくつかの東南アジア諸國には経済や政局が不安定で、今年2月にベトナム盾が10%下落し、タイはストライキ問題が深刻です。

中國國內市場の規(guī)模と範囲と労働者の素質は同じで、アメリカ企業(yè)に「中國を守る」という選択をさせます。

中國アメリカ商會が発表した「アメリカ企業(yè)は中國にある」白書によると、調査を受けた350社のうち、61%の企業(yè)が中國で生産?調達し、中國市場に供給し、アメリカ市場だけを供給する企業(yè)が10%で、中國とアメリカ以外の市場に供給する企業(yè)が8%を占めている。

「中國市場の誘惑力が見られます。」

孟克文説

アメリカ商工會議所の調査によると、製造業(yè)の他の変數(shù)と比べて、中國人労働者の質が良いということです。

調査のフィードバックによると、中國は知的財産権保護、政府の効率、物流インフラ、法律遵守の面でスコアが低いが、労働者の資質の一つが高い。

アメリカと比べて、中國の製造業(yè)の人件費の優(yōu)位性は同じです。

沈明高は特に、2008年を例にとって、中國の製造業(yè)の労働力コストはアメリカの8%だけで、毎年15%のスピードで増加しても、アメリカのレベルに達するには時間がかかります。

「人民元の上昇が続いているため、一部のアメリカ企業(yè)は圧力を強め、中國から撤退する考えを示しているが、短期間に大量の企業(yè)が中國を離れることはないだろう」

王志浩氏は指摘する。

王のこの観點も事実に支えられました。

チャータード銀行は第1四半期に80社の輸出企業(yè)を調査したところ、珠江デルタの香港メーカー58社、上海周辺の臺灣系企業(yè)9社、重慶に13社の企業(yè)が含まれています。

調査を受けた企業(yè)のうち、わずか6社が給與の上昇で中國を離れたいと考えています。その中、珠江デルタ4社、上海周辺と重慶各1社です。