アメリカのケーブルテレビのニュースネット（CNN）がこのほど発表した各國の「有給休暇」の時(shí)間の長さのランキングによると、中國は21日で最終順位を占め、「有給休暇」は急速にネット上のホットワードとなっている。

多くのネットユーザーが「有給休暇」は「ぜいたく品」だと嘆いている。

専門家は、「有給休暇」の実施は、企業(yè)の意識(shí)の根本的な転換に依存しているだけでなく、監(jiān)督管理部門が厳しく取り締まることにも依存していると考えています。

「有給休暇」が短く、かつ「休養(yǎng)が難しい」

最近、アメリカのケーブルテレビのニュースネットは各國の「有給休暇」の期間ランキングを発表しました。

ランキングによると、ブラジルの最低年次有給休暇は30日間、國家法定有給休暇は11日間、リトアニアの最低年次有給休暇は28日間、國家法定有給休暇は13日間となっていますが、中國はランキングに入った國の中で「有給休暇」が最長で、毎年最低有給休暇は10日間、國家法定有給休暇は11日間で、年間計(jì)21日間です。

これに対して、多くの人が身にしみていると感じています。わが國の「有給休暇」は「短い」だけではなく、まさに「短い」ということです。

新浪微博では、現(xiàn)在600人のネットユーザーが參加しています。

何日間の休暇で一票を投じますか？

」の投票によると、51%のネットユーザーが「有給休暇を取ったことがない」と答え、19%のネットユーザーが「1～5日間の休暇を取ったことがある」と答えたのに対し、15～21日間休んだことがあるネットユーザーの割合はわずか4%だった。

実際、「社員有給年次休暇條例」第三條によると、従業(yè)員の累計(jì)仕事は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間となり、満10年で20年未満の場合は、年間休暇は10日間となります。

実際には多くの部門が実施されていません。従業(yè)員もこのために関連部門にクレームを出していません。

記者が取材したところ、現(xiàn)在は違う會(huì)社、企業(yè)の「休暇権」の実施狀況は「干ばつと冠水の不均衡」を呈しており、機(jī)関?事業(yè)體、外資系企業(yè)の実施がより良いが、多くの私営企業(yè)の土日も保証できず、有給休暇も更に多い。

ぜいたく品の成因は違っている

専門家の分析によると、「有給休暇」が「ぜいたく品」になった理由は多岐にわたります。

企業(yè)のために圧迫を隠します。

記者の調(diào)査によると、多くの會(huì)社が「不正」を連発し、有形無形に社員の有給休暇権を奪った。

例えば、「契約障壁法」では、一部の雇用単位が労働契約において「社員は必ず『社員手帳』を遵守しなければならない」と約束し、これを契約成立の條件として、そして『社員手帳』に結(jié)婚、出産、休暇などの制限を加えます。

「仕事の需要」などを口実にして合法的な休暇の権利を奪う會(huì)社もあり、「有給休暇」であれば、その月のボーナスは欠勤で水泡になるという明確な會(huì)社もあります。

二番目は社員です。

社會(huì)の就職のプレッシャーが大きいため、多くの従業(yè)員は「職を守る」ために自発的に或いは受動(dòng)的に「有給年次休暇」を放棄したと表しています。

華東師範(fàn)大學(xué)人口研究所の王大助教授は、多くの企業(yè)が「歩合制」を?qū)g施しているため、多くの従業(yè)員が収入に配慮して「年次有給休暇」を自発的に放棄しなければならないと話しています。

三は実行するのが難しいです。

ある専門家は、我が國の労働法は有給休暇制度を明確にしていますが、実行時(shí)の具體的な操作には弾力性のある空間があり、明確に操作できる根拠がないと指摘しています。

「有給休暇」はいつ現(xiàn)実になりますか？

専門家は、我が國の休暇制度の法律法規(guī)はすでに比較的に完備されていますが、本當(dāng)に実行するには、労働保険部門と労働組合が責(zé)任を果たすだけではなく、企業(yè)が固有の観念を変える必要があります。労働者が自己保護(hù)と権利擁護(hù)の意識(shí)を強(qiáng)化する必要があります。

華東政法大學(xué)の李凌雲(yún)助教授によると、労働保障部門は職権に基づいて組織の執(zhí)行狀況を自発的に監(jiān)督検査し、組織の不法行為に対しては、職権によって期限を定めて是正するよう命じ、関連責(zé)任者に対して法により処分を與えるべきだ。

中國の「従業(yè)員有給年次休暇條例」第五條の規(guī)定によると、もし部門が確かに仕事のために従業(yè)員の年次休暇を手配できない場合、従業(yè)員本人の同意を得て、従業(yè)員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。

李凌雲(yún)さんによると、これは実際に救済措置であり、常態(tài)になってはいけないということです。

王大_は、年次有給休暇の執(zhí)行において、労働組合の役割をさらに発揮すべきだと考えています。

外部監(jiān)督も重要ですが、労働組合は內(nèi)部の事情をよく知っています。思い切って従業(yè)員の代理人になり、集団協(xié)議を通じて合法的な休暇権を求めます。

専門家によると、基本的に「有給休暇」を著地させるには、2つの観念の転換が必要だという。

一つは企業(yè)が「回し方」をし、仕事量を合理的に設(shè)定した上で、効率的に成績を出すことを奨勵(lì)することです。

第二に、社會(huì)全體が「レジャーも生産力である」と認(rèn)識(shí)しなければならない。

「有給休暇」は労働者の福利厚生を?qū)g現(xiàn)するだけでなく、経済発展を促進(jìn)し、一挙両得です。

李凌雲(yún)さんは、できるだけ會(huì)社に影響を與えることを減らすために、労働者は合理的に休暇時(shí)間を手配して、「積み立て」をしないようにしてくださいと言いました。社員は休暇を取る時(shí)、できるだけ書面で仮令を提出して、會(huì)社の関係者にサインしてもらいます。

社員が休暇で不公平な待遇を受けた場合、休暇申請書は往々にして雙方の労働関係を証明する役割を果たします。