近いうちに

人力局は以下の3つの方面から有効な措置を取って、従業(yè)員の権益と社會(huì)の安定を守ると表しています。

事前に倒産のリスクを予防して早期警戒メカニズムを構(gòu)築することを強(qiáng)化する。

人力局は先日、企業(yè)の人員削減狀況を全面的に実施しました。

同時(shí)に、給與情報(bào)のオンライン申告も盛んに行われます。

企業(yè)に未払い、未払い、未払い（水道?電気代など）、未払い金および規(guī)模の人員削減、著工不足、異常財(cái)産移転、重大な経済紛爭(zhēng)などが発生したことを発見しました。

事の中で処理して企業(yè)の未払いを創(chuàng)立して応急処置の構(gòu)造を逃れます。

労働局はすでに関連職能部門と連攜して、企業(yè)の給與未払いの倒産を設(shè)立して応急処置指導(dǎo)グループと工作機(jī)構(gòu)を隠し、倒産企業(yè)の従業(yè)員の基本生活を保障し、全力を盡くして企業(yè)の従業(yè)員を支援し、速やかに労働爭(zhēng)議を処理するなどの措置を制定しました。

同時(shí)に、人力局は突発事件が発生した時(shí)、第一時(shí)間は問題を発見して、第一時(shí)間は問題を報(bào)告して、第一時(shí)間は現(xiàn)場(chǎng)に駆けつけて、第一時(shí)間は事件を処理します。

事後追跡を強(qiáng)化し、給與未払い回避連動(dòng)メカニズムを確立する。

労働局は給與未払いと賃金未払いに対し、違法企業(yè)を隠匿する打撃を強(qiáng)化する。

悪意の給與未払い、給與未払い企業(yè)をメディアなどを通じて社會(huì)に公告し、人民銀行、工商、稅関などの部門に通報(bào)し、不法経営者に対して社會(huì)世論監(jiān)督と信用監(jiān)督を?qū)g施する。

同時(shí)に、労働局は公安機(jī)関と悪意のある給與未払いに打撃を與える行政司法連動(dòng)メカニズムを確立し、悪質(zhì)で社會(huì)の安定に影響を與える未払い事件を市公安局の経済犯罪捜査支隊(duì)に移送し、「人力資源部門が手がかりを出し、公安機(jī)関が手を出す」というやり方を取って、悪用賃金未払いの違法行為に打撃を與えるよう協(xié)力しています。

最後に、労働局は南方日?qǐng)?bào)を通じて広範(fàn)な労働者に対し、企業(yè)の賃金遅滯やその他の合法的労働権益の侵害が発生した場(chǎng)合、適時(shí)に現(xiàn)地の人的資源部門に反映してほしい（労働保障ホットライン12333に電話してもいい）。