職場(chǎng)の男性と女性は違っています。外資系企業(yè)ホワイトカラー外國(guó)企業(yè)の中で中上級(jí)の職務(wù)を擔(dān)當(dāng)している人たちを指しています。彼らの言葉遣いや立ち居振る舞いから、彼らには不可解な優(yōu)雅さが絶えず現(xiàn)れています。では職場(chǎng)女性はどの職業(yè)に似合いますか？

職場(chǎng)の女性に最適なのは以下の通りです。

一、人的資源

海外では、行政経験がなく、人事経理だけが會(huì)社の行政事務(wù)、人事手配、社員考査訓(xùn)練を?qū)熼Tに管理し、會(huì)社を設(shè)立します。人事制度利益分配制度など、権利は一人以下萬人以上である。國(guó)內(nèi)は體制改革と経済開発が深くなるにつれて、人力資源の開発と管理がますます重視されてきました?，F(xiàn)代企業(yè)で一番重要なのは資金が足りているかどうかではなく、知識(shí)と能力を持っていて、企業(yè)と一緒に生活しながら一緒に死ぬ社員です。

二、金融銀行業(yè)

金融銀行業(yè)は國(guó)內(nèi)で獨(dú)占業(yè)の一つです。一般職員の給與は全國(guó)平均給與の中で高いです。この業(yè)界に入るには難しいです。WTOに加入した後に、獨(dú)占打破して、國(guó)外の大量の資金は入って、大量の投資者はきっと大量の人材の需要を持ってきて、必然的に業(yè)界の給料水準(zhǔn)の上昇を牽引して、予測(cè)によると、普通の基幹の従業(yè)員の年収は6萬元の人民元ぐらいで、中間層の管理人材の年収は20―30萬人民元で、高層の管理人材の年収は50萬人民元以上に達(dá)することができて、甚だしきに至っては100萬元の大臺(tái)の人民元の大臺(tái)に上がります。

三、媒介

今はメディア時(shí)代と呼ばれることができます。どんなブームも一晩で世界中に知れ渡っています。だからメディアの人気者はみんな人気があります。中央テレビ局の「バラエティ大観」から飛躍的な倪萍まで、湖南衛(wèi)星テレビの「快楽大本営」の柱の一つである李湘まで、映畫からドラマを手掛ける第一の富婆劉暁慶がいます。

四、広報(bào)

広報(bào)は女子學(xué)生の「伝統(tǒng)的な優(yōu)位プロジェクト」であり、現(xiàn)代社會(huì)の経済生活の中の深い知識(shí)でもあります。伝統(tǒng)的には、女性は男性よりも広報(bào)的な優(yōu)位性があります。表現(xiàn)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力は男性よりも強(qiáng)く、感情性に富んでいます。競(jìng)爭(zhēng)が激化している知識(shí)経済時(shí)代には、眼球経済時(shí)代において、広報(bào)はいつよりも重要である。中高級(jí)広報(bào)嬢はいつも全世界各地を飛び回り、力を盡くしている大手企業(yè)のためにテーマや組織トレーニングをし、企業(yè)戦略コンサルティング、政府との連絡(luò)など、最も輝かしいホワイトカラーの女性の一人となっている。

五、外資系ホワイトカラー

厳密に言えば、外資系ホワイトカラーは一種の職業(yè)ではなく、多くの職業(yè)の総稱であり、多國(guó)籍企業(yè)で中高級(jí)職を務(wù)めている人のことを指しています。彼女たちの言葉遣いや立ち居振る舞いは良好な専門訓(xùn)練を経て、中國(guó)語、洋文は隨意に來ます。彼女たちの服裝のレベルは違っています。このような代表人物はかつての呉士宏で、彼女はマイクロソフトで中國(guó)區(qū)の総経理を務(wù)めた時(shí)に名聲と利益を共に獲得して、「アルバイトの女王」の栄冠を獲得しました。そのため、多くの少女は彼女を手本にして、彼女のように出世すると誓っています。

六、公認(rèn)會(huì)計(jì)士

これは男性と茶碗を爭(zhēng)う業(yè)界で、現(xiàn)在の男女の割合は半分ぐらいです。女子學(xué)生は半分しか占めていませんが、業(yè)界全體の見通しはとても良くて、市場(chǎng)の不足が大きいです。ここ數(shù)年の公認(rèn)會(huì)計(jì)士試験の統(tǒng)計(jì)數(shù)字はよく問題を説明しています。2001年の各科目の合格率は以下の通りです。7%を監(jiān)査する。6%財(cái)務(wù)9。27%、経済法7。96%、稅法6。81%で、一回の5科目を全部通過する割合は0だけです。36%は國(guó)家が公認(rèn)會(huì)計(jì)士の品質(zhì)を厳しく管理する一方、公認(rèn)會(huì)計(jì)士は正真正銘の「売れ行き」であるということを示しています。

七、保険ブローカー

保険代理人と同様に、保険ブローカーは保険加入者を代表して保険証券を購入したり、保険業(yè)務(wù)を紹介したりして、保険契約の成立を促します。違っているのは保険代理人が保険會(huì)社を代表して保険業(yè)務(wù)について相談します。保険ブローカーの口銭は普通保険者つまり保険會(huì)社が支払っています。アメリカの保険ブローカーの平均年俸は約20―30萬ドルで、高給の業(yè)界に屬しています。中國(guó)がWTOに加入するにつれて、保険業(yè)が開放され、保険ブローカーと相応の給與水準(zhǔn)が次第に普遍的になります。

八、プロのマネージャー

女性が職業(yè)のマネージャーをするのは虎の口のあぶり食いです――これはずっと男子學(xué)生の領(lǐng)土です。しかし、最近はますます多くの女性がこの業(yè)界に進(jìn)出しています。キャリアマネージャーの一生の目標(biāo)は、大きな會(huì)社でマネージャーをしているようで、ここにはいられない。この業(yè)界の女中豪杰の中で、前述の呉士宏は一つで、格力のエアコンのマーケティングの総経理の董珠は一つで、いくつかの大きい株式制の企業(yè)の中で、副総経理の年俸は50―60萬元の人民元に達(dá)して、部門のマネージャーの高層の管理人員も30―40萬元の人民元に達(dá)することができます。

職場(chǎng)の女性は職場(chǎng)でどのようなメリットがありますか？

分析によると、世界のマネージャーのオフィスパートナーは、職場(chǎng)の女性は以下の點(diǎn)があることを発見しました。

第一に、コミュニケーションの優(yōu)位性です。販売するにはお客さんとコミュニケーションして、お客さんに製品を受け入れてもらう必要があります。だから、コミュニケーションはとても重要です。女性は繊細(xì)で、忍耐強(qiáng)く、物事を滑らかに話します。さらに重要なのは、多くの男性客が女性販売員の話を聞きたがっています。二の次に行くと、商品が売れていきます。

第二に、感情の優(yōu)位性です。一つの製品は、販売員の感情を込めて、販売を通じて、友達(dá)を作り、製品を生活のきずなにします。製品を純粋にお金を儲(chǔ)ける道具とすれば別ですが、実際には多くの販売員が製品を通じて販売し、人生の多くの目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)しています。お金を稼ぐだけではありません。職場(chǎng)の女性はこの面でもっと天然な優(yōu)勢(shì)があります。

第三に、心理的な優(yōu)位性です。同じ商品は男性の販売員が販売できません。女性の販売員が販売できます。これはつまり女性の販売員が男性の取引先に対して心理的な優(yōu)位があります。はっきり言って、男の人は女性と付き合うことが好きで、これは生まれつきで、絶対に心理の上の貓がねばねばするのではありません。

働く女性が女性の天然の良さを存分に発揮し、天然の資源を発掘すれば、職場(chǎng)で嵐を呼ぶことができます。【