今はアパレル企業(yè)の一年の中で二番目の生産ラッシュです。人手不足は企業(yè)の悩みになりました。

連日、記者は石獅子市の民間企業(yè)協(xié)會の指導(dǎo)者と一緒に一部の會員企業(yè)を訪問して発見しました。限られた時間內(nèi)に仕事を「奪い取る」ために、服裝企業(yè)の社長たちは精一杯の努力をしました。

「アイロンがけ100名、月給2300元、宿泊料込み」

「急募の裁縫工は120名で、月給は2500元以上です?！?/p>

サンプルを探しています。年俸は280000元から30000元で、それに加えて値上げします。

八七路の石獅子市の労働力市場で、記者は多くのことを発見しました。

「アパレル企業(yè)は特に人が足りないし、求人も難しい」

ある紹介所のスタッフの尤さんは記者に対して、多くのアパレル企業(yè)は數(shù)十社、ひいては百人以上の募集をしていますが、殘念なことに、入場した応募者の中には、就職経験があまりないと言いました。

彼女は手にした雇用記録帳を開いて、「アパレル企業(yè)の応募狀況」の欄を指して記者に見せました。9月初めから現(xiàn)在まで13人しか紹介できませんでした。

これは一つの例ではない。

窓一つ隔てた別の紹介所のスタッフもアパレル企業(yè)の求人難に頭を痛めています。

引き出しの中

「普工は難しすぎます。

今年以來、私たちは石獅子、晉江、泉州の各人材市場に露店を設(shè)けましたが、収穫がとても少なく、ほとんど手柄がなくて帰るので、普工招は多くのアパレル企業(yè)の発展問題になりました。

鳳里の子供服企業(yè)のマンパワーマネージャーの王さんは殘念ながら記者に言いました。労働者を募集できないで、まだ小さい問題です。頭が痛いのは労働者の気を受けます。

王さんは、労働者はその背後にある労働者によって、企業(yè)の各種規(guī)則制度に対して守らないと言いました。

王さんは記者にこう言いました。石獅子の服裝企業(yè)は科學(xué)技術(shù)園、創(chuàng)業(yè)園などの専門園のほか、ほとんどは標(biāo)準(zhǔn)工場の標(biāo)準(zhǔn)裝備ではありません。企業(yè)の実力が限られているため、提供された給料も魅力がないです。

寶蓋のあるアパレル企業(yè)で、外來者の黃さんによると、今年は多くの故郷が家に帰りました。自分で起業(yè)したり、家でアルバイトをしたりしています。農(nóng)繁期には家に帰って手伝います。

私達(dá)のマネージャーによると、彼らは今年四川、雲(yún)南、陝西、河南、湖北などに出稼ぎに來ました。

遅滯して人が足りなくなり、アパレル企業(yè)の社長も焦って、彼らは渾身の技を発揮しました。

「ここに來ました。

工場で実行しているのは出來高の給料で、多く働いています。毎月最低2500元を保証して、最高5000元をもらえます。

霊秀のあるアパレル工場の社長の朱さんによると、彼らの工場は主におしゃれな服を作っています。

「もともとは女子ばかり募集している職場がありましたが、今は男性も必要です?！?/p>

霊ショーの創(chuàng)業(yè)園で、丹丹服飾のマンパワーマネージャーの章さんは記者に教えて、以前は男子工が応募するのは基本的に考慮しないで、男性の仕事が相対的に女性の仕事に及ばないためです。

しかし、今は人手が不足しています。要求を低くして、自ら労働市場に行って、「人を引っ張る」ことにしました。