熟練者を紹介して工場(chǎng)に入ると、3ヶ月以上働いたら、會(huì)社は彼らの紹介者に奨勵(lì)を與えます。

先週厚街労務(wù)大市場(chǎng)で行われた靴業(yè)の人材募集會(huì)において、東莞のある靴業(yè)會(huì)社の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は、同社が現(xiàn)場(chǎng)の生産従業(yè)員と技術(shù)者に対するニーズを満たすために、この會(huì)社が新入社員に熟練者を紹介する奨勵(lì)案を発表しました。

注文が足りないです。親戚や友達(dá)もいますか？

ある場(chǎng)合は、あなたと一緒に私達(dá)の會(huì)社に入ることができます。會(huì)社は一定の基準(zhǔn)であなたを奨勵(lì)します。」

11月28日、厚街労務(wù)大市場(chǎng)で開(kāi)催された靴業(yè)人材専門(mén)職募集會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、東莞のある靴業(yè)有限公司は責(zé)任者の李さんを募集して面接試験の針車(chē)熟練者の職位の求職者に聞きました。

求職者の張さんは、2人の熟練した労働者を紹介して一緒にこの工場(chǎng)に入ることができると言っています。李さんはとても喜んでいます。

「1人を紹介して3ヶ月で100元奨勵(lì)します。2人を紹介して3ヶ月で300元奨勵(lì)します?！?/p>

李さんは記者に対し、男性求職者は熟練者に限られるが、女性求職者は18歳から35歳まで可能で、「ただし、紹介された労働者は3ヶ月以上していないと、奨勵(lì)はない」と話(huà)した。

李さんによると、この會(huì)社の生産注文は十分ですが、十分な労働者が注文を完成するのに苦労しています。だから、この會(huì)社の決定層は新舊社員に熟練労働者の進(jìn)入を奨勵(lì)するセットを出しました。

「この案は実施以來(lái)、かなり効果があった。

ベテラン社員が11人の熟練者を紹介してくれました。しかも3ヶ月以上働いていました。そのベテラン社員は一回で3300元のボーナスをもらいました。

業(yè)界の音は內(nèi)部の建設(shè)を強(qiáng)化して人材を引きつけますによって理解して、現(xiàn)金の方式で直接従業(yè)員に自分の親しい友人を紹介して工場(chǎng)に入って働くように勵(lì)まして、現(xiàn)在の東莞の靴の企業(yè)が求人難を緩和するのは比較的に常用する方法の1つで、しかし、一部の靴の企業(yè)の採(cǎi)用代表も異なっている見(jiàn)方があります。

広州市鴻興靴業(yè)有限會(huì)社の人力資源部マネージャーの夏さんは、企業(yè)が直接現(xiàn)金で奨勵(lì)する方式で、求職者に企業(yè)が従業(yè)員に労務(wù)労働者を買(mǎi)う疑いを持たせるかもしれません。

東莞紅成靴業(yè)有限公司の行政主任の易さんによると、彼らの會(huì)社は生産の進(jìn)捗狀況によって、新入社員に會(huì)社に熟練者を紹介して工場(chǎng)に入るように勧めます。

「ただし、個(gè)人的には、靴企業(yè)は企業(yè)內(nèi)部で人間性の管理制度を?qū)g行し、企業(yè)の給與?福祉制度を健全化し、管理効率を高め、従業(yè)員を大切にするなど、企業(yè)が各種の人材の參入を誘致するのに有利であると考えています?！?/p>