昨日の午前、44歳の劉さんはいつも通り青島世原靴業(yè)有限公司に早朝勤務(wù)しました。工場(chǎng)の醫(yī)務(wù)室の醫(yī)療関係者から彼女に電話がありました。

その理由は工場(chǎng)が病院から連絡(luò)を受け、劉さんは伝染性疾患の肺結(jié)核を患っていることが確認(rèn)されたからです。

「工場(chǎng)で3年間働いて、來(lái)年の6月まで労働契約が満了しました。今病気になりました。彼らは私を辭めます。不公平だと思います?！?/p>

劉さんによると、彼女の仕事は強(qiáng)い刺激臭のある接著剤を使ってほしいと言われています。彼女の肺結(jié)核は職業(yè)病の可能性が高いです。

劉さんは記者団に、今年10月に工場(chǎng)で組織された従業(yè)員の健康診斷に參加した時(shí)、彼女の肺部に小さな影があると言われました。彼女はその後近くの大病院で検査しました。醫(yī)師は彼女が肺結(jié)核を患っていると疑っていますが、まだ確認(rèn)されていません。

その後、劉さんが知らない狀況で、病院は診斷結(jié)果を直接に工場(chǎng)に通知しました。工場(chǎng)の醫(yī)務(wù)室の醫(yī)務(wù)員と彼女の職場(chǎng)の課長(zhǎng)は彼女が解雇されたことを知らせました。家に帰って病気を治療して、病気を治してから帰ってきます。彼女の今月の給料は來(lái)月になってから清算できます。

劉さんによると、彼女は工場(chǎng)のサンプル靴のライン上で靴に接著剤を塗るのを擔(dān)當(dāng)しています。毎日8時(shí)間は刺激的なにおいの強(qiáng)い接著剤に接觸しています。

劉さんは自分が得た肺結(jié)核が彼女の職場(chǎng)環(huán)境と関係があると疑っています。

記者は青島市労働保障部門から「労働法」に基づき、所定の醫(yī)療期間內(nèi)に単位が労働契約を解除することができないことを知った。

劉さんは病院に病気休暇証明書を提出したいです。彼女の勤務(wù)時(shí)間の長(zhǎng)さによって、最低3ヶ月の醫(yī)療期間を享受できます。

醫(yī)療期間內(nèi)に、彼女は最低賃金の70%に相當(dāng)する病気休暇給料を支払うべきです。

醫(yī)療期間満了後、雇用単位は法により労働契約を解除することができ、國(guó)家の関連規(guī)定に従って経済補(bǔ)償を與え、労働期間は満1年ごとに1ヶ月分の賃金を補(bǔ)償しなければならない。

もし會(huì)社が強(qiáng)制的に解雇すれば、劉さんは爭(zhēng)議の日から60日間以內(nèi)に當(dāng)?shù)貏簝P仲裁部門に労働仲裁を提起することができ、また裁判所に起訴することができます。