メディアによると、13日からは

李寧會社は先月中旬に公告を出しました。元李寧です。

それと同時に、元李寧會社政府及び対外公共

その前に、今年の5月に、元李寧首席ブランドの公式世偉、首席運営官の郭建新、ロット事業(yè)部総経理の伍賢勇などの會社の核心幹部が続々と退職しました。

當(dāng)時、李寧會社は3人が個人の発展ニーズに基づき、2ヶ月近くの間に個別に退職し、管理者の正常な変動に屬すると聲明を発表しました。

これらの言い方はいずれも、先日大規(guī)模なリストラをした自動車ブランドの比亜迪を連想させます。

李寧會社の最高経営責(zé)任者の張志勇氏は「昨年第3四半期にブランドの再生が成功しなかったことを認め、取締役會も結(jié)果に満足していない」と打ち明けた。

ブランドの再生に失敗した後、李寧會社は今年の初めに「戦略執(zhí)行上、積極的に前景性のある調(diào)整を行う」と提出しました。

この過程で、組織構(gòu)造と管理者の調(diào)整変動は正常な現(xiàn)象です。

グループは十分な人材を持っています。業(yè)務(wù)の発展ニーズに合わせて、安定した運営を確保しています。

このため、年內(nèi)に二回の大きな人事異動について、業(yè)界は李寧ブランドの再生失敗と関連があると推測しています。