石獅子は泉州地區(qū)の比較的大きい労働力の入力地で、企業(yè)規(guī)模の拡大と企業(yè)従業(yè)員の合理的な流れのため、毎年すべて企業(yè)が労働力の不足が現(xiàn)れます。

企業(yè)の労働需要を満たすために、石獅子労働部門は今年「早く計畫し、早く手配し、早くサービスします」と積極的に企業(yè)のために労働者を募集して計畫を立てて、多くの企業(yè)は「労働者を採用する」という新しい方法を出てきました。

家族連れで石獅の新年を祝う“春節(jié)の雰囲気はますます薄くなって、家に帰って新年を祝ってまだ企業(yè)で過ごすほうがいいです。企業(yè)は番組を手配して、その上人は多くてにぎやかで、更に祝日を祝う雰囲気があります?！?/p>

ライオンのある飲食會社に勤めている劉さんは言います。

最近、記者は石獅子のいくつかの企業(yè)を訪問しました。春節(jié)まではまだ一ヶ月以上の時間がありますが、多くの企業(yè)が社員の祝日の準(zhǔn)備を始めています。春節(jié)期間中は閉店して社員の祝日を過ごす企業(yè)もあります。

春節(jié)はいつになるかと聞かれ、多くの労働者は、春節(jié)休みは數(shù)日間で、家族を石獅子に連れてきて、「小香港」で世間を見に行くほうがいいと言っています。

現(xiàn)在、企業(yè)、政府は労働環(huán)境を非常に重視しています。

ある労働者は、春節(jié)の間に友達を呼んで遊びに來て、ついでにこちらの環(huán)境を見せてくださいと言いました。できればライオンで出勤します。

山海労務(wù)協(xié)力ルートは今年に入って、石獅子企業(yè)は労働部門の指導(dǎo)のもとで、外地から49組の外來の農(nóng)民工を?qū)毪筏?、合わせ?897人です。

調(diào)査によると、最近、市の関連部門は、石獅子企業(yè)の雇用狀況を把握し、詳細な雇用データを理解した後、市の労働部門と省の內(nèi)外の労働力の輸出地と連絡(luò)を取り、企業(yè)を組織してこれらの地域に赴かせた。

これらのところは主に陝西、貴州、甘粛、四川、河南、青海などの省市です。

また、定期的に不定期に招聘會を開催し、本級労働市場を通じて需給を調(diào)整する。

また、春節(jié)後の異郷の求人と労務(wù)輸入を組織し、今年は15社の企業(yè)を組織し、甘粛、四川などの省市に行って労務(wù)協(xié)力の交渉を行い、現(xiàn)地の労働保障部門などの人力資源輸出機構(gòu)と「労務(wù)協(xié)力協(xié)議書」16部を締結(jié)し、労働業(yè)務(wù)提攜ルートを拡大しました。

5月初め、甘粛省貧困対策、青海省海東地區(qū)と貴州市開陽県はすでに連続して市に労働力を輸送しました。

これまで、市郵政局、移動通信會社、新華書店などと労務(wù)派遣契約を結(jié)び、375人を派遣してきた。

企業(yè)は祝日後の「労働者募集」について、「労働者募集」という新しい名詞について、業(yè)界関係者は「企業(yè)が従業(yè)員を動員して、春節(jié)に家に帰る時に、友達や農(nóng)民を紹介して、企業(yè)の労働需要を解決する」と説明しています。

業(yè)界関係者は、石のライオンでは、"労働者の募集"は、多くの雇用基準(zhǔn)の企業(yè)の効果的な方法となっているだけでなく、企業(yè)だけでなく、古い従業(yè)員を殘して、新入社員をもたらしたと述べた。

業(yè)界関係者は企業(yè)に「労働者採用」はすべての企業(yè)ができるわけではないと指摘しています。現(xiàn)在の従業(yè)員はますます理性的になり、企業(yè)は従業(yè)員を留保したいと思います。まず良好な労働環(huán)境が必要です。

この點については、現(xiàn)在のライオンの多くの企業(yè)はよくやっています。以前のような証明書を押して労働者を引き留めるやり方を変えました。多くの従業(yè)員の立場から考えています。例えば、「夫婦室」を設(shè)け、食堂を改善し、家に帰る費用を清算するなど、いくつかの人間的な措置を通じて従業(yè)員を殘し、新入社員を連れてきます。

したがって、「労働者採用」は、労働者の比較的規(guī)範(fàn)化された企業(yè)に多く現(xiàn)れます。

調(diào)査によると、ある企業(yè)は「労働者を採用する」ために、また奨勵措置を取って、社員は一人の新しい労働者を連れてきて、50元の奨勵を與えます。

同時に、石獅子の関連部門も政策を打ち出して、労務(wù)の入力の毎に石獅子に1人の労働者を入力して100元の奨勵を得ることができます。