舊暦の正月は間もなくやってきます。

■どうなりにくいですか？

労働集約型企業(yè)の代表として、紡績

年末の年の瀬に會って、労働者を殘して、年後の正常な生産を保証するのはまた紡績企業(yè)の直面する一番大事なことになりました。

珠江デルタ地區(qū)では、多くの工場が人手不足のため、すでに休業(yè)しています。

記者は調(diào)査の中で、多くの紡績企業(yè)は低基準(zhǔn)と高賃金で労働需要を保証することを発見しました。

今私たちの募集基準(zhǔn)はもう下がりました。それでも十分な人手が足りなくて、殘業(yè)してこそ時間通りに出荷できると思います。

東莞市の虎門は赤いファッション工場の陳社長に従って記者に文句を言いました。

以前は旋盤工を募集していましたが、仕事の経験があるかどうかを測る必要がありました。今は仕事の意欲があれば、すぐに工場に奪い去られます。

この方法は普通の職種にしか対応できませんが、刺繍などの技術(shù)が通用するとは限りません。

佛山に位置する新華隆は主に刺繍のカーテンを生產(chǎn)しています。総経理の蔡広華さんによると、刺繍工は手先の器用さだけではなく、豊富な経験も必要です。

今、新華隆は後続の人材の育成に力を入れて、絶えず自分の造血機能を強化すると同時に労働者の待遇を高めて、人材を殘すように努力しています。

雇用難に対処するため、多くの河南紡織企業(yè)は「軍隊を募集し、馬を買う」という知恵を絞って、最大限の「人を殘す」ことを期待しています。

新郷のある県で、記者はこのような場面を見ました。紡績工場は他の紡績企業(yè)の入り口に車を派遣して、労働者が退勤する時に「人を引っ張る」：「えっ！お姉さん、また私の工場に殘業(yè)してください。半クラスも全部手伝ってくれます。収入はここより高いです。

早く乗ってください

労働者募集において、企業(yè)はあらゆる手を盡くしています。

日常の現(xiàn)場募集以外に、江蘇悅達紡織集団有限公司は現(xiàn)地テレビ局と各大募集サイトで募集情報を発表しています。

企業(yè)の內(nèi)部で、悅達は“人を連れます”、“賞があって労働者を募集します”の形式をとって従業(yè)員を始めます。

同時に、悅達の労働政策もますます魅力的になりました。給料は現(xiàn)地の同業(yè)者の中で優(yōu)勢がはっきりしているだけでなく、労働者のために五保一金を処理します。

それでも、企業(yè)は依然として雇用難から抜け出すことができない。

■難しいところはどこですか？

労働力資源が豊かな中國では、なぜ雇用難がますます激しくなっているのですか？

悅達集団人力資源部主任の呉乃林さんによると、今はより多くの若者が収入の低いレストランやホテルなどのサービス業(yè)を選ぶほうがいいと思います。仕事環(huán)境が比較的悪い紡績業(yè)を選ぶのも嫌です。

労務(wù)輸出の大省として、ここ數(shù)年來、「雇用難」が沿海都市から波及してくるにつれて、河南省の「労働難」の地域も拡大してきました。

「差人なし」の生活に慣れてきた河南紡織企業(yè)は、「求人難」という驚きを禁じ得ない。

「今は紡績労働者が募集しにくいです。

人が足りないので、企業(yè)は生産停止を余儀なくされ、元旦は早めに休みになります。

先日、河南周口市の淮陽のタオル工場の責(zé)任者は記者に対して慨嘆していました。今は労働者募集が「細水長流」になりました。

現(xiàn)在、ハナム省の85%の紡織服裝企業(yè)は労働不足で、75%の企業(yè)が「長年労働者募集」をしています。特に中小紡織服裝企業(yè)の労働問題はもっと際立っています。

「労働難」はどこが難しいですか？ハナム省の人力資源と社會保障庁の農(nóng)民工の仕事処の責(zé)任者は、労働難の現(xiàn)象も多くの深いレベルの問題を反映していると思います。

産業(yè)構(gòu)造の変化が大きくないと、配置が合理的ではないです。農(nóng)民工の社會保障、醫(yī)療、子供の就學(xué)などの政策は一部のところで実行が足りないです。

また、沿海地區(qū)から大量に受け入れられた企業(yè)は旺盛な労働需要があり、求職者のためにより大きな選択空間を提供しました。

河南紡織業(yè)界の人は、農(nóng)民工の省內(nèi)就業(yè)の機會が多くなったからこそ、「どこでお金を稼ぎますか？」

また、紡織服裝企業(yè)の生産特徴は、若い女性グループに限られることが多く、紡績企業(yè)が「工員募集難」を強調(diào)するのは避けられない。

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■難しい問題は何ですか？

給料の待遇を高めて、労働環(huán)境を改善して、従業(yè)員の後顧の憂いを解除して、問題を解決する有効な方法です。

記者は広州、佛山、東莞などの調(diào)査によると、多くの企業(yè)が募集広告の中で、社員に醫(yī)療、養(yǎng)老保険、住宅積立金などの福利厚生、交通手當(dāng)、殘業(yè)代、祭日費などの項目を明確に書いています。

多くの會社は春の前后に人を殘すために、12月、1月、2月に毎月500元のボーナスと100元の年末ボーナスをプラスすると公言しています。

しかし、実際の効果は極めて限られています。

労働者の待遇を向上させる「ハード指標(biāo)」に力を入れるほか、企業(yè)は「ソフト指標(biāo)」にも力を入れている。

新東興會社のデザイナー、陶偉法さんによると、彼らは暇な時にいつもスポーツ試合を組織して従業(yè)員の感情を連絡(luò)するだけでなく、祝祭日にも定期的にバーベキューや旅行に行きます。これを利用して従業(yè)員のために家の感じを作って、調(diào)和がとれていて楽で楽しい環(huán)境の中で仕事することができます。

河南南陽紡織集団黨委員會の楊振國副書記によると、企業(yè)の制度改革後は制度改革前より、従業(yè)員の収入が倍増し、年平均15%以上増加した。

企業(yè)は毎年1500萬元を取り出して、社員のために「年金、失業(yè)金、醫(yī)療、労災(zāi)、出産保険、住宅積立金」6項の社會保険を納めています。

それ以外に、會社は毎年240萬元を取り出して、春節(jié)、中秋節(jié)に従業(yè)員と定年退職者のために慰問品を配って、従業(yè)員のために無料で食事を提供して、290數(shù)軒の女性労働者の寮のためにエアコンをインストールして、毎年女性労働者と模範(fàn)労働者に無料で健康診斷を行います。

許昌裕豊紡織會社の黨委員會書記劉慶氏は、會社は社員に勤続手當(dāng)を?qū)g行し、社員は休暇を取っても給料を引かず、當(dāng)月にクラスを補充することができると言っています。

企業(yè)は4棟の6階建ての住宅ビルを建てて、各セットは全部135平方メートルで、コストによって一平方メートル當(dāng)たり900元を従業(yè)員に売って、従業(yè)員に安住楽業(yè)をさせます。

新野紡織株式會社人力資源部副部長の帰振鐸氏によると、ここ數(shù)年、會社は18棟の住宅を新築し、2000戸以上の従業(yè)員の住宅問題を解決した。

企業(yè)は毎年600萬元を取り出して、毎日従業(yè)員のために無料の食事を二回提供します。

會社は従業(yè)員の病院に投資して、毎年無料で従業(yè)員の健康診斷をします。

優(yōu)秀な青年社員を3～5人選んで高校に進學(xué)させ、従業(yè)員にやる気を感じさせる。

會社は従業(yè)員の生活に関心を持つだけではなく、従業(yè)員の政治的進歩と価値の反映も重視しています。

恒天重工業(yè)労働組合の王ザオ會長は、會社は中堅を黨員に育成し、黨員を幹部、労働模範(fàn)に養(yǎng)成した。労働者を技師に育成し、技師を技師に養(yǎng)成した。

現(xiàn)在、會社の黨員は2874名にまで発展しました。中間管理職の80%ぐらいは労働者の中から選抜されました。

従業(yè)員を留保するために、悅達集団も大変苦心しています。従業(yè)員のために近代的なレストランを建てて、バスケットボール場を作りました。

インタビューの過程で、異なった地域の紡績企業(yè)家は期せずして同じように考えています?，F(xiàn)在、賃金の向上、福利厚生の増加、仕事環(huán)境の改善は労働問題の解決に効果的な措置です。