ここ數(shù)年來、紡績業(yè)界の発展の勢いがいいです。労働需要も増加しています。供給量が足りないのは労働力資源の構(gòu)造的な不足が原因です。紡績業(yè)界に必要な人員は若いオペレーターが多いですが、ほとんどの若者は紡績業(yè)界にあまり関心がないので、紡績企業(yè)の「募集難」と「留學(xué)難」の問題が発生しました。

専門家の予想によると、2015年までに中國紡織業(yè)界の企業(yè)の雇用量は2300萬人ぐらいに達(dá)すると思います。これは更に労働問題が業(yè)界の持続的かつ安定的な発展に影響する長期的要因となることを確認(rèn)する。

「雇用難」の解決において、賃金水準(zhǔn)は従業(yè)員の注目を最も受けているに違いない。近日開催された全國人力資源と社會(huì)保障業(yè)務(wù)會(huì)議において、人社部部長の尹蔚民氏によると、2011年には全國24省が年內(nèi)に最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整し、平均的に22%増加した。27省は2011年度の給與指導(dǎo)線を発表し、基準(zhǔn)線は14%以上だった。これに対して、記者は複數(shù)の紡織企業(yè)の責(zé)任者を取材しました。彼らは過去1年間の従業(yè)員の給料はそれぞれの程度の上昇を得たと言いました。將來の業(yè)界の賃金水準(zhǔn)はさらに向上するだろう。

紡績業(yè)界の「雇用難」の問題は未來また出現(xiàn)するだけでなく、かなり長い期間にわたって存在し続けます?！固旖蚬I(yè)大學(xué)の周莊教授によると、企業(yè)は採用において、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を向上させる以外に、以下のいくつかの面で努力しなければならないという。労働者の切実な利益を保障し、労働者の合法的権益を守ること。例えば、工場の労働者の食事と宿泊などの生活條件を改善し、労働者が醫(yī)者にかかり、子供が學(xué)校に入るなどの困難を解決する。労働者に対しては量を合わせて使うべきで、できるだけ一人の特技を発揮して、労働者の発展と進(jìn)歩のプラットフォームを構(gòu)築して、彼らに自分が企業(yè)の中で地位があると感じさせて、発展の前途があります。六は調(diào)和のとれた企業(yè)雰囲気を作るので、例えば「従業(yè)員の家」などの場所を創(chuàng)立して、労働者の情欲を調(diào)整して、労働者のアマチュア生活を豊かにして、労働者の感情の上から本當(dāng)に企業(yè)の中に溶け込ませます。

また、企業(yè)は自動(dòng)化された設(shè)備を増やし、科學(xué)的な管理を展開し、組織構(gòu)造の最適化を?qū)g現(xiàn)し、従業(yè)員の質(zhì)を向上させるなどのルートを通じて、労働効率を向上させ、労働者の數(shù)に対する過度の削減を図るべきである。依存雇用難を緩和する。特に新築と移転の紡績企業(yè)は、初歩的に高くなり、労働者採用のための古い方法を歩いてはいけない。