青島

市の人力資源市場(chǎng)のアナリストが原因を指摘した。「適齢期の女性労働者は家に帰って結(jié)婚し、子供ができた。故郷の企業(yè)はますます良くなり、女性労働者が出てくる自然が少なくなった」。

女工

あ、これが一番足りないです?！?/p>

しかし、電話を受けても、現(xiàn)場(chǎng)の求人狀況にしても、呉社長(zhǎng)の眉をますます顰めてしまいました。彼女はおかしな現(xiàn)象に遭遇しました。

時(shí)間が毎日過(guò)ぎていくのを見ています。呉経理も急になりました。職場(chǎng)の同僚を動(dòng)員して女性労働者を紹介します。

「今までこのようなことはありませんでした。今年は特にこのような現(xiàn)象が目立ちました。工員募集の拡大のために、工業(yè)団地に求人のスタンプを貼りましたが、相談に來(lái)たのは依然として男性労働者が多いです?！?/p>

昔から「男が田を耕し、女が布を織る」という奇妙な現(xiàn)象があったが、呉社長(zhǎng)はどうしても納得できない。

納得がいかないが、労働者はまだ募集を続けなければならない。

呉経理のある會(huì)社は即墨好事の中で服を作る會(huì)社です。即墨工場(chǎng)だけで今年は150人を募集する予定です。

アルバイトを募集するためにも給料の待遇を高めました。學(xué)徒労働者の月給は1600元で、熟練労働者の前期給料は2000～2400元の間で、後期はまた増加します。

一ヶ月が経ちました。募集の結(jié)果を見てみますと、50人以上しか募集していません。この50人以上の中の半分以上は男性従業(yè)員です。

2服裝工場(chǎng)は仕方なく採(cǎi)用條件を下げます。

今回の募集の需要によって、職位は主に裁縫人、包裝、アイロンがけに集中しています。

呉経理は「募集狀況によって、包裝、アイロンがけ、裁縫工などの調(diào)整をします。引き続き女性労働者を募集します。」

例年に比べて、今年の募集條件はかなり低くなりました。例えば、服裝紡績(jī)工場(chǎng)の前の要求によって、40歳以上の年齢は男女問(wèn)わず、労働者は年齢とともに視力が変化することを心配しています。

數(shù)年前に採(cǎi)用されたのは20代の若者が多かったですが、今年採(cǎi)用されたこれらのスタッフの多くは30歳以上に集中しています。

募集に頭が痛くて、後のことについて呉経理も悩んでいます。

男性従業(yè)員自身の著手能力は女性従業(yè)員より劣っています。その時(shí)の教育ももっと気を使わなければなりません?！?/p>

先日彼らはせっかく経験のある男性工を募集しました。年齢は40歳です。経験があるので例外的に彼を受け取りました。

「布団を持ってきましたが、最後の契約でまた迷ってしまいました。

最後に、この男は行きたいと思っても、理由もなく出発しました。ええ、今は求人が難しいです。

呉経理が出會(huì)った奇妙な現(xiàn)象は他の服裝紡績(jī)會(huì)社の人にも遭遇しました。

2月6日、記者は本市の繊維服裝企業(yè)8社に連絡(luò)し、現(xiàn)在の企業(yè)の労働狀況を理解しました。

青島即発染工場(chǎng)の段階という擔(dān)當(dāng)者によると、工場(chǎng)には現(xiàn)在600人の労働者がいて、新しい力を補(bǔ)うために、年後に企業(yè)も何回かの招聘會(huì)に參加して、新入社員を募集していますが、効果はあまり期待できません。

「今の求人は確かに難しいですが、私達(dá)の企業(yè)は現(xiàn)地で有名な大企業(yè)に屬しています。従業(yè)員の待遇もいいので、比較的いいです?！?/p>

それでも段さんによると、彼らの企業(yè)は予想通りの人數(shù)を募集していないので、今は女性労働者が探しにくいです。企業(yè)は男性労働者を採(cǎi)用させられます。

「私たちのような服裝紡織類の企業(yè)は、女性労働者が優(yōu)位に立っています。染布などの職場(chǎng)は確かに男性労働者が必要ですが、全體的には女性労働者のニーズが多いです。

しかし、女性労働者が入らないと、企業(yè)は男性労働者を採(cǎi)用するしかないので、ここ數(shù)年は男性労働者が増えてきました。

段さんによると、企業(yè)は現(xiàn)在600人以上の従業(yè)員で、男女の比率はほぼ一致しています。

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3毎月何百元を引き出しますか？それとも難しいですか？

青島瑞華グループ紡織捺染有限公司の副社長(zhǎng)は記者に、彼らの企業(yè)はまだ女性労働者が圧倒的多數(shù)を占めていますが、男性労働者の占める割合は確かにますます大きくなりました。

「紡織類企業(yè)自體にも力仕事があり、男性労働者が必要なので、企業(yè)自體は男性労働者を募集していますが、ここ數(shù)年は男性労働者の數(shù)が増えています?！?/p>

即墨方冉服工場(chǎng)は現(xiàn)在従業(yè)員130人がいますが、周マネージャーは「現(xiàn)在は男性労働者が1/5を占めています。割合はそれほど高くないですが、年後は多くの地方の女性従業(yè)員が帰ってこなくなり、労働者の採(cǎi)用に影響を與え、現(xiàn)在は方法を考えています。」

青島正興集団有限公司も服裝紡績(jī)を経営しています?，F(xiàn)在、會(huì)社の男女従業(yè)員の割合についてはまだこのような明らかな現(xiàn)象が現(xiàn)れていませんが、同じく彼らの注目を集めています。

朱さんはある対外貿(mào)易服裝企業(yè)で働いています。2008年大學(xué)を卒業(yè)してから、會(huì)社に入ってからずっと服裝業(yè)務(wù)をしています。

卒業(yè)してからまだ三年も経っていません。彼女も今はアパレル企業(yè)の男性従業(yè)員が増えていることを発見しました。

當(dāng)時(shí)、シ博のあるアパレル工場(chǎng)の女性社長(zhǎng)と冗談を言っていましたが、女性の社長(zhǎng)は男性社員を愛していると言っていました。

朱さんは自分でなぜ聞いたのかと言っていますが、彼女もよく説明していません。

今年は労働者を募集するのがもっと難しいです。男性も女性も即墨で四、五の協(xié)力メーカーがあります。従業(yè)員に給料を上げるとコストが一気に増えたと文句を言っています。

朱さんは今年各工場(chǎng)で給料を上げていますが、どの職種でも毎月の給料は何百元アップしています。今の給料の多くは毎月2000元以上です。染色やアイロンがけなどの労働者は毎月3000元に達(dá)しています。

インタビューの中で記者はこのような情報(bào)を知りました。一部の會(huì)社は仲介を使って、彼らを手伝ってほしいですが、今年仲介してくれた人も少なくなりました。

女性はどこに行きましたか？

企業(yè)は待遇を上げて、求人條件を下げても、まだ十分な女性労働者を募集できないです。女性労働者はどこに行きましたか？この問(wèn)題に対して、インタビューでは、多くの紡織服裝企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者も首をかしげています。

2月6日午後、記者は青島市の人的資源市場(chǎng)のアナリストを取材しました。記者の話を聞いて、女性労働者の減少は必然的な現(xiàn)象だと記者に言いました。

同アナリストは記者に対し、出稼ぎに出かける女性の年齢は18歳から25歳に集中しているため、25歳を過(guò)ぎると、多くの女性が結(jié)婚して子供ができ、出産後も子供の面倒を見なければならないと語(yǔ)った。

「まだ子供を家の老人に預(yù)けて、自分でアルバイトに出ている人がいますが、やはり少數(shù)です。ほとんどは母親になってから、故郷に殘って仕事を探したいです?！?/p>

アナリストによると、郷鎮(zhèn)企業(yè)の増加も女性の出稼ぎの足を殘しており、「彼女たちは家で仕事を見つけられ、多くの人は家で働きながら子供の面倒を見てくれる」という。

それに対して、男はこの問(wèn)題がない。

妻が子供を産んでも、家では短い間面倒を見て、仕事を探しに出かけます。

「だから、労働密度が高く、女性労働者が絶対的な主力を占める紡織服裝業(yè)界では、女性労働者の採(cǎi)用が難しくなり、男性労働者を採(cǎi)用する現(xiàn)象も比較的正常である」

だから、このアナリストは、女性労働者の雇用難をどうやって解決するかと言いました。