今は就職活動中です。ラッシュアワー特に、學(xué)校を出て、社會人になる新入社員は、就職面接や履歴書作成など、まだ多少の見慣れないものと新鮮なものがあります。履歴書は職場の扉を開けるドアのノックれんがで、面接は全面的な試験です。面接に成功したのは履歴書の専門、経歴書などの硬い実力以外に、禮儀はソフトパワーとしても重要です。英才ネット連合は捜狐教育、瑞麗職場などと共同で就職活動シリーズの調(diào)査「職場新人求職調(diào)査——マナー編」を発表しました。調(diào)査によると、ネットは求職者の禮儀知識を得る第一の手段となり、職場の新人の9割は面接官の面接マナーに対する判定基準を知らない。

就職面接の「マナー」はどこにでもあります。

面接は、面接官と直接會って、立ち居振る舞いをすることが多いです。誰が分かりますかエチケット得點が上がりやすい人は、最高點を取りやすく、スムーズに入社します。禮儀は個人の素質(zhì)の一種の外在的表現(xiàn)形式であり、面接で勝利を制するための寶物である。インターネット接続の調(diào)査によると、65%の參加者がネットを通じて職場に関するマナー知識を知り、講座に參加したり、専門書を借りることも有効な選択だという。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、就職面接のマナーは、各細部から自分のイメージを変える必要があります。成長する経験と関係があります。長期的な修養(yǎng)が必要です。そのため、基本的な職場規(guī)則と禮儀については、やはりよく知っておく必要があります。

調(diào)査によると、「言葉遣い」「身だしなみ」「履歴書の準備」は、新入社員が重視する面接マナーのいくつかの部分です。英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、面接マナーは単に立ち居振る舞いや身だしなみを指すのではなく、最も考えやすい細部であるという。履歴書の配達の時點から、職場の新人として就職活動をする過程はすでに「禮儀」の基準の下にあり、各候補者の間で面接官に用いられている。例えば履歴書の作成、ポストの配達、面接の電話を受け、後の面接、再試験など、小さな段階でミスが出たら、就職の全體像に影響を與えます。

新入社員の9割は面接官の判定基準が分かりません。

調(diào)査によると、78%の人は面接官の面接マナーに対する判定基準がよく分かりません。16%の人はよく分かりません。英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、現(xiàn)在の経済と文化の背景は就職活動に雙方向の選択環(huán)境を提供しているが、大部分の新入社員にとっては、一方向の選択が多いため、面接の成功率を向上させるには、面接官が候補者を選ぶ判定基準を知る必要があり、どのように自分を向上させ、改善するかが求められている。

履歴書の內(nèi)容は多ければ多いほど良くないです。

「あなたの履歴書はどのようなものですか？」という項目の中で、「1-2ページの紙」を選んだ履歴書は66%で、「表紙、裏表紙、自己PR」を合わせたのは28%で、「自分の各種証明書、成績書、作品」などを合わせたものは29%で、多くの就職履歴書の「三種の大きなもの」となっています。「カラーステープル、カラー寫真」と「イラストが豊富で、詳細がそろっている」を選んだのもそれぞれ7%と4%です。

就職指導(dǎo)の専門家によると、履歴書は個人のイメージ、能力、素質(zhì)の展示のキャリアとして、多くの人がどのように書くかをよく分かりません。実は履歴書の中で一番実用的ではないのは「表紙、裏表紙、自己紹介狀」です。時間を浪費したり、プリントの紙を浪費したりします。次は履歴書の後ろに添付された各種証明書と成績書です。優(yōu)秀な履歴書は、內(nèi)容が1～2ページまで簡略化されています。特別な要求がない限り、他のものは添付しなくてもいいです。

プロファッションの方が好感を持たれやすいです。

職場マナー調(diào)査の結(jié)果、72%の參加者が面接時に準備していると答え、清潔感のある職業(yè)感覚の服裝をしています。17%の人が「特に準備はしていません。いつもと同じです」と答えています。11%の人が「プロスーツは、プロに見える」と答えています。英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、服裝にはそれなりの理由があるという。外見で人を判斷するというわけではないが、応募先や応募先の「気質(zhì)」に合った服裝は、面接官の「第一印象」の好感度を得やすいだけでなく、企業(yè)に対する個人の真剣な態(tài)度も反映され、さらに面接の點數(shù)が加算されるという。

就職指導(dǎo)の専門家は、非言語コミュニケーションの重要性はもちろんのこと、服裝、身振り、顔の表情などは面接官に第一印象を與えると強調(diào)しています。一つの研究によると、個人が他人に與える印象は7%が用辭に依存し、38%は音質(zhì)に依存し、55%は非言語コミュニケーションに依存する。そのため、面接では非言語コミュニケーションの技術(shù)を適切に使うことが、あなたにとって大きな効果をもたらします。