8年以來、中國本土のGDP増加予想は初めて8%を下回り、「7.5%」が今年に入った。両會最も話題の數(shù)字は、就職などの話題にもなっています。経済學(xué)者によると、GDPは1ポイント増で約100萬人の雇用を牽引しているが、今年は大卒者600萬人で、就職のプレッシャーは大きい。ある政治協(xié)商委員は、GDPの伸びが低下し、雇用構(gòu)造も相応の調(diào)整をしなければならないと指摘していますが、將來の人的資源構(gòu)造にはどのような変化が起きるのでしょうか？紡績企業(yè)はどうやって雇用問題を解決しますか？政治協(xié)商會議の間、委員たちはそれぞれの観點を発表しました。

　■人的資源構(gòu)造の変革が必要

GDPの成長速度が下がり、品質(zhì)と利益の向上がより重要な位置に置かれた。中華全國総工會グループ討論會で、ある委員は「モデルチェンジアップには何が必要ですか？人材が必要です。経済構(gòu)造の変化は従業(yè)員の素質(zhì)を高めることを要求しています。そのため、今後は従業(yè)員の教育訓(xùn)練を大いに推進していきます。記者會見では、教育費がGDPの4%を占めることについてどう考えているかを質(zhì)問したとき、勵以寧委員は思わずに人的資源構(gòu)造の調(diào)整に話題を移しました。彼は言います：“低素質(zhì)の労働力の時代はもうすぐ向こうへ行って、技術(shù)工の時代はちょうど始まって、産業(yè)構(gòu)造の転換と昇格は人的資源の構(gòu)造の変化を覆って、そのため教育はきっと重要な位置に置きます?！?/p>

　■民生保護産業(yè)の就業(yè)促進

洪斌委員を擔(dān)當(dāng)して、就業(yè)の望みを拡大して広範(fàn)な中小企業(yè)に託して、小さい企業(yè)を含みます。

將來の就職情勢に対しては厳しいかもしれません。紡績服裝業(yè)人民代表大會の代表者である政治協(xié)商會議委員は、無擔(dān)保で就業(yè)プラットフォームを提供すると表明しました。しかし、困ったことに、社會では就職難がありますが、紡績業(yè)界ではずっと雇用難が現(xiàn)れています。これに対して、賈艶敏委員は、政府がより多くの支持を與え、民生産業(yè)を保護し、企業(yè)により多くの利益を得て従業(yè)員の待遇を向上させることができるよう呼びかけています。

賈艶敏さんによると、母工業(yè)として、紡績は就職の解決に多くの責(zé)任を負い、農(nóng)業(yè)と緊密につながっている。紡績服裝業(yè)界では中小企業(yè)が多數(shù)を占めており、融資など多岐にわたる難題に直面している。國家は今すでにその民生産業(yè)の位置づけを確立しましたが、まだ全社會の同意が必要です。本當(dāng)に民生産業(yè)として扱われ、國家の関連政策を著実に実行します?！甘?dāng)?shù)都市に対する調(diào)査では、紡績業(yè)界の従業(yè)員の賃金水準は全體的に低いことが分かりました。ただ一つの都市の紡績労働者の給料はこの市の平均水準より高いです?！官Z艶敏さんの紹介によると、紡績労働者の苦労は誰の目にも明らかであるが、収入は一ヶ月の兄嫁にも遠く及ばない。

我々の知る限りでは、大多數(shù)は紡績企業(yè)従業(yè)員を大切にし、親切に扱うことができますが、給料をいつまでも損してはいけません。だから、政府は稅金を減らして、企業(yè)の利益をもっと多くして、労働者の収入をもっと上げてほしいです。賈艶敏氏は、これは社會の調(diào)和と內(nèi)需の牽引にも役立つと考えています。

　　■技術(shù)者の體面労働を?qū)g現(xiàn)させる

今年の両會の間、多くの紡織服裝業(yè)界の代表、委員は高技能人材に対する意欲を表しました。そして、彼らの経済的地位と社會的地位を向上させたいと思います。全國政治協(xié)商委員、上海培羅蒙総公司董事長の金建華氏は、業(yè)界は毎年優(yōu)秀なファッションデザイナーを選出するように三五十人、さらには百人の裁縫師を選出して、栄譽を今も知られていない高級な裁縫達に授與するべきだと提案しました。彼の話によると、この提案はすでに中國紡織工業(yè)連合會の関係者に認められました。

賈艶敏さんは企業(yè)と國家レベルから技術(shù)者を育成し、調(diào)和のとれた労働関係を創(chuàng)造する提案を提出しました。今の第二世代の農(nóng)民工は彼らの父親たちと違って、物質(zhì)的な追求のほかに、彼らが出稼ぎに行くのは精神的な追求が多くなり、視野を広げることを渇望し、都市のすばらしさを味わうことができます。そのため、賈艶敏は企業(yè)が彼らの成長に関心を持ち、今後のキャリアを設(shè)計してくれると提案しています。従業(yè)員は永遠に綿糸作業(yè)をすることを甘んじるとは限らない。彼らはまたプロセス長をして、管理層に入ることもできる。企業(yè)は従業(yè)員の教育を重視し、彼らの人生価値の実現(xiàn)を助ける一方で、企業(yè)とより密接な関係を築くこともできる。

賈艶敏氏によると、現(xiàn)在の職業(yè)訓(xùn)練はほとんど注文式のトレーニングで、國家の関連部門と協(xié)力して、従業(yè)員の育成訓(xùn)練に相応の証明書を授與します。また、収入にも反映されます?！附窕丐瓮寺毶鐔Tの給料が上がって、高級技師、高級技師の給料は普通の人より100元多くなりました。これは技術(shù)、知識の価値を表しています?！箤熼T的な訓(xùn)練を受けた在職技能型の人材に対しても、このようにすべきだと賈艶敏さんは言います。

つまり、企業(yè)にとって前向きな思考を持ち、積極的に、積極的に高い技能の人材を育成し、社會にとっても高い育成を提供します。技能の人材の仕組みと技術(shù)者の雰囲気を尊重してこそ、未來の構(gòu)造調(diào)整の変化に追いつくことができます。