職場で人が來ても、新人が來ても、自分の現(xiàn)在の職場の現(xiàn)狀を直視し、いくつかの生存技術(shù)、職場の人が分かるべきです。

先天的條件は人によって異なるかもしれませんが、學生の身分から職場までは避けられない経験があります。

一、グループに溶け込む

一部の新入社員は職場に入ってから、態(tài)度が非常に違っています。出勤は靜かに來て、退勤は靜かに歩くので、毎日空気のように存在しています。だんだん同僚もこのような職場人の存在を無視しています。このような新入社員は將來他の部門と協(xié)力して仕事をする必要があります。

本來、新人は職場に入ったばかりで、晝の食事の時間を利用して同僚たちと雑談したり、食事をしたりして仲良くなってきました。これも新人が早く団體に溶け込むのを助けます。

週末や休日に同僚たちがやっている小さな範囲の集まり活動、一緒に食事をしたり、歌を歌ったりします。職場の新人は連絡(luò)がないという理由で參加を拒否しないでください。自発的にみんなと交流してこそ、多くの同僚の了解を得られます。

すべての初めての職場に入る人は、慣れない環(huán)境に直面しています。自分の心理狀態(tài)をどう調(diào)整すればいいですか？早く環(huán)境に適応することが肝心です。周りの同僚からあなたを誘って彼らの討論に參加させる以外に、職場の新人も適當な時に同僚の活動に參加したいという興味を見せて、グループの職場人になります。

二、責任を負う

新入社員は経験が淺いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。

間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます。「私は新しく來たので、このような規(guī)則が分かりませんでした?！?/p>

私は職場で新人が自分の過ちを認めないことをタブーとし、他人の批判を聞き、責任を回避してはいけないと思っています。

新人は一度か二回ぐらい始めて、自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問題があるとすぐに自分の責任をきれいにしてしまい、周りの人の反感を買うことになります。

職場に來た人は、職場の新人に対して、責任を転嫁した人自體が尊敬されないと警告しています。まして新人と周囲の環(huán)境はまだ完全に磨かれていないので、職場でブランドを作るにはどうすればいいですか？ミスをした場合、新人にはよく考えてみてください。

三、主動精神

新人は會社に來たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを助けます。しかし、多くの新人はそろばんのように動いても動かないです。人が教えてくれないと、彼も勉強しなくなります。

多くの新人が募集する時、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、會社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。

そのため、多くの新入社員は入社後のしばらくの間、ネット上で「インターネット」の狀態(tài)にあります。これを見てみます。積極的に指導者や同僚とコミュニケーションすることが少ないです。

職場に來た人は、職場に新人が入ってきて、一時的に具體的な仕事の任務(wù)がないかもしれません。指標を?qū)彇摔工雸R力もその名がはっきりしていません。しかし、職場の新人は自ら自分の業(yè)界の知識を勉強して、會社のウェブサイトに行って入社會社の運営と発展狀況を知ります。

ホワイトカラーは生存スキルが必要です。

情報技術(shù)の発展は多くの伝統(tǒng)的なホワイトカラーの仕事を「アップグレード？モデルチェンジ」させ、新世紀のホワイトカラーはより開放的なビジネス社會に直面し、より激しい商業(yè)競爭、より透明な労働環(huán)境に直面し、彼らはどれらの最低生存技能を必要としますか？

1、テクニック：価値観が変化しています。

今のホワイトカラーの仕事はますます多くなる“ソフトウェア”から取って代わることができて、ホワイトカラーの事務(wù)員は更に多く世間の人に価値がある技巧が必要とされて、會社の中で十分にあなたの特色を表現(xiàn)することができなくて、失敗ができることを運命付けます。

2、企業(yè)本能：自分で起業(yè)する必要はないですが、社長のように考えて行動しなければなりません。

會社の大多數(shù)のプロジェクトは企業(yè)性のものになりますので、これらのプロジェクトは全く新しいもので、チームメイトは全く新しいもので、いつでも調(diào)整が必要です。

3、技術(shù)を愛する：技術(shù)はすべてを変えている。

この広告を信じてください。もし何か追加するものがあれば、技術(shù)の役割はまだ過小評価されています。

技術(shù)の専門家になる必要はありませんが、技術(shù)を理解して制御しなければなりません。

「模倣コピー」は足りない。

4、プロモーション：あなたに自己紹介をしてほしいというわけではありませんが、あなた自身とあなたのプロジェクトはネットと展覧會を通じて伝えなければなりません。

5、更新を求める情熱：毎日現(xiàn)実の問題に直面しているかもしれません。評判の悪い會社、嫌な社長、味気ない仕事…

これがあなたの狀況だとしたら、本當に悲しいです。情熱が必要です。自分のイメージを改善し続ける努力が必要です。この大きな変化の時代に、私たちは世界を作り直さなければならないです。このような時代に生きていることがどんなに幸運かを感じられます。

6、気品：競爭の中で他人を鑑賞することを?qū)Wぶ。

職場人は常に競爭環(huán)境にあり、健康な競爭心を持っているかどうかは、事業(yè)の発展に重要な影響を與えます。

相手が勝利する時、心から彼らを祝福して、心から彼らのために喝采して、同時に失敗の中で反省して奮い立ちます。

「天外有天、人外有人」は自分の長所だけを見るのでは足りません。鑑賞の目で他人を見、自分の足りないところを見つけて、できるだけ相手を追い抜くようにします。

人生は競爭に満ちていて、競爭は社會の前進を促進しています。だから、誰もが楽観的に向上する態(tài)度で競爭に入るべきです。

競爭の中で良好な協(xié)力を維持して、成功した後で幼弱を持つことを忘れないで、決して一日の長さと短さを爭うために品性を失うことをしてはいけません。

職場での競爭と人間関係は矛盾していません。良好な品格修養(yǎng)は競爭をより全面的に発展させるだけです。