大企業(yè)、國有企業(yè)及び社會(huì)保障納付規(guī)範(fàn)企業(yè)は基本的に影響がない。労働集約型、低付加価値の中小企業(yè)は影響が大きい。

2008年1月末、中金公司は新労働契約法（以下「新法」という）に関する問題について、江蘇省と浙江省の各地で調(diào)査を行いました。また、四川省などの出稼ぎ労働者輸出省で調(diào)査を行いました。

総じて言えば、新法は短期的に明らかなインフレ圧力を構(gòu)成するとは限らないが、企業(yè)の利益と就職狀況に影響を及ぼす可能性が高い。

大企業(yè)及び國有企業(yè)は社會(huì)保障納付操作規(guī)範(fàn)のため、新法は労働力のコストにほとんど影響がない。ハイテク會(huì)社の製品は付加価値が高く、人員が少なく、社會(huì)保障納付規(guī)範(fàn)が高く、新法は労働力のコストも上昇圧力がない。

私たちの調(diào)査に參加したのは、大手人力資源會(huì)社とハイテク、サービス及び伝統(tǒng)的な加工業(yè)などの分野の會(huì)社です。

例えばIC設(shè)計(jì)、機(jī)械電子、電気設(shè)備、服裝、捺染、靴、タバコ、メガネなどの業(yè)界の會(huì)社です。

総合的に見ると、多くの省で農(nóng)村労働者の移動(dòng)が続く空間はほとんどない。

出稼ぎ労働者の供給が相対的に緊張しているため、江蘇省と浙江省の出稼ぎ労働者の賃金収入は近年、年平均10%～15%の伸びを見せている。

しかし、同じ時(shí)期には民間企業(yè)の生産効率も給料より低い伸びを維持しました。

江蘇省浙江省の民間企業(yè)は労働集約型産業(yè)を中心に、一般技術(shù)者や農(nóng)民工に対する需要が旺盛で、ここ數(shù)年、労働力の供給が厳しくなり、求人が難しくなりました。民間企業(yè)は賃上げで農(nóng)民工を留保するしかないので、この地域の近年の給料は平均的に毎年10%から15%まで伸びています。

しかし、多くの企業(yè)は、同時(shí)期の生産効率も賃金の増加速度を下回っていないため、労働力コストの近年の増加幅に耐えることができると述べている。

調(diào)査対象企業(yè)によると、賃金水準(zhǔn)は2008年にも少なくとも10%程度の伸びを維持するという。

新法は企業(yè)に対する影響については、ハイテクや大手企業(yè)にはほとんど影響がないが、多くの中小労働集約型企業(yè)の労働力コストの上昇圧力を構(gòu)成している。新法はこれらの企業(yè)の賃金コストを10%から20%超過するほか、民間企業(yè)の採用計(jì)畫にも影響を與える。

江蘇省浙江省一帯の中小労働密集型民営企業(yè)では、これまで従業(yè)員全員に社會(huì)保険をかけていなかったため、2008年新法の施行により、従業(yè)員の社會(huì)保障のためにこれらの企業(yè)の労働力コストがさらに上昇した。

新法では殘業(yè)代に関する新規(guī)定が労働力のコストに対しても一定の上昇圧力を構(gòu)成しています。

また、一部の企業(yè)は、新法の実施により労使紛爭(zhēng)の潛在的リスクが急増し、企業(yè)の採用計(jì)畫が影響を受けていると発表しました。

一部の民間企業(yè)はまた、出稼ぎ労働者の流動(dòng)性が高いため、社會(huì)保障はまだ全國ネットワークを通じて行われておらず、農(nóng)民就労者への養(yǎng)老保障の初志を?qū)g現(xiàn)することはできないという。

労働力のコストの「政策性」の上昇は必ずしも製品価格に完全に伝わるとは限らない。

労働集約型産業(yè)技術(shù)の含有量が高くないため、業(yè)界の敷居が低く、同業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)が非常に激しい。

調(diào)査では、近年原材料の価格が上昇し続けていますが、労働力のコストも上昇しています。多くの中小企業(yè)は製品の価格を上げることによって、増加したコストを消費(fèi)者に移していません。

多くの中小民営企業(yè)は「薄利」で運(yùn)営されている。

しかし、中長(zhǎng)期的にみると、中小企業(yè)の利益はマイナスの影響を受けて、業(yè)界內(nèi)の大企業(yè)の買収や統(tǒng)合の機(jī)會(huì)が増える可能性があるため、業(yè)界の集中度が高くなり、最後に製品価格に伝達(dá)されます。

Related関連の異なるタイプの企業(yè)の具體的なケース分析ハイテク企業(yè)（蘇州、100人以下）：IC設(shè)計(jì)に従事し、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員の平均給與は2000元を上回っており、管理職、技術(shù)者及びオペレーターはそれぞれ従業(yè)員の総人數(shù)の10%、80%と10%を占めている。

最近の5年間でこの企業(yè)の平均賃金は15%ぐらい伸びています。2008年の賃金は15%ぐらいの伸びを続けています。賃金コストは企業(yè)のコストの5%を占めています。

今後數(shù)年間のコスト圧力は主に原材料コストと賃金コストから來ると予想されます。

新労働契約法の実施は、當(dāng)該企業(yè)に対して労働力のコスト上昇の圧力がなく、無固定期限契約はさらに當(dāng)該企業(yè)の人的資源管理に積極的な役割を果たし、従業(yè)員の隊(duì)列を安定させることができる。

飲食業(yè)企業(yè)（蘇州、三種類の規(guī)模：100人以下、400人、1000人以上）：社員の平均給與収入は1300元/月で、管理職と従業(yè)員はそれぞれ従業(yè)員の総人數(shù)の20%と80%を占めています。

この5年間、この業(yè)界の平均賃金は10%ぐらい伸びています。2008年の賃金は10%ぐらいの伸びを続けています。

賃金コストは企業(yè)のコストの15～20%を占める。

今後數(shù)年間のコスト圧力は主に給與と原材料から來ると予想されます。

また、サービス業(yè)の従業(yè)員の流動(dòng)が大きく、企業(yè)が一致してサービス類の人員の供給が緊迫していることを反映しており、従業(yè)員は以前より募集しにくいです。

この業(yè)界の労働密集型の程度が高いため、しかも企業(yè)主は農(nóng)民工の社會(huì)保障に対する納付が不十分で、新労働契約法の実施はこの企業(yè)の労働力コストに対して追加的に15%上昇する圧力があります。

また、この業(yè)界のサービス関係者は社會(huì)保険に加入したくない個(gè)人負(fù)擔(dān)分は、社會(huì)保険に參加する個(gè)人の意欲が高くないということです。

また、潛在的な労使紛爭(zhēng)は労働力コストの上昇にも潛在的な圧力をもたらす。

訪問した飲食企業(yè)によると、この業(yè)界の純利益率は普通5%で、新労働契約法は労働コストを増加し、原材料（農(nóng)副産品と食用油類）の価格は2008年に引き続き上昇しており、企業(yè)は競(jìng)爭(zhēng)が激しく、価格の上昇が難しく、消費(fèi)者にコストを転嫁し、企業(yè)の生存空間は一定の圧迫を受けている。

繊維類企業(yè)（蘇州、500～1000人）：捺染業(yè)に従事しています。社員の平均給與収入は1100～1500元/月です。

管理者、技術(shù)者及び操作員はそれぞれ従業(yè)員の総人數(shù)の10%、5%、85%を占めています。

この企業(yè)の最近の3年間の平均賃金は毎年10%ぐらい伸びています。2008年の賃金は伸びないかもしれません。

賃金コストは企業(yè)のコストの5%を占める。

今後數(shù)年間のコスト圧力は主に原材料コストと人民元レートの上昇から來ると予想されます。

會(huì)社は従業(yè)員の総數(shù)の20%を占める外來の出稼ぎ労働者のために社會(huì)保障を納めていないため、新法の実施は企業(yè)の労働力コストに対して約7%の上昇圧力をもたらします。

機(jī)械電子類企業(yè)（蘇州、700人）：社員の平均給與収入は1800元/月です。

管理と技術(shù)者と操作員はそれぞれ従業(yè)員の33%と67%を占めています。

この企業(yè)の最近の3年間の平均賃金は15%ぐらい伸びています。2008年の賃金は10%ぐらいの伸びを続けています。

賃金コストは企業(yè)のコストの8%を占める。

今後數(shù)年間のコスト圧力は主に原材料コスト、労働者賃金と人民元レートの上昇から來ると予想されます。

調(diào)査対象會(huì)社は國有企業(yè)から転制された民営企業(yè)であり、社員の社會(huì)保障納付業(yè)務(wù)規(guī)範(fàn)に対して、新労働契約法の実施は當(dāng)該企業(yè)に対して労働力コストの上昇圧力をもたらさない。

電気設(shè)備企業(yè)（溫州、萬人）：この企業(yè)は溫州のトップ企業(yè)で、従業(yè)員數(shù)は萬人で、主な競(jìng)爭(zhēng)相手は海外の西門、ABB、シュナイダーなど有名な企業(yè)です。

その企業(yè)は上場(chǎng)準(zhǔn)備の段階にある。

この企業(yè)は、新しい労働契約法は製造型企業(yè)に対しての「シャッフル」であると考えています。この企業(yè)は上場(chǎng)の準(zhǔn)備をしていますから、従業(yè)員の給料と社會(huì)保障の面では正規(guī)です。

アパレル企業(yè)（溫州、60人以上）：賃金水準(zhǔn)は1600元/月。

管理者と操作員の比率はそれぞれ15%と85%ぐらいです。地元と外地の従業(yè)員はそれぞれ20%と80%を占めます。

最近5年間で、この企業(yè)の賃金の伸びは約10%で、2008年の賃金は10%の伸びを続けると予想されています。

企業(yè)の労働者のコストは主にその加工コストの50%ぐらいを占めています。粗利率は20%です。

企業(yè)の生産効率は年平均10%アップしており、労働者の賃金の伸びと同じです。

企業(yè)のコスト圧力は主にエネルギー、労働者の給料と環(huán)境保護(hù)の投入から來ます。

現(xiàn)在、企業(yè)は20%から30%の比較的安定した従業(yè)員しか社會(huì)保険に加入していません。他の流動(dòng)性の高い従業(yè)員は全員保険に加入していません。

新労働契約法は企業(yè)に追加の15%ぐらいの賃金コストをもたらす可能性があります。

しかし、企業(yè)は値上げでコストを転嫁することはできません。業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)が激しいため、製品の販売を図るために、値下げするかもしれません。

靴の種類の企業(yè)（溫州、3200人）：企業(yè)の従業(yè)員の平均レベルは1500元/月ぐらいです。

管理職、技術(shù)者及び作業(yè)員はそれぞれ企業(yè)の従業(yè)員の割合の10%、5%及び85%ぐらいを占めています。

この企業(yè)は最近5年間で従業(yè)員の平均賃金が5%ぐらい伸びています。2008年の賃金の自然な伸びも5%を維持する見込みです。

企業(yè)の労働者の給料は當(dāng)企業(yè)のコストの17%~20%を占めて、粗利率は10%ぐらいです。

毎年生産効率の向上は労働者の賃金の増加よりも高い。

企業(yè)は將來そのコスト圧力は主に原材料（例えば石油と副産品）、労働者給與及び人民元の為替レートの上昇から來ると予想しています。

企業(yè)は大規(guī)模な企業(yè)に屬していますので、社員の社會(huì)保障の面では規(guī)範(fàn)化されています。

しかし、企業(yè)は今後、企業(yè)主と従業(yè)員の雙方の権利と義務(wù)が等しくないと考えています。

タバコの種類の企業(yè)（溫州、400人）：平均給料は1500元/月です。

その中の管理者と操作員はそれぞれ企業(yè)の従業(yè)員の比重を20%と80%占めています。

地元と地方の人の割合は6%と94%です。

ここ5年間の企業(yè)労働者の賃金の上昇幅は約10%で、2008年の賃金の自然な上昇幅は5%前後と予想されています。

労働者の賃金コストが企業(yè)のコストに占める割合は15%ぐらいで、粗利率は10%です。

毎年企業(yè)の生産効率の向上はいずれも労働者の賃金の増加率より高い。

企業(yè)は未來の原材料、労働者の給料及び人民元の切り上げがそのコスト圧力の主要な源になると予想しています。

企業(yè)の半分以上の従業(yè)員は社會(huì)保険に加入していません。また、平日の週の勤務(wù)時(shí)間は40～50時(shí)間ですので、新労働契約法は企業(yè)のコストを20%超過すると予想されます。

メガネ企業(yè)（溫州、500人）：企業(yè)員の平均給與は1600元/月です。

その中の管理者、技術(shù)者と操作員はそれぞれ10%、3%と87%を占めています。

現(xiàn)地と外地の従業(yè)員の割合は2%と98%です。

最近5年間の企業(yè)の給料は毎年10%ぐらい伸びています。

2008年の賃金の自然増速は5%前後を見込む。

労働者の賃金コストは企業(yè)のコストに占める割合は25%前後で、粗利率は12%である。

將來のコスト圧力は主に労働者の給料から來ると予想されます。

企業(yè)の約20%の従業(yè)員は比較的安定した雇用関係があり、社會(huì)保障にも加入しています。

その他の流動(dòng)性が比較的大きい従業(yè)員は社會(huì)保障を納めていません。新しい労働契約法は企業(yè)に10%ぐらいのコストを追加させると予想されます。