業(yè)界関係者によると、現(xiàn)在の東莞は普工に欠けていない。

2月20日、厚労大市場(chǎng)で新春初の靴業(yè)人材専門求人會(huì)が開催され、華堅(jiān)靴業(yè)グループなど170社以上の靴製造企業(yè)の入場(chǎng)を含め、4000以上の職場(chǎng)が提供されました。

記者は招聘會(huì)議で、東莞製靴企業(yè)は従業(yè)員の給料に対して一定の程度の引き上げがあり、引き上げ幅は8%～15%の間であることを知りました。

給與はいずれも一定の水準(zhǔn)で上がっています。21日の厚労大市場(chǎng)の2階の求人現(xiàn)場(chǎng)は人であふれています。多くの求職者は根気よく自分に合った職を探しています。企業(yè)の求人も熱心に労働者の質(zhì)問に答えています。

現(xiàn)場(chǎng)で就職活動(dòng)をしていた常さんは東莞黃江裕元靴業(yè)グループで成型課長(zhǎng)として働いていましたが、昨年10月ごろ、妻が子供を産んで會(huì)社を辭めて家に帰りました。

靴製造業(yè)で10年近くやってきました。今日は厚街労務(wù)大市場(chǎng)で行われた靴業(yè)人材専門職の募集會(huì)に參加しています。春節(jié)後、東莞靴企業(yè)の給料は明らかに増えたと感じています。

常さんは記者にこう嘆く。

厚街労大市場(chǎng)マーケティングディレクターの黃京氏によると、新春初の靴業(yè)人材専門職の募集會(huì)から反映された狀況から見ると、東莞製靴企業(yè)は従業(yè)員の給與に対して一定の水準(zhǔn)を上げており、引き上げ幅は8～15%の間にある。

一部の企業(yè)では、賃金の引き上げ以外に、休日などの福利厚生を増やすことで靴業(yè)界の人材を引きつけている。

東莞のある靴業(yè)有限會(huì)社の求人擔(dān)當(dāng)者の唐さんによると、以前は彼らの會(huì)社は毎月2～3日間しか休みがなかったが、3月1日から毎月4～8日間の労働休暇制度が実施されます。

仕事不足は明らかではありません。往年の舊正月以降、東莞では仕事不足が発生します。今年はどうですか？

記者が関係メーカーと業(yè)界関係者を訪ねたところ、ほとんどの労働者は家に帰ってお正月を迎えていないので、工場(chǎng)の従業(yè)員の離職率は高くないので、労働不足は明らかではないということです。

現(xiàn)場(chǎng)で募集している華堅(jiān)グループの採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者の謝さんは記者に、新しい労働法を?qū)g行する時(shí)、ベテラン社員の勤続年數(shù)をゼロにしていないので、元のベテラン社員はほとんど殘っています。

しかし、グループは南城の石鼓で新しい工場(chǎng)を建てました。2000人以上の募集を計(jì)畫しています。ベースの給料を940元に引き上げたため、生活などの環(huán)境も改善しました。今はもう1000人以上を募集しました。

黃京氏は記者団に対し、すでに開催されているいくつかの招聘會(huì)と把握している狀況から見ても、東莞は仕事が足りないと言いました。

舊正月前の雪害のため、多くの人が東莞に滯在し、工場(chǎng)の従業(yè)員の安定性を維持しました。工場(chǎng)の離職率は普通3%～5%しかなく、往年はこの數(shù)字は20%近くでした。

往年多くの企業(yè)が募集時(shí)に直接に掲示板に何百人か千人以上の募集を書いていますが、今年はこのような狀況が現(xiàn)れていません。今月末に近いので、すぐに給料を支払う時(shí)になります。

もう一つの業(yè)界関係者は、現(xiàn)在の東莞の普通労働者は決して欠けていないと思っています。