「労働契約法」などの新法の実施及び都市産業(yè)のアップグレードの影響を受けて、最近、広東の各大募集市場(chǎng)にもいくつかの新しい変化が現(xiàn)れました。各企業(yè)の工場(chǎng)は技術(shù)者、技師などの人材に対する需要を増やしただけでなく、一部の業(yè)界の給料も普遍的に上がっています。

毎週數(shù)十回の招聘會(huì)の元宵節(jié)後、企業(yè)の求人需要はすでに全面的に釈放されました。

新春の第一回家具人材募集會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、東莞萬(wàn)恒通家具有限公司は百近くの職位を提供しました。営業(yè)、生産、技術(shù)工、操作員及び後方勤務(wù)保障類などの各方面を基本的にカバーしています。

同社のゴン行政課長(zhǎng)によると、「採(cǎi)用會(huì)で一度にこれだけ多くの職場(chǎng)を提供したのは、生産拡大のニーズに応えるため」という。

統(tǒng)計(jì)によると、企業(yè)が提供している4萬(wàn)余りの求人のうち、技術(shù)者、技術(shù)者の職が需要の42.9%を占めてトップに立っています。顧客サービス類、物流貿(mào)易購(gòu)買類はそれぞれ7.8%、6.2%で第二、三位にランクされています。

一方、労働部門が主催する「ゼロチャージ」の特別招聘會(huì)も2月末から始まり、3月末まで開(kāi)催される。

給與が高騰して待遇が向上して、求職者たちが一番喜ぶのはやはり今年の給料が「上がる」ようです。

人材市場(chǎng)の擔(dān)當(dāng)者によると、佛山企業(yè)の雇用は例年より安定しており、給與待遇は大幅に引き上げられています。東莞企業(yè)の普通労働者の給料は200－300元アップしています。技術(shù)職は300－500元アップしています。管理職は500元以上の上昇があります。

専門の人材が不足していることを示す趙艶華?基業(yè)人材市場(chǎng)副総経理は、普工の募集に対して、各級(jí)の技術(shù)者の募集の難しさがもっと高く、機(jī)械類の工場(chǎng)のように、車、フライス、かんな、研削などの人材が渇きを求めているのに対し、箱、バッグ、靴、製衣所は版師、工蕓員などの職位の需要が明らかで、特に二、三年の経験がある専門人材は特に難しく、卒業(yè)生の募集の要求水準(zhǔn)が高く、現(xiàn)在の要求を満たしています。

趙艶華は、特にいくつかの小企業(yè)の利益空間が下がった後に、従業(yè)員の待遇と仕事環(huán)境が改善されないと思っています。そのため、専門の技術(shù)者はもっと募集しにくいです。