就職活動(dòng)においては、服裝は一般性、性別の違い、適切性、柔軟性などの法則に従い、細(xì)部の技術(shù)研究と運(yùn)用を重視します。

どんな細(xì)かいところに注意が必要ですか？

デザインが斬新すぎるカラーのスーツはなるべく選ばないでください。スカートの長さに注意してください。スカートの短さは専門的ではない表現(xiàn)です。面接官の印象を大いに割引します。シャツはシフォンのレースの薄さと透明なデザインを選ばないほうがいいです。

黒、紺、灰色など落ち著いた色が理想です。上著がVネックなら、スカーフや裏地の上著でカバーできます。

シャツを選ぶ時(shí)は、色といいデザインといい、保守的なほうがいいです。

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派手すぎたり、オシャレすぎたり

面接では浮いて見えますが、落ち著きがなく、若い女の子が大好きな色のストッキングは、面接の時(shí)は避けたほうがいいです。大きなカバンを背負(fù)ったほうがいいです。

靴のデザインの専門を確保して、派手ではありませんて、色はスーツと一致して、ストッキングの色も伝統(tǒng)のよくある方がよくて、たとえば黒色、肉色、濃い灰色など、しかし必ずスーツと靴と調(diào)和がとれています。

カバンは皮で作ったほうがいいです。

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フォーマルな場面では、ブレスレットを使わないで、精巧な腕時(shí)計(jì)がいいです。

大げさすぎる指輪は握手會に不便です。厳粛さも足りないです。

大きな長いイヤリングをしないでください。イヤリングも多すぎないでください。

なるべくシンプルなアクセサリーを選びます。

面接は正式な付き合いの場に屬しています。片手に指輪をつけて、形の変わった指輪をしないでください。いい印象を殘します。簡潔なピアスは素晴らしい効果をもたらします。