珠江デルタ加工製造業(yè)の企業(yè)は大量に移転し、東莞萬(wàn)靴工場(chǎng)は閉鎖され、珠江デルタの「世界工場(chǎng)」という名稱は間もなく消えます。

「労働契約法」は「安い労働力」で生計(jì)を立てている中小民営企業(yè)を追い払いました。

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全國(guó)人民代表大會(huì)の代表、広東省の黃華省長(zhǎng)は北京で中外メディアの共同取材を受けた時(shí)、「上述の観點(diǎn)」を反駁しました。

2007年、珠江デルタ外遷企業(yè)は244社だったが、新入社企業(yè)は7000社以上に達(dá)した。

「労働契約法」の公布以來、一部の學(xué)者は労働契約法が中國(guó)経済を損なうと認(rèn)定しました。今年の「両會(huì)」期間には、一部の民間企業(yè)家代表が労働契約法の「無(wú)固定期限契約」の條文規(guī)定を廃止するよう提案しました。

上述の観點(diǎn)を持つ少數(shù)者の論理は簡(jiǎn)単です。改革開放以來、中國(guó)企業(yè)は安い労働力で生産コストを削減してきたからです。中國(guó)の膨大な安価な労働力は中國(guó)の民間企業(yè)の成長(zhǎng)を犠牲にしただけでなく、中國(guó)経済の急速な成長(zhǎng)にも貢獻(xiàn)しました。

したがって、現(xiàn)在は厳格に「労働契約法」を推進(jìn)すれば、すべての企業(yè)は従業(yè)員のために各種の社會(huì)保険費(fèi)用を支払わなければならず、しかも無(wú)斷で従業(yè)員を解雇することはできません。特に出稼ぎ労働者に対しては、彼らの給料を勝手に抑えることができません?；颏い?、無(wú)料で殘業(yè)してもいいです。

したがって、彼らは労働契約法が労働力を「安い」ままにさせないというのは間違っています。

しかし、改革開放以來30年間、中國(guó)の巨大かつ安価な労働力は、すでに中國(guó)企業(yè)が原始的な資本の蓄積を完成させるのを助けてきました。同時(shí)に、中國(guó)の経済発展の成果も大きな蓄積があります。

だから、今は調(diào)和社會(huì)の建設(shè)を考えている時(shí)です。

調(diào)和社會(huì)は、人間本位で、國(guó)民経済の発展成果を最も広範(fàn)な國(guó)民（労働者を含む）に共有させ、労働者に體面的な労働と基本的な尊厳を與える。

「労働契約法」はまさにこの精神の基本的な體現(xiàn)である。

どこですか

改革開放30年來の急速な発展に伴い、中國(guó)は名実ともに世界の「経済大國(guó)」になりました。しかし、中國(guó)は世界の「経済強(qiáng)國(guó)」になりたいと考えています。これ以上安い労働力という伝統(tǒng)的な「優(yōu)勢(shì)」に頼り続けるならば、中國(guó)人の強(qiáng)國(guó)の夢(mèng)は遠(yuǎn)く離れてしまいます。

調(diào)和のとれた社會(huì)、人を基本にして、「安い労働力」の利益を犠牲にし続けることができない以上、私たちは唯一選択できるのは、革新的な國(guó)の道を歩むことです。

革新型の國(guó)家は「高エネルギー消費(fèi)、高汚染」の経済成長(zhǎng)パターンを放棄し、科學(xué)技術(shù)の革新と建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)を有機(jī)的に結(jié)合させ、この観念を深く心に定著させ、行動(dòng)に移さなければならない。

企業(yè)のやることが大きくて強(qiáng)いのは、國(guó)の繁栄富強(qiáng)と同じ発展道理です。

企業(yè)が本當(dāng)に大きな仕事をしたいならば、ハイテクで市場(chǎng)シェアを占め、核心競(jìng)爭(zhēng)力で世界を懸けて戦う必要があります。そして社會(huì)責(zé)任感で従業(yè)員の仕事意欲と創(chuàng)造性を奮い立たせます。

“また馬が良くて、また馬が草を食べません”という安価な労働時(shí)代はもう終わりました。私達(dá)の企業(yè)と企業(yè)家は時(shí)代と共に進(jìn)んで、自発的に幻想を捨てて、新しい覚悟、新しい思惟で自分を武裝して、自覚的に《労働契約法》を遵守して、自分の従業(yè)員をよく扱って、時(shí)代の流れに合う企業(yè)と企業(yè)と企業(yè)家を作ります。

経済が強(qiáng)いアメリカでは、企業(yè)はすでに國(guó)民養(yǎng)老保障と醫(yī)療保障の擔(dān)い手となっている。

私達(dá)の多くの企業(yè)と所有者達(dá)は依然として自分の従業(yè)員の社會(huì)保障に対して“貓がネズミを捕る”のゲームを大いに遊んでいます。これは一體社會(huì)的責(zé)任を逃れているのですか？それとも社會(huì)的責(zé)任を負(fù)わないのですか？

実は、はっきり言って、「労働契約法」はいくつかのオーナーを慌てさせる肝心な原因は、我が國(guó)の「労働契約法」の本格的な発効とともに、雇用主が支払った従業(yè)員の社會(huì)保険費(fèi)用が法律化、透明化、公開化、強(qiáng)制化されることにあります。

これが問題の正念場(chǎng)だろう。

筆者は、「労働契約法」は労働者の基本的権益を保護(hù)する法律であるだけでなく、この法律の徹底に従って、中國(guó)企業(yè)は科學(xué)技術(shù)の革新、省エネ、環(huán)境保護(hù)の削減をより重視し、そのために、中國(guó)企業(yè)の核心競(jìng)爭(zhēng)力と國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力は必ず質(zhì)の飛躍を発生させ、そして中國(guó)企業(yè)のために大きな努力をし、世界に向かってしっかりとした物質(zhì)的基礎(chǔ)を打ち立てることができると思っています。

この意味から言えば、労働契約法は転換性の歴史的意義を持つ法律であり、中國(guó)の労働者により尊厳が高く、労働がより立派になるだけでなく、中國(guó)の経済発展方式の根本的な転換「護(hù)衛(wèi)航空」にもなります。

（著者：武漢科技大學(xué)董登新（教授）