筆者按：前些時(shí)有媒體危言聳聽(tīng)：珠三角加工制造業(yè)企業(yè)大量外遷，東莞上萬(wàn)鞋廠關(guān)閉，珠三角“世界工廠”的稱謂即將消逝。言外之意：《勞動(dòng)合同法》趕走了依靠“廉價(jià)勞動(dòng)力”度日、為生的中小民營(yíng)企業(yè)。還好！全國(guó)人大代表、廣東省省長(zhǎng)黃華華在北京接受中外媒體的聯(lián)合采訪時(shí)，駁斥了“上述觀點(diǎn)”，他指出：珠三角企業(yè)沒(méi)有大量遷移。2007年，珠三角外遷企業(yè)244家，但新進(jìn)企業(yè)多達(dá)7000多家。 　　自《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，先有個(gè)別學(xué)者認(rèn)定：勞動(dòng)合同法將傷害中國(guó)經(jīng)濟(jì)；今年“兩會(huì)”期間，更有個(gè)別民營(yíng)企業(yè)家代表提議廢除勞動(dòng)合同法中“無(wú)固定期限合同”的條文規(guī)定。 　　持上述觀點(diǎn)的少數(shù)人，他們的邏輯很簡(jiǎn)單：因?yàn)楦母镩_(kāi)放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)都是依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)降低生產(chǎn)成本的，正是中國(guó)龐大的廉價(jià)勞動(dòng)力，不僅為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)作出了犧牲，也為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)作出了貢獻(xiàn)。因此，如果現(xiàn)在嚴(yán)格推行《勞動(dòng)合同法》，則所有企業(yè)就必須為其雇員繳付各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而且不能無(wú)故開(kāi)除雇員，尤其是對(duì)農(nóng)民工再也不能隨意克扣他們的工資，或是要他們免費(fèi)加班加點(diǎn)，或是隨時(shí)隨地隨意開(kāi)除他們；如果是這樣，持上述觀點(diǎn)的人堅(jiān)稱大為不妙，因?yàn)檫@樣一來(lái)，企業(yè)就要少賺不少錢，尤其是不能再靠“廉價(jià)勞動(dòng)力”來(lái)降低生產(chǎn)成本了，進(jìn)而那些靠廉價(jià)勞動(dòng)力為生的企業(yè)也就難以為繼，甚至無(wú)法生存。因此，他們認(rèn)定勞動(dòng)合同法不讓勞動(dòng)力繼續(xù)“廉價(jià)”的做法是錯(cuò)誤的。 　　然而，事實(shí)上，改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)巨大而廉價(jià)的勞動(dòng)力，已經(jīng)幫助中國(guó)企業(yè)完成了原始資本積累，同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果也有了巨大積累。因此，現(xiàn)在該是我們考慮建設(shè)和諧社會(huì)的時(shí)候了。和諧社會(huì)，以人為本，讓最廣大的國(guó)民（首先包括勞動(dòng)者）共享國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果，給勞動(dòng)者以體面的勞動(dòng)和基本的尊嚴(yán)?！秳趧?dòng)合同法》正是這一精神的基本體現(xiàn)。錯(cuò)在何方？ 　　隨著改革開(kāi)放30年來(lái)的快速發(fā)展，中國(guó)已成為名副其實(shí)的世界“經(jīng)濟(jì)大國(guó)”，然而，中國(guó)要想成為世界“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)”，若再繼續(xù)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力這一傳統(tǒng)“優(yōu)勢(shì)”，則中國(guó)人的強(qiáng)國(guó)之夢(mèng)必將遙遙無(wú)期而落空。 　　和諧社會(huì)、以人為本，既然我們不能繼續(xù)以犧牲“廉價(jià)勞動(dòng)力”的利益為代價(jià)，那么，我們唯一可選擇的，就是走創(chuàng)新型國(guó)家之路。創(chuàng)新型國(guó)家必須放棄“高能耗、高污染”的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，將科技創(chuàng)新與建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)有機(jī)結(jié)合，并讓這一觀念深入人心、付諸行動(dòng)。 　　企業(yè)的做大做強(qiáng)，與國(guó)家的繁榮富強(qiáng)是同一個(gè)發(fā)展道理。企業(yè)要想真正做大做強(qiáng)，它就必須用高科技去占領(lǐng)市場(chǎng)份額，用核心競(jìng)爭(zhēng)力去打拚世界，并以社會(huì)責(zé)任感來(lái)激發(fā)雇員的工作積極性和創(chuàng)造性?！坝忠R兒好、又要馬兒不吃草”的廉價(jià)用工時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，我們企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)拋棄幻想，用新的覺(jué)悟、新的思維來(lái)武裝自己，自覺(jué)遵守《勞動(dòng)合同法》，善待自己的雇員，做一個(gè)符合時(shí)代潮流的企業(yè)和企業(yè)家。 　　在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的美國(guó)，企業(yè)早已成為國(guó)民養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障的載重主體。而我們不少企業(yè)和業(yè)主們卻仍在對(duì)自己雇員的社會(huì)保障大玩“貓捉老鼠”的游戲，這究竟是在推脫社會(huì)責(zé)任，還是根本就不負(fù)社會(huì)責(zé)任？其實(shí)，說(shuō)白了，《勞動(dòng)合同法》讓一些業(yè)主慌張的關(guān)鍵原因就在于：隨著我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的真正生效實(shí)施，由雇主支付的雇員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將被法律化、透明化、公開(kāi)化、強(qiáng)制化，這樣，大小業(yè)主們就再也沒(méi)有退讓躲避的余地。這大約才是問(wèn)題的真正要害所在。 　　筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》不單是一部保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的法律，隨著該法的貫徹落實(shí)，中國(guó)企業(yè)將更加注重科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗、減排環(huán)保，為此，中國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力必將能夠發(fā)生一個(gè)質(zhì)的飛躍，并為我國(guó)企業(yè)的做大做強(qiáng)、走向世界打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。從這一意義上講，勞動(dòng)合同法將是一部具有轉(zhuǎn)折性歷史意義的法律，它不僅讓中國(guó)勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)、勞動(dòng)更體面，而且還將為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)型“保駕護(hù)航”。（作者：武漢科技大學(xué) 董登新（教授））