國內(nèi)最大のスニーカー生産基地である福建省晉江では、多くの靴企業(yè)が今年直面する圧力は非常に大きいと感じています。人民元の切り上げ、原材料の値上げ、労働者の募集は難しいです。特に労働力のコストは大幅に上昇しています。

原材料の高騰に加え、最終的には大人の靴のペアのコストが最小10%上昇した。

確かに、長年の緩やかな値上げと値上げを経験した後、労働力価格は最近急速な上昇傾向が現(xiàn)れ始めました。

國務(wù)院発展研究センターが全國17省區(qū)に対して行ったサンプリング調(diào)査によると、2004年から2006年にかけて、農(nóng)民工の1人當(dāng)たりの月給の伸びはそれぞれ2.8%、6.5%、11.5%に達し、増加率は年々加速している。

これに対して、一部の専門家は今後3－5年間で、中國の労働力のコストは30%－50%上昇すると予想しています。

言うまでもなく、労働力の価格は経済発展とともに上昇している。これは客観的な法則である。

國際経験から見ると、大多數(shù)の國の労働力需給関係は労働力の余剰から不足に転じる「ルイスの転換點」を経験したことがあります。

日本、韓國などの國の「ルイス?曲がりくねった地點」が到著した時、農(nóng)村人口は普通より35%ぐらい占めました。

現(xiàn)在國內(nèi)の沿海の発達している地區(qū)の都市化率はすべてすでに50%以上に達して、これは“ルイスの曲がりどころ”とその影響が間もなく到來することを表明しています。

労働力価格の上昇については、過激でパニックに反応する必要はなく、客観的かつ理性的に狀況を認識し、狀況に順応する。

科學(xué)技術(shù)の進歩と労働生産性の向上に伴って、労働力の価格を適度に高めて企業(yè)の國際競爭力を下げることはできません。

実際、低コスト優(yōu)勢は確かに國內(nèi)企業(yè)が過去に競爭を勝ち取った重要な原因ですが、生産性、技術(shù)、革新、制度の役割も重要です。

労働力の価格が上昇したら、生産性、技術(shù)、革新、制度の潛在力を十分に掘り起こせば、企業(yè)の発展は新しい空間を獲得することができます。

一方、低すぎる労働力の価格は労働者を疲れさせ、人的資本の増値は語れません。賃金の上昇はきっと職業(yè)選択の期待に影響し、より多くの高素質(zhì)の従業(yè)員を引きつけて、労働者の積極性と創(chuàng)造性を高めることができます。一方、賃金の上昇は國內(nèi)労働力の価格が長期的に高くない、労働分配がGDP比重を占めて持続的に下がる局面を転換し、消費者の購買力を高め、內(nèi)需不足を緩和し、経済発展の構(gòu)造のために新たな駆動力を提供し、企業(yè)の発展の空間を高めます。

晉江にとって、業(yè)界の専門家は、現(xiàn)在多くの企業(yè)が直面している危機も産業(yè)全體の上昇の転機であり、次の産業(yè)統(tǒng)合は國內(nèi)の靴企業(yè)が國際産業(yè)の分業(yè)においてより競爭力があると指摘しています。

現(xiàn)在と今後しばらくの間、國內(nèi)の労働力資源はまだ比較的豊富ですが、一部の地域、一部の業(yè)界では構(gòu)造的過剰と不足の矛盾が現(xiàn)れ、労働力価格は曲線的に上昇する傾向にあります。

そのため、當(dāng)面の面では、労働力の価格上昇に対する各種の対応準(zhǔn)備をしっかりと行い、早めに対応する者が自発的で、早く適応者が早く発展するように措置を講じるとともに、就業(yè)再就業(yè)政策環(huán)境の改善、労働権益保護の強化、戸籍制度の改革、請負土地の流動性の強化などの措置を講じ、労働力供給の潛在力を掘り起こして、「ルイスの転換點」が早すぎないようにし、経済成長方式を転換するために時間を獲得します。