＜p＞當(dāng)時中國人民大學(xué)金融學(xué)部の煙臺狀元に進學(xué)しました。今の山東舒朗服裝株式會社の會長で、「大髭」と呼ばれている?yún)医∶瘠戏b業(yè)界では獨特の風(fēng)雲(yún)児と言えます。

深セン、広州の婦人服が國內(nèi)市場の半分を占めている大きな背景の下で、舒朗は獨秀で、誇りに群雄に位置しています。

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＜p＞＜a href=“//m.pmae.cn/pioneer”呉健民＜a＞人民代表大會金融才子ならではの“財”で情感豊かでファッション的で、國際的な婦人服王國を運営しています。

彼は山東人のおおらかさ、情熱的で豪快で、服裝圏外の大事を理解しています。

彼はよく「すべては道理の中にある」と言います。

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＜p＞圏內(nèi)の部外者はみんな呉建民の微博を見たがる。原因は簡単である。

以下は記者がまとめて精錬した呉建民の服裝業(yè)界の7つのキーワードに対する解読である。

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＜p＞世論：業(yè)界のプラスパワーを伝える必要がある＜p＞

＜p＞今年からアパレル企業(yè)の敷居が高くなり、特に外國貿(mào)易企業(yè)。

アメリカの量的緩和金融政策の消極的な影響に対応するために、國內(nèi)市場の需要を積極的に拡大し、外國貿(mào)易のアップグレード構(gòu)造を絶えず最適化するとともに、外國貿(mào)易企業(yè)への誘導(dǎo)と支援を強化します。

國內(nèi)需要の減速と人件費の上昇により、一部の企業(yè)は工場をコストの低い中國中西部や東南アジアなどに移転させる。

東南アジア市場の人的資本は國內(nèi)の1/3～1/5であり、インフラは國內(nèi)に相當(dāng)するため、舒朗は今年も東南アジアに工場を置くことを考えています。

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＜p＞それでも＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞アパレル業(yè)界＜a＞は依然として國民経済の基幹産業(yè)、ファッション産業(yè)であり、社會各界の支援、特に金融機関を得るべきである。

しかし、政府の政策の方向性、メディアの世論によって、金融機関は服裝の外國貿(mào)易企業(yè)に対する理解が狹くなりすぎて、政府、金融機関は総合的に経済成長率の減速などの多くの要素を考慮して、服裝をリスク業(yè)界に入れています。

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＜p＞在庫：売り手市場ですか？それとも買い手市場ですか？

＜p＞在庫は売り手市場の在庫か買い手市場の在庫かを話します。

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＜p＞2001年前後には、アパレル市場が売り手市場から買い手市場に転換し、企業(yè)の利益が薄まった。

同時に、アパレル業(yè)界も一連の挑戦に直面し始めました。既存の注文によって生産計畫のモデルが直ちに市場の需要を満足できなくなり、アパレルメーカーの生産能力が過剰になり、在庫が溜まるなどの問題を引き起こしました。

このほか、在庫と物流コストの圧力がはっきりしています。企業(yè)は市場ニーズに対する洞察力と迅速な反応能力が不足しています。

その後2008年の世界経済危機は在庫問題をすっかり暴露しました。

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＜p＞しかし在庫といえば、やはり在庫回転率です。

在庫回転率は企業(yè)の一定期間の売上原価と平均在庫殘高の比率です。

棚卸資産回転率指標(biāo)の善し悪しは企業(yè)の棚卸資産管理水準(zhǔn)の高低を反映しており、企業(yè)の短期債務(wù)返済能力に影響を及ぼし、企業(yè)全體の管理の重要な內(nèi)容である。

一般的に、在庫回転速度が速いほど、在庫の占用レベルが低くなり、流動性が強いほど、在庫が現(xiàn)金または売掛金に転換するスピードが速くなります。

したがって、在庫回転率を高めることは企業(yè)の現(xiàn)金化能力を高めることができる。

在庫回転率に対しては、絶対的な評価基準(zhǔn)がない。

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＜p＞上場：企業(yè)の健康狀況を市場で解読する＜p＞

＜p＞中國証券市場は承認(rèn)制で、歐米は屆出制です。

市場のものは市場に帰屬して、審査許可制を変えて記録に載せる制にするべきで、市場にどれらの企業(yè)を選んで投資に値しますか？

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＜p＞政府の有形な手はなるべく巻き込まないようにして、企業(yè)の健康狀況を市場で解読するべきです。

中國証券市場の発展の初期にIPO審査制度を?qū)g施したのは、國有企業(yè)の融資、制度転換を助けるためであり、やむを得ない選択である。

今、中央企業(yè)の多くはすでに上場を?qū)g現(xiàn)しました。しかも、収益力は驚くべきもので、IPO審査制度を維持する理由はもうないようです。

民間企業(yè)の上場融資を奨勵し、海外市場でも融資できる。

証券監(jiān)督會が現(xiàn)在やっているのではなく、各級政府から上場條件に合致する企業(yè)を見つけて、上場材料を集めて発売する。

上場企業(yè)の列に入ると海外融資のルートを選ぶのは難しいです。

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＜p＞エレクトビジネス：伝統(tǒng)ビジネスの有益補足＜/p＞

＜p＞情報時代が到來するにつれて、電気商という新しいモデルが臺頭してきました。これは転覆ではなく、伝統(tǒng)的なビジネスシステムに有益な補充です。

エレクトビジネスの販売はデパートや卸売市場などの伝統(tǒng)的な小売業(yè)の販売から切り離されます。

しかし、模造、低段階の製品は電気商にあふれて、電気商の製品に集まる現(xiàn)在の態(tài)勢です。

また、大手企業(yè)を電商が獨占しています。例えばアリババ、京東商店の獨占によって、産業(yè)チェーンの中の各環(huán)節(jié)が有効に割り當(dāng)てられています。

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＜p＞モバイルe-コマースは、伝統(tǒng)的なe-コマースを変革するのではなく、新しいタイプの＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexus.asp”＞e-コマース＜a＞方式であり、移動無線ネットワークの利點を利用して、伝統(tǒng)的な電子商取引に有益な補完である。

新しいルートは、エレクトビジネスプラットフォームが複雑で、所有権と経営権の分離などの取引方式の問題を解決しました。

スマートフォンの普及に伴い、モバイルe-コマースはモバイル通信設(shè)備を通じて攜帯電話で買い物をし、お客様に買い物の便利さを満喫させることができます。これは伝統(tǒng)的なe-コマースの拡大と拡張であり、e-コマースの將來の発展傾向です。

しかし、製品そのものの特徴のため、モバイルe-コマースは製品の監(jiān)視を行うのが難しいです。

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＜p＞マーケティング：土地に応じたブランド戦略＜p＞

＜p＞衣料品には生命期間があります。

伝統(tǒng)的な製品は壽命が長いです。

快適なチームの秩序ある発展は製品の秩序ある発展の必要條件である。

思想が束縛された後、製品は淘汰されやすいです。

服の生産過程で、応用理念の更新が発展に適応できます。ブランドの基本的な特徴は一貫しています。

この點は舒朗のマルチブランド戦略の中で體現(xiàn)されています。

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＜p＞「陽光女性、舒朗人生」、舒朗は優(yōu)良品質(zhì)とサービスで、積極的な企業(yè)文化理念で、舒朗傘下の各ブランドに獨特な內(nèi)包を與えられ、それぞれのブランド言語で婦人服の內(nèi)包に対する理解を解釈し、獨自の企業(yè)格調(diào)とブランド風(fēng)格を確立し、婦人服市場に専念し、自主革新型ブランドの建設(shè)に専念し、多ブランド戦略クラスタを?qū)g現(xiàn)する。

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＜p＞同時に、舒朗は積極的に発展を促して、自主ブランドを創(chuàng)造したいと思います。そして、能力があり、條件があり、自主ブランドを創(chuàng)造する周辺企業(yè)は、自主的にブランドを革新して、自分に合う高付加価値を探しています。

これらの企業(yè)は徐々に自主的にイノベーションの過程に向かっており、他人のためにカードを貼って加工するだけの低付加価値の苦境を脫し、良性発展の喜ばしい局面を形成している。

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＜p＞人材：人材育成は戦爭＜p＞

＜p＞人材育成は戦爭であって、一蹴したものではない。

生まれてすぐトップの人材になる人はいません。トップの人材の発展、成長には適切な外部環(huán)境が必要です。

人々は人材の特徴に対して弁証法的に見なければならず，一定不変のものではない。

一蕓に秀でた人を人材と見なすことは、人材の幅を広げることである。

更に主要なのは、私達(dá)は人材競爭の時代にあって、社會は多くの人材を必要として、少數(shù)の人材ではありません。

どのような人材にも一定の時代性があり、企業(yè)の持続的な革新には新鮮な血液が必要です。國際化企業(yè)には國際的な人材が必要です。

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＜p＞人材に対して、ボスは自分を人材としないで、お互いに楽しむ人と一緒にいてこそ、人材としての役割を果たします。

チームはみんなで協(xié)力して組織しています。歴史のある時期に、みんなが必要な利益団體を取ります。

企業(yè)の中で、みんなはすべて各自の観點があって、もっと良く共通點を求めて異なることを保存するため、理念、観點を出してもよくて、共に改善して実現(xiàn)します。

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＜p＞引き継ぎ：まず意思のある「服二代」＜/p＞を伝えます。

＜p＞彼らは中國の改革開放に伴って成長してきた世代で、改革開放の成果とも言える付屬品です。

青春はまだ若いですが、これからの10年間、親たちが老いていくにつれて、多くの人が次々に引き継ぎ、主流の商業(yè)社會の支えになります。

富を受け継ぎ、自由に支配できるとしても、それは富を使うだけで、富を作ることができません。

富の伝承は容易であるが、どの國でも企業(yè)家は希少な資源である。

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＜p＞引き継ぎは、お金だけでなく企業(yè)が引き継ぐべきです。

お金を受け取っただけで、お金はすぐなくなります。

中國のことわざに「富めども三代」というのがあります。

良い企業(yè)を接収して、一つの人事が解決することができるのではありませんて、よくないことをやると企業(yè)に壊滅の災(zāi)難を持ってきます。

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＜p＞創(chuàng)業(yè)型アパレル企業(yè)の中で、大株主の子供が優(yōu)秀で、あなたのクラスを迎えたいなら、まず子供の後継を考えます。

しかし、子供の後継者にしても、プロのマネージャーにしても、より良い會社統(tǒng)治構(gòu)造を持つために、この二つの選択は衝突しません。

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