＜p＞現(xiàn)在＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」産業(yè)移転＜a＞まだ多くの利益を企業(yè)に與えていません。政府部門と業(yè)界組織は産業(yè)移転が著しい経済効果をもたらすことを期待していますが、これまで中西部の企業(yè)に生産能力を移転することは、政府部門や業(yè)界の期待を示すものではありません。

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＜p＞2011年、東部地區(qū)の企業(yè)保険は財(cái)政赤字になり、多くの企業(yè)の利益率は4%を超えていますが、60%を超える中西部の企業(yè)の利益率は10%以下で、22%の企業(yè)は財(cái)政赤字にまでなっています。

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＜p＞この違いの原因としては、交通費(fèi)などの地域間の差、地域への転入などの地方要因が挙げられます。例えば、有力な市場支援と社會(huì)支援システムが欠けています。

しかし、長期的に見れば、これらの違いは徐々に縮小され、利潤率は徐々に回復(fù)します。

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＜p＞今回の調(diào)査の結(jié)果、＜a href=“//m.pmae.cn/news/”＞企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任＜a＞と収益率との間には一定の関係があることが分かりました。

東部地區(qū)の86%の企業(yè)は企業(yè)の社會(huì)責(zé)任概念に対して非常に熟知しています。

東部地區(qū)では64%の企業(yè)がそのサプライヤーに社會(huì)責(zé)任に関する要求を提出しましたが、中西部地區(qū)ではこの割合はずっと低く、32%しかありません。

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＜p＞企業(yè)移転は企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任技能と管理を転入地に持ち込むことができます。企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任はこれらの地域の発展に積極的な影響を與えます。企業(yè)が大幅に収益率を下げて企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任に対する投資を減少させない限り、。

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＜p＞調(diào)査狀況から見ると、転出先と転入先の政府と業(yè)界組織は産業(yè)移転の経済貢獻(xiàn)を非常に重視しているが、転入先の多くの企業(yè)の経営狀況は楽観的ではない。

転出?転入先企業(yè)の2011年の主要営業(yè)利益に関する調(diào)査によると、転出先企業(yè)の損失はなく、利益は4%以上で、転入先が60%を超える企業(yè)の収益水準(zhǔn)は10%を下回り、21.7%の企業(yè)が赤字狀態(tài)にある。

この面では、産業(yè)移転と受注の間にはまだ経済的な成熟性が不足していると説明しているが、一方で、産業(yè)の受け入れ先の人力、自然と環(huán)境資源の生産効率は依然として低いと説明している。

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＜p＞このような狀況をもたらした経済的原因は非常に複雑で、グローバルなマクロ要因を含むだけでなく、國際経済環(huán)境、融資困難、為替レートとインフレなど、地域間の差異要素も含まれています。

例えば、調(diào)査を受けている重慶のある企業(yè)の各生地の運(yùn)送コストは沿海地區(qū)に対して1000元ぐらい高いです。

企業(yè)の経済効果の狀況は企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任のビジョンと投資に影響します。

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＜p＞＜strong＞出稼ぎ労働者が故郷に帰る＜strong＞＜p＞

＜p＞「秩序正しく、健康的な産業(yè)移転とは、企業(yè)が中西部の競爭優(yōu)位を合理的に利用するとともに、従業(yè)員、地域コミュニティ、環(huán)境に対する責(zé)任を十分に重視し、移転前後の責(zé)任の落差及び現(xiàn)地経営における責(zé)任赤字を回避することを意味する。」

中國＜a href=「http:/m.pmae.cn/」target=「_blank」紡績＜a＞工業(yè)連合會(huì)副會(huì)長の孫瑞哲さんは言います。

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＜p＞東部＜a＞中西部に転居し、中西部地區(qū)の就業(yè)機(jī)會(huì)を増やして農(nóng)民工を故郷に帰郷させ、家族と団欒しながら、現(xiàn)地の経済と社會(huì)の活力を牽引します。

多くの外來労働者が新しい技能を身につけ、故郷に帰ったら、高い地位を求められます。

それでも、中西部地區(qū)の企業(yè)従業(yè)員の離職率は東部地區(qū)に比べてそれほど低くないです。これは私たちの予想から遠(yuǎn)いです。

中國紡織工業(yè)連合會(huì)社會(huì)責(zé)任弁公室首席研究員の梁暁暉氏は言う。

どの地域でも、専門家や技術(shù)者の不足は、現(xiàn)実的な問題です。

企業(yè)は社會(huì)的責(zé)任を果たし、人材を雇用し、殘す必要がある。

東部地區(qū)の平均賃金水準(zhǔn)は一般に中西部地域より高いが、格差はそれほど大きくなく、徐々に縮小している。

また、中西部地區(qū)の従業(yè)員は賃金に対してより満足しており、これらの地域の生活コストが低いためかもしれない。

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＜p＞工業(yè)?情報(bào)化部が中國紡織工業(yè)連合會(huì)産業(yè)移転事務(wù)室と合同で行った調(diào)査によると、2011年には、紡績＜a href=「http://////m.pmae.cn/」target=「_blank」服裝＜a＞業(yè)界が移転を受けて実現(xiàn)した生産項(xiàng)目だけで7萬以上の雇用を創(chuàng)出した。

83.33%の企業(yè)は彼らが中西部での発展は現(xiàn)地の十分な労働力資源に依存すると考えています。

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＜p＞東部沿海地區(qū)の企業(yè)では外來労働者が転入先企業(yè)の中の現(xiàn)地労働力に変わりつつあります。＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/」＞紡績企業(yè)＜a＞は中西部地區(qū)に移転し、現(xiàn)地に大量の就業(yè)機(jī)會(huì)を提供しているだけでなく、昔故郷を離れた出稼ぎ労働者の現(xiàn)地就業(yè)化を?qū)g現(xiàn)し、現(xiàn)地経済と社會(huì)の活力を強(qiáng)めています。

「外地の工場はこのような待遇と階段をくれませんでした。

浙江省の方でずっと仕事をしています。そこから帰ってきて、同じ仕事をしています。

しかし、ここは私にアップグレードの機(jī)會(huì)を與えてくれました。上昇する空間を作ることが大切です。

アルバイトをして故郷に帰ったある企業(yè)員は調(diào)査員にこう言いました。

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＜p＞湖北省のある企業(yè)に転入した求人広告です。

この広告は、企業(yè)の従業(yè)員の待遇問題は転入先企業(yè)が直面する普遍的な問題だけではなく、企業(yè)の従業(yè)員がもっと関心を持っている問題でもあると説明しています。

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＜p＞調(diào)査によると、転入先では、賃金水準(zhǔn)が基本的な生活需要を満たし、余裕があると回答した従業(yè)員は37.5%で、転出先は28.13%であった。

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＜p＞転出地より平均賃金が低いにもかかわらず、転入先の従業(yè)員の賃金に対する満足度が高いことが分かります。

転出地の生活コストが転出地より低く、従業(yè)員の経済的圧力が小さいだけでなく、多くの従業(yè)員が現(xiàn)地人として転入先でより多くの社會(huì)と家庭福祉を享受しやすいからです。

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