1、イノベーション企業(yè)の永遠(yuǎn)の原動力であり、企業(yè)競爭と生存の鍵であり、どのように革新力を強(qiáng)化するか、いくつかの問題を整理しなければならない：

①革新と參考の関係。

革新はどこにでもあり、制度革新、管理革新、マーケティング革新、技術(shù)革新などが含まれている。革新は簡単なことではありません。それは展望的な考え方、市場の発展の將來性、そして資金、技術(shù)、人材などの革新的な要素を備えなければなりません。特に技術(shù)開発において、我が國の現(xiàn)在の國情によると、多くの企業(yè)は技術(shù)革新の主體になれない。これは私たちが経済発展レベルを直視しなければならない現(xiàn)実です。このような現(xiàn)実的な段階では、現(xiàn)在、自主知的財産権を持つハイテク技術(shù)を大いに発展させることはできず、特に大量の資金を費(fèi)やしてリスクの高い研究と開発活動を行うことはできない。

そのため、他の人の技術(shù)、経験を參考にすることは、私たちの発展を加速させる近道です。國內(nèi)外にはこの方面の多くの経験があり、例えば先進(jìn)的な設(shè)備を?qū)毪?、先進(jìn)的な管理経験を持ち、また例えば対外加工を展開し、相手の技術(shù)、設(shè)備、ブランド、私たちの人材を育成し、他の人がすでに技術(shù)と管理を持っていることを?qū)Wぶ。

②參考と模倣の関係

參考目は學(xué)習(xí)にあり、模倣は模倣ではなく、これは原則である。総じて回り道を減らし、人が開発した技術(shù)、製品の費(fèi)用と時間を減らすことにあるが、他人の知的財産権を侵害してはならないことに注意しなければならない。より低いレベルの業(yè)界內(nèi)の分業(yè)からより高いレベルの産業(yè)分業(yè)に參與し、非自主知的財産権の生産から主権知的財産権を持つ技術(shù)と製品の開発?普及までを?qū)Wばなければならない。

③蓄積と投入の関係。

蓄積は再生産規(guī)模を拡大し、従業(yè)員の生活福祉を改善することができるが、革新を発展させるには投資に頼ってこそ、成果を出すことができる。

④大かつ全と分業(yè)協(xié)力の関係

ある企業(yè)は大きくて全を追求し、ある企業(yè)は一方的に高、新、特を追求し、自分の実際を無視した?，F(xiàn)在の狀況（すべての企業(yè)ではない）について、私たちは多くの完全なハイテク産業(yè)を発展させる必要も可能性もなく、選択的に、自分の條件と能力に合致して、産業(yè)の中のある技術(shù)と生産段階を展開することができて、徐々に産業(yè)分業(yè)の進(jìn)級を?qū)g現(xiàn)して、ある企業(yè)も脇役に甘んじて、徐々に主役に転換しなければならない。

強(qiáng)力な連合を提唱し、協(xié)力して難関を攻略し、各企業(yè)の優(yōu)位性を十分に運(yùn)用し、合力を形成しなければならない。

2、「人間本位」による人的資源開発の拡大

1つの企業(yè)の発展に影響を與える緒多要素の中には、資金、技術(shù)、品質(zhì)、市場、人材、管理などの多方面があり、人材は企業(yè)の発展の第一要素である。

経済の持続可能な発展を歩むには、物質(zhì)的利益だけでスタートするのは十分ではなく、高尚な精神文明が推進(jìn)しなければならず、経済成長は決して社會発展の唯一の原動力ではなく、これはすでに國際社會の共通認(rèn)識である。これが現(xiàn)在の人材資源開発における「人間本位」である。

企業(yè)は人材を募集する過程で、ほとんど知識レベル、年齢と體質(zhì)に集中して、もっと多くの（どのレベルの人材でも）重視して、職業(yè)精神、応変能力、道徳品質(zhì)、人材可塑性の上で、これは私たちが通常貫いている一言「どんな人材がいれば、どんな製品があるのか」です。

現(xiàn)代市場経済競爭は、実質(zhì)的に科學(xué)技術(shù)文化の競爭であり、科學(xué)技術(shù)が急速に発展し、価値観が目まぐるしく変化している今日、私たちは「物の開発」を知識、情報、教育、技術(shù)などの「人の開発」に転換し、人間本位の思想を確立し、人材資源の育成を加速させ、開発とプロジェクト開発を結(jié)合しなければならない。

現(xiàn)在、専門人材の不足の危機(jī)に直面しているため、人材の爭奪戦は避けられず、どのようにして人材を採用し、より人材を殘すことができる環(huán)境を創(chuàng)造するかは、極めて重要であり、高給は唯一の方法ではなく、重要なのは知識の尊重、人材の尊重にある。

人的資源の開発において、企業(yè)の第一選択方法は雇用訓(xùn)練を強(qiáng)化すると同時に、「入って、出て行って」という方法を利用して、全員の素質(zhì)を高め、市場のニーズに合った各種人材の育成を加速させることである。條件のあるものは企業(yè)と院學(xué)、科學(xué)研究機(jī)関が共同で學(xué)校を運(yùn)営し、共同開発する道を歩むこともできる。

人的資源開発の問題では、內(nèi)部の既存人材の発見と育成を軽視していることにも注目すべき問題がある。各階層には各階層の人材がいて、彼らに才能を発揮させる機(jī)會を作ることが重要です。同時に第一線の従業(yè)員の役割を重視しなければならない。彼らには熟練した技術(shù)があり、実踐と真心があり、彼らには最も発言権があり、彼らの中で合理化の提案や技術(shù)上の小改造は、製品の品質(zhì)を高め、コストを下げるのに一定の役割を果たす可能性がある。要するに企業(yè)の発展の底力の鍵は、知識と労働者の素質(zhì)の向上、內(nèi)包による拡大再生産の軌道に企業(yè)の戦略を移さなければならない。

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　3、積極的に開発するグリーンファスナー環(huán)境保護(hù)を強(qiáng)化する。

WTO加盟後、我が國はWTOが加盟に與えた各権利を全面的に享受し、WTOの規(guī)則を遵守し、義務(wù)を真剣に履行する?，F(xiàn)在、貿(mào)易関稅障壁は減少しているが、先進(jìn)國が立てた「グリーン障壁」は日々強(qiáng)化されており、先進(jìn)國の環(huán)境保護(hù)法律基準(zhǔn)は科學(xué)技術(shù)の発展に伴い向上しており、その市場參入の敷居も高まっている。環(huán)境保護(hù)技術(shù)障壁の公開合法的な構(gòu)築は避けられず、直面しなければならない現(xiàn)実である。同時に、経済の持続可能な発展を保証し、共同で世界環(huán)境の保護(hù)と改善のために、私たちは私たちの異なる責(zé)任を負(fù)う必要があります。21世紀(jì)の商品文化は、グリーン経済、グリーン製品、グリーン消費(fèi)の時代になるだろう。

まずISO 14000管理システムを積極的に導(dǎo)入しなければならない。これは世界環(huán)境保護(hù)の最も基本的な管理である。思想的、行動的、措置的に実行し、特にISO 14000環(huán)境管理システムを認(rèn)識し、構(gòu)築することは私たちのすべての企業(yè)にとって、重要なのはエネルギー資源を節(jié)約し、エネルギー消費(fèi)を下げ、コストを下げ、企業(yè)の管理レベルを高めることです。環(huán)境保護(hù)製品は企業(yè)イメージと製品イメージを大いに向上させ、市場競爭力を促進(jìn)し、その中から巨大な経済効果を得ることができる。

第二に、環(huán)境保護(hù)製品の開発を加速させるには、新製品ごとに、新品種は開発設(shè)計、プロセス、材料の運(yùn)用、製造販売から製品の廃棄までの全過程を制御し、一貫して実行しなければならない。このプロセスは同時に企業(yè)內(nèi)部の管理を有利に促進(jìn)し、応変能力、情報コミュニケーション、検査評価、監(jiān)督メカニズムなどの明らかな改善を促進(jìn)する。

第三に、ファスナー業(yè)界は環(huán)境に優(yōu)しい繊維、環(huán)境保護(hù)染料、環(huán)境保護(hù)助剤及びめっき、塗裝などの方面から著手し、研究を加速し、先進(jìn)的な環(huán)境保護(hù)設(shè)備を?qū)毪?、根本的に「三汚染」を制御して人類の生存環(huán)境を保護(hù)し、未來のために責(zé)任を負(fù)い、持続可能な発展環(huán)境を創(chuàng)造し、私たちのファスナー製品を國際市場の発展要求に順応させる。

　　4、情報化管理システムを完備し、自動化管理レベルを高める。

経済のグローバル化、管理情報化は、現(xiàn)在の國際市場の大きな趨勢であり、どのようにして私たちの企業(yè)を時代の大潮に溶け込ませ、情報化管理を完備させるかは私たちにとって不可欠な重要な手段である。

情報化管理は、迅速、便利、安全、多くのメディアに開発され、運(yùn)用されており、その普及率は徐々に急速に増加している。一方、ファスナー業(yè)界では関連ソフトウェアの開発が相対的に遅れており、情報化、自動化の程度は高くなく、ファスナー業(yè)界のソフトウェア開発を加速させ、ERPオフィスの自動化を?qū)g現(xiàn)することはすでに眉をひそめている。

ファスナー業(yè)界の情報化展開の重點(diǎn)は、ファスナー企業(yè)の利益率と限界利益率の向上を支援することであり、すなわちファスナー業(yè)界の新たな市場需要に対する反応速度を速め、企業(yè)に様々な複雑なプロセスを柔軟に自在に処理させることである。特に私たちは小さな商品で、脇役を歌っています。私たちと密接に関係する業(yè)界に注目しなければなりません。例えば、に服を著せる、バッグ、くつキャップなどの市場が瞬時に変化し、より正確で迅速な反応でビジネスチャンスを奪う。ファスナー業(yè)界のソフトウェア開発は物流、生産、財務(wù)、マーケティング、市場、アフターサービスなどのすべてのプロセスを単一のシステムに統(tǒng)合し、顧客のより適切な需要とサプライチェーンの監(jiān)視に協(xié)力し、システムの複雑さを簡略化しなければならない。

一方、全國ファスナーサイトを整備し、ネットワークシステムを十分に運(yùn)用し、より多く、更新され、より速く國內(nèi)外の情報（マクロ、ミクロを含む）を提供し、関連業(yè)界の動態(tài)を提供し、ファスナーネットワークを情報、動態(tài)、科學(xué)技術(shù)の最前線及び面白さ、知識性を集めたシステムネットワークにし、ファスナー業(yè)界のためにより多くの參考意思決定情報を収集しなければならない。

5、誠信工程の構(gòu)築に力を入れる

「誠実さ」は企業(yè)にとって、強(qiáng)力な支持と持続的な発展の潛在力を提供することであり、誠実さが名優(yōu)製品を生産する可能性があるため、その価値観は多くの消費(fèi)者に認(rèn)められ、振り返ってガイドの力を生み出し、人々の心を浄化し、國民の経済行為を規(guī)範(fàn)化することである。

現(xiàn)在、私たちが直面している切実な任務(wù)は、業(yè)界全體の道徳水準(zhǔn)、総合的な素質(zhì)を高めることです。ファスナー業(yè)界で誠実なプロジェクトを構(gòu)築するには、まず職業(yè)道徳、公共道徳教育を大いに展開し、誠実でない経済生活が混亂し無秩序になるのをはっきりと見て、無秩序で強(qiáng)い投機(jī)色を持つ経済は持続可能ではなく、従業(yè)員一人一人、企業(yè)一人が心から、內(nèi)部で一人一人と企業(yè)一人の行動規(guī)範(fàn)を規(guī)範(fàn)化しなければならない。特に高、中層管理職を捕まえ、信念を確立し、何層も捕まえ、道徳的責(zé)任と道徳的義務(wù)を自覚的行動に変えなければならない。「誠実」文化を語る雰囲気を醸成する。

次に、偽物?粗悪品と非文明的な不道徳行為を大膽に暴露しなければならない。一般的に、偽物?粗悪品は持続可能ではない粗放型成長方式と結(jié)びついている。悪徳者に対しては、千人の夫が指し、「ブラックファイル」を構(gòu)築し、不信者に対しては、誰もが抵抗し、孤立し、決して甘やかし、徹底的に崩壊させることはできず、多くの事実は私たちの心の慈しみと譲歩にある。悪意のある延滯金に対してもボイコットしなければならず、供給を停止することは決して小さな利益をむさぼって大きなことを誤ることはできない。

第三に、ファスナーの新基準(zhǔn)を4つ徹底することを真剣に宣伝し、ファスナー協(xié)會先頭に立って、工商、技術(shù)監(jiān)督、環(huán)境保護(hù)などの部分と共同で品質(zhì)の大抜き取り検査を展開し、合格不合格製品と生産メーカーを公表し、企業(yè)の規(guī)範(fàn)化と改善を促進(jìn)するのに役立つ。

要するに誠実さを形成することは民度の高さと製品品質(zhì)の良性相互作用メカニズムであり、物質(zhì)文明と精神文明を調(diào)和的に発展させる。

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