＜p＞年に一度の卒業(yè)シーズンがやってきました。學校は別れの雰囲気に包まれています。母校に別れを告げ、大勢の學生たちが＜a href=“http:/sjfzxm.com/business/”に向かっています。職場＜a＞社會に直面して、どのような出會いがありますか？就職の過程で、どのような悩みがありますか？＜p＞

＜p＞先日熱映された＜a href=「http://sjfzxm.com/news/index_.asp」＞私達が最後に過ぎ去った青春を送る＜a＞では、高校のキャンパスは青春の代名詞となり、そこで私達は情熱、喜び、汗、涙を流したことがあります。

そこに殘した思い出は色褪せないが、結局は逝去し、最終的に學生たちは社會人になる日に直面し、社會人になるための道は就職である。

2013年の就職に向けて、卒業(yè)生たちは準備ができましたか？

＜p＞＜strong＞2013年就職「人が混んでいる」＜strong＞＜p＞

＜p＞人的資源と社會保障部のデータによると、2013年は全國で699萬人の大學卒業(yè)生がいます。

699萬人の大學卒業(yè)生が就職するというニュースは、2013年に「史上最も就職難の年」というレッテルを打ちました。

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＜p＞「履歴書を送る途中ではなく、面接に行く途中です。」

今年の卒業(yè)生たちは巨大な就職チームとの競爭の激しさが尋常ではない。

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＜p＞卒業(yè)シーズンは前の年の9月から始まります。ほとんどの企業(yè)はネットを通じて募集し、キャンパスの説明會と結合した形でキャンパスの募集をしています。

2013年3月に入ると、多くの大手企業(yè)のキャンパス募集がほぼ終了し、多くの中小企業(yè)がインターネットを通じて募集を開始します。また、大學院生試験の結果発表と公務員試験の結果発表後、今年の卒業(yè)生が人材市場に參入するようになりました。

求人サイトの統(tǒng)計によると、就職サイトの卒業(yè)生の投函行為を見ると、3月以降、契約率は高くないものの、全體の就職意欲は比較的低く、新卒者の投函量は減少している。

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＜p＞産業(yè)のグレードアップと社會の転換が激しくなるにつれて、人材構造に対する市場の需要が著しく変化し、人材市場に直接「紡錘形」の構造的なアンバランスが生じている。

つまり、中高級管理人材と専門の人材は供給が需要に追いつかず、ブルーカラーの技術者とサービスマンは供給が需要に追いつかないが、人材市場の供給は明らかに大學生と普通のホワイトカラーに「過剰」が現(xiàn)れている。

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＜p＞このような現(xiàn)象は＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”紡績＜a＞＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”服裝＜a＞業(yè)界における高度な技術力と人材不足の専門職である。

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＜p＞市場競爭が激しくなるにつれて、この二年間の経済環(huán)境の変化によって、紡織服裝企業(yè)は生存のために人力の方向で利益化しています。

企業(yè)は仕事で一人前の経験を持つ職場の成熟した人材を募集したいです。職場の「菜々鳥」の新卒者として、多くの企業(yè)が人力や財力を入れて育成したくないです。

これも紡織服裝専門の新卒者の就職のために難度を高めました。

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＜p＞紡織服裝業(yè)界として、特殊性のため、二、三線産業(yè)クラスターなどの都市での就業(yè)機會は一線都市よりはるかに大きいです。

企業(yè)も中小企業(yè)が多いですが、一部の大學卒業(yè)生はやはりこのような心理があります。大都市の中の「漂族」や「蟻族」になりたいです。

多くの大學卒業(yè)生は依然として機関?事業(yè)機関や國有企業(yè)に就職したいと考えており、経済発達地區(qū)と大中小都市での生活と就職を希望しており、中西部地區(qū)、都市農(nóng)村の末端、中小企業(yè)での就職に積極性は高くない。

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＜p＞関係専門家の分析によると、この問題の根源は、まずわが國の地域間の経済?社會の発展のアンバランスであり、短期間では変えられないということです。

経済が発達している地方ほど就職機會が多く、発展空間が大きいほど、大學卒業(yè)生は都市部、東部地區(qū)、高収入業(yè)界で就職する傾向があります。

第二に、制度上の障害があります。

現(xiàn)在の大學卒業(yè)生の就業(yè)制度、戸籍制度、幹部人事制度と市場就業(yè)メカニズムはまだ完全に適応していません。

幹部の身分と戸籍を基礎とした管理方式と社會労働力資源の統(tǒng)一管理が不釣り合いで、就業(yè)機會の不均等、就業(yè)政策の不均衡を招いて、卒業(yè)生は地區(qū)間、企業(yè)と機関の事業(yè)間の流動に依然として障害があり、卒業(yè)生の身分転換が困難で、就業(yè)ルートがスムーズでなく、さらに構造的な矛盾を激化させました。

第三に、中小企業(yè)と非公有制企業(yè)は大量の卒業(yè)生を必要としますが、給與待遇は比較的低く、発展空間は小さいです。一部の企業(yè)の雇用は規(guī)範ではなく、卒業(yè)生にとって魅力は限られています。

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＜p＞中國の経済発展方式と産業(yè)構造のアップグレードが進むにつれて、各業(yè)界では実用型、複合型、技能型の人材に対する需要が日増しに増えていますが、一部の大學卒業(yè)生は知識構造、技能レベル及び職業(yè)素質において、雇用単位の要求を満足しにくいです。

また、無視できないのは、現(xiàn)行の就業(yè)管理システムとサービス能力はまだ卒業(yè)生のニーズを満たすことができず、公的就業(yè)人材サービス機構のサービス內容とサービス方式は比較的簡単である。

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＜p＞現(xiàn)在の顕著な問題について、人社部は関係部門とともに、大學卒業(yè)生の就職を促進する文書を作成し、「第12次5カ年」期間の卒業(yè)生の就職活動を指導し、大學卒業(yè)生の就職を促進するための長期的な効果的な仕組みの形成を推進する。

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＜p＞一は體制改革を推進し、卒業(yè)生を都市農(nóng)村の基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)に就業(yè)させるルートである。

より多くの卒業(yè)生を都市と農(nóng)村の基層、中西部地區(qū)、特に祖國の建設に必要な地方に就職?起業(yè)させるよう奨勵政策をとる。

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＜p＞二はサービス訓練を強化し、卒業(yè)生の特徴に適する就業(yè)職位をもっと発掘することです。

経済発展方式の転換を加速させ、戦略的新興産業(yè)を育成し、産業(yè)構造の最適化とアップグレードを推進し、大學生の知識構造と就業(yè)意欲に適する職位をより多く創(chuàng)造する。

同時に就職ニーズの予測を強化し、大學の専門設置を最適化し、育成モデルを改革するよう指導する。

また、公共就業(yè)サービスをキャンパスに拡張し、対象となる職業(yè)訓練、就業(yè)実習を展開し、大學生が社會のニーズに適応するように助ける。

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＜p＞三は公平な就業(yè)環(huán)境を創(chuàng)造し、家庭困難卒業(yè)生、障害者卒業(yè)生などの群體の就業(yè)問題を解決するために努力する。

基層就業(yè)プロジェクトを実施し、大卒者を基層就業(yè)に誘導するよう奨勵する。就業(yè)援助を実施し、就職難の卒業(yè)生に対して基礎配置を行う。就業(yè)健診中のB型肝炎検査項目の規(guī)定を真剣に実施し、公平な就業(yè)権利を維持する。

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＜p＞＜p＞

＜p＞＜strong＞各方面は積極的に卒業(yè)生の就職を手伝います。＜/strong＞＜p＞

＜p＞教育部のデータによると、2013年の全國の一般高校卒業(yè)生の規(guī)模は2012年より19萬人増加し、記録を更新する。

それと同時に、中國の経済の伸びは緩やかになり、企業(yè)の募集意欲も低下しています。

この背景には、2013年が大學生の「就職難の年」というのも無理はない。

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＜p＞就職は難しいですが、総じて言えば、大學卒業(yè)生の大部分は學校を離れて半年から一年の間に就職ができます。就職の質はまだ向上していません。

一部の専門と特殊な群體は就職の難しさです。

大學生の就職観念は理性に傾いていますが、現(xiàn)実とはまだ一定の差があります。

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＜p＞ここ數(shù)年の“85後”、“90後”が卒業(yè)生の主流となっている。“85後”という特殊な時代の群體に対して、彼らの思想は“80後”より一般的に開放されており、また“90後”とは違っている。

彼らはもっと高調で、自己、言いふらして、個性、自信があります。しかし、多くの「85後」は功利欲心が強く、自己と個性を追求する特徴を持っています。

この一、二年の「90後」は卒業(yè)生の仲間入りを始め、「90後」は情報大爆発の時代に成長し、自由、獨立の価値観を持っています。

彼らは良い仕事に対して新しい基準と解釈ができました。これはスタート地點の低い職場の仕事とは少し違っています。例えば、実習段階の雑用、現(xiàn)実と期待に大きな落差がある時、新世代の卒業(yè)生は頻繁に転職したり、裸退職したりすることが企業(yè)に大きなストレスを與えます。

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＜p＞中國式の「新卒」は卒業(yè)前と獨立、生存、さらには職場、仕事との接觸が非常に限られています。就職環(huán)境や職業(yè)計畫がはっきりしないため、社會に出て、一生懸命に仕事を探し、履歴書を送るつもりでいる時、期待値と現(xiàn)実には大きな差があります。

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＜p＞このような現(xiàn)狀に対して、社會から家庭から高校まで積極的に対応し、卒業(yè)生が就職の道をスムーズに歩くように助けるべきです。

國の就業(yè)促進政策の実施狀況について言及したところ、一部の大學の就職擔當者によると、現(xiàn)在、國の各種就職促進政策の多くは本科及び以上の學歴卒業(yè)生に向いており、また専門に対する要求が高いという。

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＜p＞最近、國家は卒業(yè)生に対する六つの措置を打ち出しました。一つは既存の政策を実行すること、二つは就職ルートを広げること、三つは自主創(chuàng)業(yè)を奨勵すること、四つは就業(yè)サービスを充実させること、五は就業(yè)援助を展開すること、六は就業(yè)の公平を促進すること。

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＜p＞「國務院常務會議は大學生の就職を専門に研究している。このような狀況は多くない。これはまず國家のこの問題に対する重視を反映している」

人力資源と社會保障部國際労働保障研究所の莫栄所長は言う。

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＜p＞人社部労働科學研究所の就職と人的資源市場研究室の張麗賓主任は就職政策について「大學生の初就職の契約率は例年より低いことが分かりました?！?/p>

張麗賓は、現(xiàn)在、中國では大學卒業(yè)生の就職を促進する政策がすでに多くなっているので、6つの措置の中の「既存の政策を実行する」という位置づけが正確であり、大卒者の就職政策の実施狀況に対して集中検査を行うことは、既存の政策の効果をより大幅に発揮できると述べました。

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＜p＞「北京、上海、広州では、すべての大學生の就職問題を解決することは不可能です。

したがって、私たちは就職ルートを広げ、卒業(yè)生を中小企業(yè)、非公有経済、基層就業(yè)に導く必要があります。

莫栄氏は「同時に起業(yè)を奨勵し、雇用を増やす」と述べた。

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＜p＞張麗賓は、キャンパス募集活動を公共就業(yè)サービスに組み入れて適切にサポートし、異郷求職卒業(yè)生は規(guī)定通りに現(xiàn)地の無料公共就業(yè)サービスと就業(yè)支援政策を享受でき、都市と農(nóng)村の生活保護家庭の新卒者に一回限りの求職手當を與え、卒業(yè)生就業(yè)実習基本生活補助基準を適切に向上させるなどの就業(yè)サービスと就業(yè)支援措置を充実させることができ、大學生の就職促進にも効果があると考えている。

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＜p＞卒業(yè)生の搬送者として、各大學も多措置を講じて大學生の就職を促進しています。

大學生の就職狀況については、各大學とも対策を講じ、雇用確保を著実に進めている。

學校レベルでは、大部分の大學は分管校の指導者によってリードされ、各種の優(yōu)遇政策を打ち出し、全校共通に就職に関心を持つ雰囲気を形成している。

就職センターレベルでは、大學は積極的に各種就職促進活動を組織し、就職支援を展開しています。

學部レベルでは、就職調査と指導を強化し、専門課程の設置を調整する。

大學は積極的に卒業(yè)生のために就職ルートを開拓します。

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＜p＞卒業(yè)生を受け入れている企業(yè)として、新人を導入したい企業(yè)が多いです。キャンパスの説明會とネットの求人を結びつけてキャンパス募集をしています。また、學校と企業(yè)が結合した教育方式も學校のキャンパスには大きな盛り上がりを見せています。

大學では企業(yè)が実施する受注教育や、在學中に學生を集め、企業(yè)文化や企業(yè)の運営狀況などを體験するオーダー教育も一部の大學で発展しています。

學校に奨學金を設置する企業(yè)もあります。多くの優(yōu)秀な學生が學校でこれらの奨學金を受けた後、卒業(yè)後はこれらの企業(yè)に就職する傾向があります。

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＜p＞実は、學生と企業(yè)をドッキングする過程を學校の間に繰り上げるという観念はずっと大學の中に存在しています。

今は學校と雇用単位の間に需給の矛盾が存在しています。人材の供給者というのは學校が何をしているのか分かりません。企業(yè)はどのような人材が必要なのか、つまり學校も分かりません。

この矛盾を解決するには、需要と供給の雙方が正しくドッキングする必要があります。このドッキングの過程はどのように事前に教育過程において企業(yè)と大學の需給関係をスムーズにドッキングさせることができますか？

直接の受益者は卒業(yè)生で、教育が絶えず改善されるにつれて、卒業(yè)生の就職の道はもっと順調になると信じています。

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