香港経済貿(mào)易商會の李秀恒會長は、珠江デルタの工場環(huán)境は今までとは違っていると指摘しました。広東省政府が経済転換のために、「かごを開けて鳥を換える」政策を打ち出してから、香港企業(yè)は所在地に足を止めて、いろいろな圧力に耐えなければなりません。人民元の切り上げ、家賃の引き上げ、労働不足と賃金の上昇などを含みます。

最近、広東省では二つの新しい措置が推進(jìn)されています。

一つは広州市政府が広州地區(qū)企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金を規(guī)定した「同都市同報酬」である。

第二に、全広東省は労働組合の経費徴収の新しい方法を?qū)g行しています。企業(yè)は毎月全従業(yè)員の給與総額の2%の金額を地方稅局に納めて、労働組合の活動経費としています。

この2つの新しい措置が相次いできて、多くの香港企業(yè)は大変な思いをしています。

改革開放以來、広州の地域はどんどん拡大してきました。これまでは花の都、番禺、南沙、従化、増城などの地域は広州の管轄範(fàn)囲に屬していません。だから上述の地區(qū)の賃金水準(zhǔn)は普通は広州市より低いです。しかし、これらの地域はすでに広州の版図に組み入れられており、當(dāng)局は2013年2月末に「同都市同報酬」政策を発表し、5月から実施することにしています。これらの地域企業(yè)はすぐに悲鳴を上げています。

広州市の現(xiàn)在の最低賃金は毎月1,550元（人民元、以下同じ）です。上記の5つの地域の最低賃金はもともと月給1,100元で、450元の差があります。つまり、「同都市同報酬」政策の下で、五區(qū)のすべての企業(yè)は最低賃金を一気に40%以上引き上げる必要があります。こんなに大きいのだから、多くの香港企業(yè)が頭が痛いのも無理はない。また、最低賃金が上がると、殘業(yè)代や社保費などの経費がかかり、企業(yè)の負(fù)擔(dān)がさらに重くなります。

當(dāng)局の説明によると、「同都市同報酬」政策を打ち出したのは、河南、湖南、湖北などの主要労働者の輸出地域での最低賃金標(biāo)準(zhǔn)と、広州市の最低賃金基準(zhǔn)との格差が縮小しつつある背景に、企業(yè)の「労働難」の緩和に有利である。これまでの調(diào)査では、73.39%の企業(yè)は「欠員」と「求人難」があり、56.4%の企業(yè)は1割以上の人手が足りないと答えています。

それでも、どれぐらいの企業(yè)が社員の4割以上の給料を上げる能力がありますか？

広東省では7月から労働組合の経費を納付する新しい方法が施行されました。影響の範(fàn)囲は広州市だけではなく、広東省のすべての企業(yè)に及んでいます。中國大陸の労働組合法では、企業(yè)は必ず労働組合を設(shè)立しなければならないと規(guī)定されています。労働組合の経費は稅局が代理徴収し、経費の審査を擔(dān)當(dāng)し、六割は企業(yè)自身の労働組合に殘して活動経費として申請し、殘りの四割は前の労働組合の経費として計上する。

この新しい費用を納める方法は企業(yè)にまた経営コストを増加させる以外に、この巨大な経費はどのように運用して、どのように管理して、企業(yè)が最も関心を持ったのです。

東莞を例にして、東莞は広東の製造業(yè)の重地で、常住人口は800萬人以上がいて、労働人口は百萬人で、毎月収用する労働組合の経費はすでに數(shù)億人です。地方稅局がこのお金を収用したら、どうなりますか？

例えば、企業(yè)組合の経費申請はどのように処理しますか？東莞で働く香港人も必ず労働組合に加入しますか？経費の調(diào)整はどうやって管理しますか？これらはすべて機構(gòu)を設(shè)立して、はっきり説明して、みんなの懸念を取り除きます。また、多くの香港企業(yè)は、組合の経費には新規(guī)の保障があり、組合の座大を助長するかどうか心配しています。

中國大陸の労働組合規(guī)約に基づき、労働組合は賃金、福利厚生、社會保険などの権益を協(xié)調(diào)的に解決する権利があります。今後、企業(yè)がどうやって組合との関係を処理するかは、新しいものです。企業(yè)が発展するには、労使関係が調(diào)和していることが重要ですが、労働組合によって「話事」が変化すれば、結(jié)果が心配です。この點、広東省政府は慎重に処理しなければなりません。政策があまりにも労働者に傾いていますので、萬が一バランスを崩したら、多くの企業(yè)が経営できなくなり、最終的には経済が後退しないようにします。