四つの基本原則を把握し、ベテラン社員を適切に処理する。

相談に來た多くの社長は最近、似たような質問をしています。それは企業(yè)が発展した時に、ベテランの社員がついていけなくなりました。人を殘しましょう。これらの人は企業(yè)の將來の発展にはもうあまり役に立たないようです。また、彼らは往々にしてもとの仕事をする意欲を失いました。